GIẢI PHÁP DÀNH CHO DOANH NGHIỆP

Học tập online

Đa dạng các chủ đề khác nhau

Giảng viên chuyên nghiệp

Kinh nghiệm thực tế và chuyên môn cao

Khóa học trọn đời

Học mọi lúc mọi nơi bạn muốn

 

KHÓA HỌC CAO CẤP HRC ACADEMY

(QUYỀN LỢI ĐẶC BIỆT)

Hãy Dành Thời Gian Này Luyện Tập Đặt Nền Móng Cho Cấp Độ Chuyên Gia Của Bạn

Dành Cho Những HR - HRM - HRD Không Bao Giờ Bỏ Cuộc, Đang Từng Bước Chinh Phục Hành Trình

Trở Thành Những Chuyên Gia Thực Thụ Trong Lĩnh Vực Quản Trị Nhân Sự

KHÓA HỌC OFFLINE - LIVE ZOOM CỘNG ĐỒNG

HRC ACADEMY

Huấn Luyện Nghiệp Vụ Hành Chính Nhân Sự Dành Cho Người Mới Vào Nghề HR

Hệ Thống Hóa Lại Nghiệp Vụ Kiến Thức Thực Tế Chuyên Sâu Dành Cho HR - HRM

Thuận Lợi Cho Việc Quản Lý Phòng Nhân Sự Trong Doanh Nghiệp

 

Khóa Huấn Luyện - Trưởng Phòng Nhân Sự

Nguyễn Hoài Giang

(0)
15.000.000đ
7.990.000đ

Khóa Huấn Luyện - Xây Dựng Khung Năng Lực Đánh Giá Năng Lực

Nguyễn Hoài Giang

(0)
4.000.000đ
3.000.000đ

Khóa Đào Tạo - Quản Trị Nhân Sự Chuyên Nghiệp

Nguyễn Hoài Giang

(0)
4.000.000đ
3.400.000đ

Khóa Huấn Luyện - Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Nguyễn Hoài Giang

(0)
3.000.000đ
2.500.000đ

Khóa Xây Dựng Và Vận Hành Hệ Thống Đào Tạo Nội Bộ

Nguyễn Hoài Giang

(0)
4.000.000đ
3.000.000đ

Khóa Huấn Luyện - Xây Dựng Thang Bảng Lương - Quy Chế Lương

Nguyễn Hoài Giang

(0)
1.800.000đ
1.200.000đ

KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU

HỆ THỐNG KÊNH CỘNG ĐỒNG HRC ACADEMY

 

HỆ THỐNG KÊNH FANPAGE THÔNG TIN CHÍNH THỨC HRC ACADEMY

 
   
Hrc Academy -  HR Coach https://www.facebook.com/hrcedu.com.vn/
Huấn luyện nghề nhân sự thực hành - Hrc Academy https://www.facebook.com/hocnghenhansu
Kiến thức nhân sự quản trị https://www.facebook.com/hrcacademyhrcoach/
Hoàng Trâm https://www.facebook.com/HoangTramHRC

 

GROUP CHIA SẺ TRI THỨC CỘNG ĐỒNG FACEBOOK

 
   
Cộng đồng nhân sự HR Coach https://www.facebook.com/groups/1875784966009390
Khung năng lực - Bí quyết phát triển tổ chức https://www.facebook.com/groups/816514079067877
HR Coach - Tuyển dụng & Việc làm https://www.facebook.com/groups/294979397805890/
Học Nhân sự " Thực chiến" https://www.facebook.com/groups/588948442106674
Học nghề Nhân sự thực hành - HRC Academy https://www.facebook.com/groups/hrcacademy/
[HRC ACADEMY] KPIs - Hiểu đúng - Làm chuẩn https://www.facebook.com/groups/911811272729794/
Làm chủ 3P trong cơ cấu lương và đãi ngộ DN_ HRC ACADEMY https://www.facebook.com/groups/hrcacademy.vn/
HRC ACADEMY - KHÓA HỌC BÁO CÁO QTNS TỰ ĐỘNG https://www.facebook.com/groups/788187695326103/
Cộng đồng học viên HRC Academy https://www.facebook.com/groups/164795610770702/
   
GROUP CHIA SẺ TRI THỨC CỘNG ĐỒNG ZALO  
   
Cộng đồng HR Coach https://zalo.me/g/welywf584
Học viên HRC ACADEMY https://zalo.me/g/welywf584
{HRC-ACADEMY} ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ https://zalo.me/g/olywzd760
[HRC ACADEMY] BÁO CÁO NHÂN SỰ https://zalo.me/g/lvwpuc791
[HRC ACADEMY] Khung năng lực https://zalo.me/g/ekyjix781
HRC ACADEMY - Lộ trình công danh nhân sự https://zalo.me/g/uicrfe497
[HRC ACADEMY] Quản trị mục tiêu https://zalo.me/g/fadpyp812
[HRC ACADEMY] Pháp luật lao động https://zalo.me/g/qjnhqb950
HRC ACADEMY - LƯƠNG 3P https://zalo.me/g/idxiqf000
[HRC ACADEMY] KPIs https://zalo.me/g/ezsbnp689
[HRC ACADEMY] Quản trị đào tạo https://zalo.me/g/lbnjrs478
[HRC ACADEMY] HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ https://zalo.me/g/jglvyv432
[HRC ACADEMY] Quản trị nhân sự https://zalo.me/g/rijino794

BÀI VIẾT KIẾN THỨC

                                      

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GEN Z

Khác biệt thế hệ vốn là hệ quả của sự thay đổi. Khi mà xã hội và công nghệ ngày một tiến bộ và phát triển đã tạo nên những khác biệt về tầm nhìn, quan điểm cũng như cơ hội nghề nghiệp cho Gen Z. Chính vì thế mà các nhà quản lý nếu không tạo dựng được một văn hóa phù hợp, tính linh hoạt trong môi trường làm việc của doanh nghiệp thì sẽ khó mà quản lý nhân sự Gen Z hiệu quả. Và việc họ rời bỏ tổ chức là chuyện sớm hay muộn mà thôi.

TRẢ LƯƠNG CAO NHƯNG NHÂN TÀI VẪN RA ĐI VÌ CHƯA HIỂU "TỔNG ĐÃI NGỘ"

Chắc hẳn cụm từ “Total Benefit - Tổng phúc lợi” đã khá quen thuộc với nhiều người làm nhân sự nhưng khái niệm “Total Rewards là gì? - Tổng mức đãi ngộ” còn khá mới mẻ với cộng đồng nhân sự ở Việt Nam. Dưới đây, chúng ta sẽ cùng giải thích chính xác và đầy đủ về khái niệm thế nào là “Tổng mức đãi ngộ là gì” và tác động của điều này đối với cả nhân viên và các nhà quản lý nhân sự. 

Quản Trị Tuyển Dụng - 12 Chỉ Số Quan Trọng HR Cần Nắm Rõ

Nếu các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng nhân sự không liên kết đến các mục tiêu chiến lược doanh nghiệp như tăng năng suất, doanh thu thì sẽ không được các nhà quản trị coi trọng và từ đó làm sẽ làm giảm năng lực cạnh tranh nhân sự của doanh nghiệp. Bất kỳ chiến lược kinh doanh nào cũng trở nên vô nghĩa nếu không có nhân sự phù hợp thực thi. Chính vì thế, tuyển dụng trở thành bài toán quan trọng đối với các doanh nghiệp và hơn hết sẽ trở thành vũ khí cạnh tranh của doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác. Tuy vậy, một thực tế đáng buồn là hầu hết những người làm tuyển dụng, người tạo ra số liệu nhân sự tuyển dụng lại không thực sự hiểu được tư duy chiến lược của các CEO. Và kết quả là, các số liệu được báo cáo cho các CEO và ủy ban điều hành thiếu đi sự ăn khớp với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp, từ đó dẫn đến khó khăn trong việc ra quyết định phù hợp.

Cách Tính Lương Mới Nhất Năm 2022 - Những Ai Sẽ Được Tăng Lương Từ 1/7?

Chính thức tăng lương tối thiểu lên 6% kể từ ngày 1/7

Xu Hướng Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Kỷ Nguyên Số

Quản trị nguồn nhân lực là hoạt động không thể thiếu trong mỗi một công ty. Đây được coi là vấn đề sống còn để định hướng hoạt động, sự phát triển của một tập thể con người. Trong kỷ nguyên số hiện nay, vị trí của quản trị nhân sự là gì? Ngành quản trị nhân lực là ngành học thu hút nhiều bạn trẻ lựa chọn cho quá trình học đại học. Với cơ hội từ thị trường là ngày càng nhiều các công ty được thành lập nên nhu cầu về vị trí này vô cùng dồi dào. Vậy khái niệm về quản trị nguồn nhân lực là gì? Dưới đây là những kiến thức về công việc quản trị nguồn nhân lực - vị trí mà nhiều bạn theo ngành quản trị nhân lực sẽ quan tâm khi ra trường. 

Quy Trình Tính Lương Thanh Toán Lương Chuẩn Trong Doanh Nghiệp HR Cần Biết

Lương luôn là một trong những vấn đề nóng hổi trong hầu hết các doanh nghiệp hiện nay. Do đó, bộ phận nhân sự trong các công ty dù nhỏ hay lớn, dù là doanh nghiệp SMEs hay tập đoàn thì đều cần nắm rõ quy định, quy trình tính lương và thanh toán chuẩn theo luật pháp nước ta. Hãy cùng HRC ACADEMY tìm hiểu thêm nhiều thông tin hữu ích qua bài viết dưới đây.

Cách Xây Dựng Nội Quy Công Ty Không Phải HR Nào Cũng Biết

Muốn tạo dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết được giữa các bộ phận nhân viên, các doanh nghiệp cần thiết phải có nội quy công ty. Nó giống như một tấm bản lề quyết định doanh nghiệp có đang đi đúng theo định hướng hay không.

Làm Gì Để Trở Thành Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp Xuất Sắc

Vị trí chuyên viên nhân sự (HR Specialist) thu hút được nhiều ứng viên quan tâm bởi sự năng động và linh hoạt, nhưng làm sao để trở thành chuyên viên nhân sự tổng hợp xuất sắc thì không phải ai cũng biết.

Tổng Hợp Quy Trình Soạn Thảo Văn Bản

Quy trình soạn thảo văn bản được đề ra nhằm mục đích đảm bảo các tài liệu được triển khai và áp dụng một cách nhất quán về cả hình thức và cách trình bày. Bên cạnh đó, nó giúp nâng cao tính hiệu lực, hiệu quả của tài liệu.

Nghề Nhân Sự Và 6 Lợi Ích Không thể Bỏ Qua

Người làm nghề nhân sự chịu trách nhiệm tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty, đồng thời cũng là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và người lao động để cả hai bên cùng hiểu nhau hơn. Ở cấp độ cao hơn, các nhà quản lý nhân sự lập kế hoạch, chỉ đạo và điều phối các chức năng hành chính của một tổ chức. Lợi ích có được khi đi theo nghề nhân sự

Tìm Hiểu Về Phòng Đào Tạo Trong Doanh Nghiệp

Phòng đào tạo đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên, đồng thời kiến tạo thêm nhiều cơ hội giúp họ tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Quà Tặng Sưu Tầm Cộng Đồng Dành Tặng HR - HRM

Công cụ Dành cho các HR - HRM Chào Các ACE Đồng nghiệp. Hiện nay các tài liệu phục vụ cho Nhân sự được các ACE Share rất nhiều trên cộng đồng. Tuy nhiên HRC thấy rằng các tài liệu này rất phân tán và không tập trung dẫn tới việc khó khăn trong việc tim kiếm để vận dụng. Trước Tiên HRC ACADEMY cũng rất cảm ơn các ACE đã chia sẻ đi những giá trị tri thức của mình. Thay vì chia sẻ một cách phân tàn trân cộng đồng HRC xin phép tập hợp tại Website này để các ACE đồng nghiệp HR có thể truy cập và tìm kiếm cho mình tài liệu vận dụng phù hợp. Lưu ý hãy vận dụng tài liệu một cách linh hoạt và phù hợp với đặc trưng riêng của Doanh Nghiệp Bạn đang làm việc. Chúc ACE đồng nghiệp sử dụng tài liệu hiệu quả.

8 LƯU Ý DÀNH CHO NGƯỜI LẬP BÁO CÁO NHÂN SỰ

Bạn đã được sếp giao cho công tác lập báo cáo nhân sự bao giờ chưa? Bạn có biết để lập báo cáo nhân sự cần những lưu ý nào không? Bạn có thật sự vững trong việc lập báo cáo nhân sự? Hy vọng bài viết dưới đây giúp ích cho bạn. Việc lập báo cáo là một phần trong quản lý nhân sự, và tại các Doanh nghiệp nhỏ, việc lập báo cáo có thể đóng vai trò thiết yếu trong việc sử dụng các nguồn lực nhân sự hữu ích. Đây là công cụ giao tiếp “quyền lực”, có thể tác động đến các quyết định của lãnh đạo cấp cao nhất

Nhân sự là tài sản! Và làm sao để tài sản lớn hơn?

“Nhân sự là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp”. Nhiều sếp nói vậy. Khổ nổi, tài sản này không 100% thuộc về doanh nghiệp. Doanh nghiệp được hưởng lợi từ kết quả lao động do nhân sự đem lại, dựa trên việc sắp xếp phù hợp và năng lực tối ưu của việc quản trị (chiến lược). Tài sản tăng, giảm hoặc đứng yên đều thuộc về trực tiếp nhân sự, dù sự đầu tư của doanh nghiệp là có. Dưng đầu tư lớn nhất, vẫn là chính bản thân nhân sự đó. Vậy đầu tư như thế nào, và ai cần đầu tư vào đó? Doanh nghiệp dù nỗ lực thế nào thì tài sản có lớn lên hay không đều nằm trong tay của bản thân nhân sự đó.

Những chi phí ẩn trong quá trình ONBOARDING/Nhập môn nhân viên mới

Onboarding được hiểu là đào tạo nhập môn cho nhân viên mới. Đây là quá trình giúp những người mới tiếp xúc, làm quen và hòa hợp với văn hóa doanh nghiệp lẫn công việc để tự tin cống hiến năng lực. Qua đó, nhân viên mới sẽ được tiếp thu nhiều kiến thức, kỹ năng, cách ứng xử, giao tiếp… cần thiết

Top 8 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng Trưởng phòng nhân sự

Ứng viên đang gặp khó khăn với các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng trưởng phòng nhân sự tại Hà Nội. Bạn đang băn khoăn không biết nên trả lời phỏng vấn như thế nào để dễ dàng trúng tuyển. Hãy tham khảo ngay top 8 câu hỏi phỏng vấn HR manager mà HRC Academy chia sẻ dưới đây.

8 công cụ Online đắc lực của các nhà quản lý và nhân sự

MarktheJob.com là công cụ đánh giá nhân viên hữu hiệu dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và thậm chí là các doanh nghiệp lớn có hàng trăm nhân viên. Dựa vào các tiêu chuẩn điểm đánh giá hợp lý và logic, chỉ vài thao tác, nhà quản lý có thể dễ dàng xem thấy nhân viên đang làm tốt ở khâu nào và cần cải thiện điều gì. Sau khi hoàn tất, bạn có thể download file đánh giá để lưu trữ hoặc

Một số lưu ý khi làm báo cáo nhân sự tự động

Sẽ thật thiếu sót nếu bạn không nắm được những loại báo cáo nhân sự quan trọng chúng ta phải hoàn thành. Dựa vào những số liệu trên báo cáo, ban quản trị sẽ sẽ có thêm cơ sở để phân tích hiệu quả, tính ổn định của công tác quản trị, tìm ra các chỉ số yếu kém để kịp thời đưa ra các giải pháp cụ thể để cải tiến giải quyết.

Một số nhiệm vụ chính của nhân viên C&B

Một trong những công việc chính của nhân viên C&B là công việc xây dựng hệ thống chính sách, tính toán lương và chế độ đãi ngộ cho người lao động, biến giá trị công việc thành giá trị vật chất thực tế.

10 vấn đề lớn trong công tác Quản trị nhân sự tại doanh nghiệp

Chức năng nhiệm vụ phòng HCNS: quản trị hệ thống (xây dựng & quản trị hệ thống, hồ sơ, tài liệu, thông tin ban hành), quản trị nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, công đoàn, văn hoán doanh nghiệp, lương thưởng, đãi ngộ, sa thải lao động), quản trị hành chính (lễ tân, chi phí vận hành, tài sản, an ninh, thông tin liên lạc,..)

8 QUAN NIỆM SAI LẦM KHI ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN CỦA CÁC NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Trong vấn đề đánh giá nhân viên thế nào cho hiệu quả tại doanh nghiệp, đôi lúc chúng ta bị áp đặt bởi những quan niệm sai lầm và không còn mang tính thực tế. Điều này xảy ra không phải ở số ít các nhà lãnh đạo mà đã trở thành vấn đề chung. Bài viết này chủ yếu nói về vấn đề đánh giá nhân viên, chuyện tiền lương, sự gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp.

TÌM HIỂU THÊM KHÓA HỌC TẠI HRC ACADEMY

Hãy Dành Thời Gian Này Để Nâng Tầm Năng Lực Quản Trị Nhân Sự Phát Huy Sự Nghiệp Mà Bạn Theo Đuổi LIÊN HỆ HOTLINE/ ZALO: 0917 517 698