Mới bước vào nghề nhân sự và chưa có nền tảng kiến thức
Không thành thạo soạn thảo văn bản, giấy tờ, công văn, quyết định, thông báo…
Chưa biết quy trình, phương pháp thực hiện quản lí hồ sơ, văn thư lưu trữ sao cho hiệu quả, khoa học
Chưa phận biệt các loại hợp đồng, nội dung điều khoản, thực hành soạn thảo hợp đồng
Chưa biết cách quản trị tài sản – tối ưu nguồn lực, Mua sắm, cấp phát & xây dựng định mức hành chính
Chưa biết các lập kế hoạch & triển khai tổ chức sự kiện nội bộ
Chưa thành thạo nghiệp vụ phỏng vấn & đánh giá phỏng vấn
Chưa biết cách tiếp đón nhân sự, soạn thảo các chương trình, nội dung đào tạo
Không biết ứng dụng Excel vào quản lí dữ liệu nhân sự, chấm công tự động
01.
Hệ thống hóa công việc Hành chính nhân sự một cách bài bản, thực chiến
02.
Áp dụng ngay phương pháp/Cách thức quản lí hồ sơ, văn thư lưu trữ khoa học
03.
Nắm vững nguyên tắc và cách thức soạn thảo văn bản: Công văn, quyết định, quy định, thông báo, tờ trình
04.
Soạn thảo và kí kết hợp đồng lao động phù hợp với từng đối tượng, đảm bảo tính pháp lí
05.
Quản trị tài sản (tối ưu chi phí của doanh nghiệp – mua sắm, cấp phát, quản lí,…)
06.
Tổ chức sự kiện nội bộ trong doanh nghiệp
07.
Xây dựng và triển khai quy trình tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
08.
Xây dựng chương trình đào tạo, nội dung đào tạo nội bộ
09.
Rèn kỹ năng thuyết trình, kỹ năng đứng lớp đào tạo
10.
Quản trị thông tin nhân sự, thiết lập và xây dựng bảng chấm công và tổng hợp ngày công tự động
- Hành chính & các phạm trù công việc của Hành chính (lễ tân, mua sắm, quản trị tài sản,…-)
- Nhân sự & các phạm trù công việc của Nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động,…-)
- 8 bí quyết để làm tốt công tác Hành chính –
- Nhân sự Định hướng phát triển nghề Hành chính – Nhân sự
- Các loại văn bản, hồ sơ, giấy tờ phòng
- Hành chính nhân sự thường dùng
- Nguyên tắc, kỹ thuật soạn thảo hồ sơ, tài liệu, văn bản
- Thực hành soạn thảo thông báo/ công văn/ tờ trình
- Thực hành soạn thảo các loại quyết định nhân sự (tiếp nhận nhân sư, bổ nhiệm, miễn nhiệm, tăng lương, điều chuyển,…)
- Quản lí hồ sơ, văn thư lưu trữ & vai trò của Quản lí hồ sơ, văn thư lưu trữ tại doanh nghiệp
- Nguyên tắc khi quản lí hồ sơ, văn thư lưu trữ
- Quy trình, phương pháp thực hiện quản lí hồ sơ, văn thư lưu trữ (Lưu trữ, phần cứng, phần mềm)
- Phương pháp/cách thức quản lí hồ sơ nhân sự
- Phương pháp/cách thức lưu trữ hồ sơ tài liệu của doanh nghiệp
- Hợp đồng lao động là gì?
- Phân biệt các loại hợp đồng lao động
- Các nội dung/điều khoản cần có trong hợp đồng lao động
- Thực hành soạn thảo hợp đồng lao động
- Hướng dẫn kí kết hợp đồng lao động
- Tổng quan về thiết bị, tài sản vật tư, văn phòng phẩm cho doanh nghiệp
- Hướng dẫn cách quản trị tài sản – tối ưu nguồn lực hữu hình cho doanh nghiệp (mua sắm, cấp phát, quản lí tài sản…)
- Mua sắm, cấp phát & xây dựng định mức hành chính – tối ưu chi phí cho doanh nghiệp
- Truyền thông nội bộ là gì?
- Vai trò của truyền thông nội bộ trong doanh nghiệp
- Hướng dẫn lập kế hoạch & tổ chức triển khai truyền thông nội bộ
- Cách thức/Phương pháp truyền thông nội bộ trong doanh nghiệp
- Tuyển dụng & vai trò của tuyển dụng trong doanh nghiệp
- Quy trình tuyển dụng tại các doanh nghiệp
- Hướng dẫn tìm kiếm & sàng lọc hồ sơ, đăng tuyển
- Thực hành nghiệp vụ phỏng vấn & đánh giá phỏng vấn
- Hướng dẫn lập kế hoạch & báo cáo tuyển dụng
- Đào tạo – Phát triển nhân sự là gì?
- Vai trò của đào tạo trong doanh nghiệp
- Các hình thức đào tạo (đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kĩ năng, …)
- Hướng dẫn tiếp đón nhân sự mới
- Hướng dẫn soạn thảo các chương trình, nội dung đào tạo
- Kỹ năng Thuyết trình, huấn luyện cơ bản
- Hướng dẫn thiết lập data nhân sự, quản trị thông tin nhân viên?
- Hướng dẫn thiết lập & quản lý nghiệp vụ chấm công
- Thực hành lập bảng chấm công tự động, theo dõi chấm công
- Quy trình xử lý bảng công, bảng lương
thông tin giảng viên
Giảng viên
Chị Hoài Giang (FB: Hoàng Trâm)_ Chuyên gia/Giảng viên HRC Academy với 20 năm kinh nghiệm chuyên xây dựng & vận hành hệ thống Quản trị nhân sự tại các hệ thống chuỗi và các Tập đoàn lớn- Các doanh nghiệp đã từng đào tạo huấn luyện hoặc tư vấn cố vấn: Vietnam Airlines, Goldsun, Ames English, Traphaco Hưng Yên, BKAP, Viettin Gold, Dingtea, Kombo, An Phát, BKAP, Ginnovations, BellSystem24 - Hoa Sao, Nippon Koiei … Cố vấn chuyên môn HRC ACADEMY cùng các cộng sự-
Giảng viên
Giảng viên
Trưởng phòng nhân sự - Accesstrade
Giảng viên
Phụ trách hệ thống, chính sách và phúc lợi - Công ty CP Glexhomes (hodding)- Tập đoàn Geleximco
Trưởng phòng Nhân sự đơn vị thành viên, Trưởng nhóm KSNS - Tập đoàn TMS (hodding)
Quyền trưởng phòng HCNS - Công ty TNHH SHC
Giảng viên
2013 - 2016: Đoàn Tiếp Viên Đường Sắt Hà Nội - size 2000 người - Kế toán viên + Thủ quỹ
2016 - 2019: Công ty TNHH Đầu tư và Sản xuất Đại Việt - size 150 người - Chuyên viên truyền thông và tổ chức sự kiện
2020 - nay: Công ty Cổ phần Grand Nutrition - size 200 người - HRM
Giảng viên
Giảng viên
- Anh Trần Ngọc Tiệp hiện đang phụ trách "Trưởng phòng đào tạo" tại HRC ACADEMY
- Tham gia đào tạo Inhouse, Tư vấn Quản trị nhân sự tại một số đơn vị: Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam (Vinataba), NTQ Solution, Tập đoàn Tài Tâm, Ginnovation, TLG, SUNJIN,,..
Đánh giá khóa học
Hỏi đáp
Thông tin khóa học
Hình thức: Học trực tiếp tại Số 14, ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội
10 buổi học
Ngày khai giảng 05/05/2024
3,000,000 đ
2,350,000 đ
4,500,000 đ
3,250,000 đ
ƯU ĐÃI KHI ĐĂNG KÝ KHÓA HỌC
Ưu đãi đặc biệt:
2,350,000 đ
PHIẾU ĐĂNG KÝ THÔNG TIN KHÓA HỌC
Đăng ký
Đăng nhập
06/03/2024
5990 người xem
0/5
Đánh giá trung bình
5
0%
0 đánh giá
4
0%
0 đánh giá
3
0%
0 đánh giá
2
0%
0 đánh giá
1
0%
0 đánh giá
Đánh giá và bình luận