🎉 Khai Giảng Khóa Học C&B 115 - Nâng Tầm Quản Lý Nhân Sự! 🎉 🌟 Chúng tôi vui mừng thông báo khai giảng khóa học C&B - nơi bạn sẽ được trang bị kiến thức chuyên sâu và kỹ năng thực tiễn về quản lý lương thưởng và phúc lợi. 📅 Thời gian: Khai g...
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu không ngừng thay đổi và cạnh tranh ngày càng khốc liệt, các tổ chức cần phải không ngừng nâng cao hiệu suất làm việc, phát triển nhân lực, và tối ưu hóa các quy trình quản lý để giữ vững vị thế và phát triển bền vững....
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu không ngừng thay đổi và cạnh tranh ngày càng khốc liệt, các tổ chức cần phải không ngừng nâng cao hiệu suất làm việc, phát triển nhân lực, và tối ưu hóa các quy trình quản lý để giữ vững vị thế và phát triển bền vững....
Dù là Doanh nghiệp trẻ mới thành lập hay những Công ty, Tập đoàn lớn đã thành lập và bề dày hoạt động 10 năm, 20 năm hay hơn đều đang cùng vướng những vấn đề trong Quản lý nhân sự:
Muốn giao thêm việc nhưng nhân viên báo bận, lương thấp không nhận thêm.
Nhân viên chê lương thấp, đánh giá thiếu công bằng, so sánh với công ty “nhà người ta”.
Không đạt chỉ tiêu KPIs thì có rất nhiều lý do biện hộ.
Quy trình, quy định có đủ nhưng không được thực hiện theo, cũng vì không có người nhắc nhở, kiếm soát làm đúng.
Nhân viên thiếu chủ động, không báo cáo công việc, chưa xong cũng chẳng nói, sếp phải tự đi hỏi kết quả rồi tự xử lý cho nhanh.
Có mặt sếp ở văn phòng thì họp đủ, sếp vắng thì khỏi họp, không công khai đưa ý kiến nhưng lại lập nhóm trao đổi “bất mãn” riêng với nhau.
Những quy định cũ, lề lối làm việc cũ, thu nhập, cách đánh giá trước đã không còn phù hợp, bộc lộ nhiều khuyết điểm.
Muốn áp dụng KPIs, BSC, OKR, xây dựng tiêu chuẩn năng lực, nghiệp vụ cho các vị trí nhưng phòng Nhân sự không làm được.
Cần review lại hệ thống lương, đãi ngộ và Bộ máy tổ chức, sửa lại một chút để tiếp tục sử dụng, không muốn xây mới hoàn toàn.
Một số doanh nghiệp trẻ muốn đưa triết lý kinh doanh, hệ thống quản lý vào trước, tuyển chọn nhân sự phù hợp lấp đầy bộ máy sau.
Những doanh nghiệp có bề dày hoạt động từ 10 năm đến 20 năm lại cần tái tổ chức nhân sự mạnh mẽ và quyết liệt.
Cần một chương trình đào tạo, huấn luyện riêng biệt, chỉ dành cho doanh nghiệp của mình, không “chát” vẫn thật “chất”.
Nhận thức về vai trò quan trọng thậm chí là cốt lõi của nhân sự/người lao động, nhiều Doanh nghiệp đã tiến hành tìm kiếm các đơn vị có năng lực tổ chức các chương trình đào tạo và đồng hành xây dựng hệ thống quản trị nhân sự với những mục tiêu cụ thể:
Nâng cao năng lực, kiến thức, kỹ năng và khả năng làm việc của nhân viên, khả năng áp dụng vào công việc hàng ngày.
Cung cấp cho nhân viên các công cụ và kỹ năng giải quyết vấn đề.
Đầu tư và phát triển vào đào tạo cũng nhằm nâng cao tinh thần làm việc cho nhân viên để tăng cường gắn kết, tạo môi trường làm việc tích cực.
Hình ảnh, thương hiệu của công ty được tăng cường và cải thiện.
CV là gì? là viết tắt của "Curriculum Vitae". CV thường được dịch là sơ yếu lý lịch, nhưng bản chất CV là bản tóm tắt những thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, các kỹ năng liên quan tới công việc mà ứng viên muốn ứng tuyển. CV thườ...
GIẢI PHÁP RÚT NGẮN THỜI GIAN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ KẾ THỪANếu doanh nghiệp không xây dựng được đội ngũ kế thừa: Lãnh đạo làm cả đời không thể nghỉ hưu: Người lãnh đạo doanh nghiệp thường là nhân sự chủ chốt, cũng là người có năng lực làm việc cao...
VAI TRÒ CỦA TOTAL REWARDS TRONG CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ VÀ CHIẾN LƯỢC KINH DOANH 1. Hệ thống tài năng (Talent System) Theo TS. Peter M. Senge: “Về lâu dài lợi thế cạnh tranh bền vững duy nhất là khả năng của doanh nghiệp học tập nhanh hơn các...
Mình thấy cô Giang rất nhiệt tình và cô giảng cuốn lắm ạ. Về kiến thức mình thấy một buổi học mình thu lại được rất nhiều kiến thức và được cô hướng dẫn, đưa công cụ để thực hành em ạ. Còn các bạn trợ giảng nhiệt tình, mình vướng mắc chỗ nào hỏi các bạn đều hỗ trợ nhanh chóng. Ban đầu mình hỏi phân vân về khoá học, nhưng sau 2 buổi học thì thấy mang lại được nhiều giá trị lắm ạ. Cảm ơn Cô và các bạn nhiều ạ.
Trần Hải Yến
Mình thấy nội dung bài giảng cô chia sẻ rất sát thực tế những gì mình đang cần trong giai đoạn này. Các bạn trợ giảng nhiệt tình. Cảm ơn các bạn.
Nguyễn Thị Phương Thuý
Mình thấy các thầy cô rất nhiệt tình giảng dạy, chia sẻ kiến thức hữu ích vì mọi người đều có kinh nghiệm và chuyện môn cao, kiến thức học được có thể áp dụng được vào thực tế vì thầy cô cũng cho thực hành nhiều ngay tại lớp hoặc giao bài về. Các bạn trợ giảng hỗ trợ học viên thường xuyên, nhanh chóng và mọi người cũng rất vui vẻ.
Hoàng Phương
Cô giáo dạy nhiệt tình dễ hiểu ạ, tài liệu cô gửi cũng đầy đủ và chị ưng chỗ là có record khóa học để học viên có thể nghe lại sau buổi học.
Hoàng Nguyên Hà
Em thấy rất hữu ích ạ.
Nguyễn Vân Anh
Giảng dễ hiểu ạ, có một số phần mình vào muộn với không tham gia được thì bị chậm hơn thôi ạ. Thầy cô cũng nhiệt tình.
Hải Hà
Mọi thứ rất tốt ạ, cô chia sẻ súc tích, dễ hiểu và rất nhiệt huyết.
Nhi Phương
Em thấy khóa học bên mình hay ạ, thời gian hơi ngắn chứ mà dài chắc cô cho thêm nhiều kiến thức nữa.
Phượng Trần
Mình học vui cũng dễ hiểu ạ.
Nguyễn Thúy Hường
Học với cô Hoàng Trâm được 2 năm, giờ cũng bớt tự ti vì đi làm trái ngành rồi cô ạ <3
Mai Thị Nga Tâm
Trích lời từ cô giáo bảo:"Truyền thông nội bộ! Đã truyền là phải thông... Cảm ơn cô Hoàng Trâm cùng đội ngũ HRC đã tổ chức một buổi hội thảo chia sẻ cho chúng em những kiến thức thật hữu ích <3
Ma Thị Hoạt
Học cô năng lượng lắm ạ
Vũ Thị Lan Hương
Mình thấy cô dạy dễ hiểu ạ.
Thục Đoan
Mình thấy ok nhe, đúng những thứ mình đang cần học á.
Thanh Vân
Các thầy cô dạy tỉ mỉ, ứng dụng thực tế cao. Lúc đầu nghĩ online ko hiệu quả lắm, nhưng mình thấy rất ok, hợp với những người đi làm ko có thời gian.
Mai Thảo
Mình học khá nhiều khóa bên HRC ACADEMY rồi. Khóa học mình ấn tượng nhất là Trưởng phòng Nhân sự vì khóa đó mình học được nhiều thứ hay ho nhất. Còn khóa HR Report mình đang học thì thấy thầy hướng dẫn khá nhiệt tình đấy.
Hoài Vy
Mình thấy học hay ạ, cập nhật được xu hướng mới.
Nguyễn Ngọc
Các buổi học ok lắm ạ, chỉ có đoạn cuối buổi hơi nhanh tí nên mình đang chờ record xem lại ạ.
Hoàng Anh
Mình thấy cô dạy khá chi tiết, kiến thức thực tế để thực chiến.