Khóa Đào Tạo - Trưởng Phòng Nhân Sự

- Quản trị nhân sự là gì?

- Vai trò của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

- Vai trò của HRM đối với công tác QTNS của doanh nghiệp Phân tích dòng chảy công việc của

- Nhân sự Cách thiết kế, xây dựng hệ thống các văn bản QTNS, danh mục các tài liệu hệ thống cần xây dựng đối với công tác QTNS tại doanh nghiệp

- Tổng quan về chiến lược nhân sự & cách xây dựng triển khai các chiến lược nhân sự

- Xây dựng bản đồ chiến lược nhân sự & KPI công tác

- Quản trị nhân sự Xây dựng và triển khai kế hoạch hành động của phòng Nhân sự…

- Review/thẩm định chiến lược/kế hoạch phòng nhân sự

- Rà soát tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mô hình kinh doanh của doanh nghiệp

- Phân tích chuỗi giá trị doanh nghiệp, phân tích dòng chảy kinh doanh, xác định quy trình kinh doanh lõi

- Xác định hệ thống quy trình, biểu mẫu, báo cáo cần có tại doanh nghiệp Xây dựng sơ đồ tổ chức, phân bổ CNNV thông qua ma trận phân nhiệm

- Hướng dẫn xây dựng chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc

- Tổng quan về thu hút, phát triển, giữ chân nhân tài

- Hướng dẫn xây dựng thương hiệu tuyển dụng & hành trình trải nghiệm ứng viên

- Hướng dẫn xây dựng hành trình trải nghiệm nhân viên

- Tổng quan về hệ thống đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp

- Phương pháp, cách thức xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ chuyên nghiệp

- Cách thiết kế chương trình, nội dung, giáo trình đào tạo

- Cách đo lường, đánh giá hiệu quả đào tạo

- Tổng quan về công tác quản trị hiệu suất theo BSC – KPI

- Phương pháp/cách thức/quy trình triển khai xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất

- Hướng dẫn khai triển từ KPI Công ty xuống KPI phòng ban/vị trí

- Hướng dẫn xác định KPI từ chức năng nhiệm vụ/mục tiêu công việc của phòng ban/bộ phận

- Hướng dẫn xác định KPI từ MTCV/mục tiêu công việc của vị trí​​​​​​​

- Tổng quan về khung năng lực & ứng dụng khung năng lực trong công tác

- Quản trị nhân sự Phương pháp/cách thức xây dựng hệ thống khung năng lực

- Hướng dẫn xây dựng khung năng lực & đánh giá năng lực

- Liên kết khung năng lực với tuyển dụng, đào tạo phát triển, trả lương nhân sự, quy hoạch cán bộ & giữ chân nhân sự​​​​​​​

- Cấu trúc hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi đãi ngộ

- Hoạch định hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi đãi ngộ

- Quản trị hệ thống tiền lương, chính sách của doanh nghiệp​​​​​​​

- Tổng quan về văn hóa doanh nghiệp

- Hướng dẫn lập kế hoạch xây dựng văn hóa doanh nghiệp

- Hướng dẫn xây dựng sổ tay Văn hóa doanh nghiệp​​​​​​​

- Tổng quan về hệ thống báo cáo trong công tác Quản trị nhân sự

- Các dạng báo cáo trong công tác Quản trị nhân sự

- Triển khai xây dựng hệ thống báo cáo trong công tác Quản trị nhân sự

- Review/thẩm định báo cáo nhân sự