Khóa đào tạo: Pháp Luật Lao Động Chuyên Sâu

- Những loại hợp đồng cần lưu ý khi tuyển dụng lao động

- Phân biệt Hợp đồng lao động và một số loại Hợp đồng phổ biến khác

- Hợp đồng lao động vô hiệu và những lưu ý

- Sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động

- Điều chuyển Người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động

- Tạm hoãn Hợp đồng lao động

- Ngừng việc; trợ cấp thôi việc & trợ cấp mất việc

Nhận diện các rủi ro pháp lý trong Quan hệ lao động

- Các dạng rủi ro pháp lý phổ biến

Các giải pháp phòng ngừa rủi ro pháp lý trong Quan hệ lao động

- Các giải pháp phòng ngừa từ xa

- Nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật của Người lao động

- Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động và điều kiện chấm dứt Hợp đồng lao động hợp pháp

- Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động bất hợp pháp và rủi ro pháp lý

- Kỹ năng hoàn thiện hồ sơ pháp lý cho Người sử dụng lao động khi chấm dứt Hợp đồng lao động

- Giải quyết các chế độ, quyền và nghĩa vụ của Người lao động khi chấm dứt Hợp đồng lao động

- Hoàn thiện hệ thống văn bản nội bộ để phòng ngừa rủi ro lao động

- Hệ thống văn bản pháp lý liên quan tới lao động nước ngoài

- Những cập nhật cần lưu ý về nghị định liên quan tới lao động nước ngoài

- Thủ tục, hồ sơ pháp lý đăng ký giấy phép lao động cho lao động nước ngoài

- Xây dựng hệ thống pháp lý về tiền lương

- Lưu ý khi xây dựng hệ thống pháp lý về tiền lương

- Những thay đổi chính về luật BHXH 2024 so với luật BHXH 2014

- Lưu ý về việc thành lập công đoàn cơ sở và những lưu ý khi vận hành tổ chức đại diện Người lao động tại doanh nghiệp

- Lưu ý về Nội quy lao động: Nội dung, cách thức xây, những nội dung nên làm rõ trong nội quy lao động tại DN, lưu ý khi tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

- Q&A