Khóa học Bảo Hiểm Xã Hội Chuyên Sâu

1. BHXH trong Hệ thống Quản Trị Nhân Sự
1.1. Dòng chảy của BHXH: Tuyển dụng -> Mô tả công việc (JD) -> Hợp đồng lao động -> Payroll -> BHXH
1.2. Mối liên hệ giữa BHXH - Hợp đồng lao động & tiền lương
1.3. Tư duy " BHXH là "hệ quả" không phải điểm bắt đầu"

2. Sai lầm hệ thống của HR trong BHXH
2.1. Dùng hợp đồng để xử lý rủi ro
2.2. Mô tả công việc (JD) không rõ ràng -> sai bản chất Quan hệ lao động
2.3. Nhầm lần giữa hợp đồng Cộng tác viên - Thử việc - Hợp đồng lao động

3. Hậu quả khi làm sai từ gốc
3.1.Truy thu BHXH nhiều năm
3.2.Sai đối tượng tham gia đóng BHXH
3.3.Hợp đồng bị bóc tách theo thực tế làm việc
3.4.Hiểu rõ bản chất "Quan hệ lao động thực tế quan trọng hơn tên hợp đồng"

4. Bóc tách Case thực tế hiểu rõ tư duy
4.1.Cộng tác viên làm Full - time bị truy thu BHXH
4.2.Thử việc kéo dài sai bản chất
4.3.Hợp đồng khoán việc nhưng bị xác định là hợp đồng lao động

1. Hướng dẫn xây dựng hồ sơ lao động
1.1. Mô tả công việc (JD)
1.2. Offer
1.3. Hợp đồng lao động
1.4. Phụ lục
1.5. Quyết định
1.6. Điều chuyển
1.7. Bổ nhiệm
1.8. Điều chỉnh lương

2. Hướng dẫn xây dựng hồ sơ tiền lương
2.1 Thang bảng lương
2.2 Quy chế trả lương
2.3 Quy chế thưởng
2.4 Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc

3. Hướng dẫn xây dựng hồ sơ chứng minh
3.1. Bảng chấm công
3.2. Bảng lương
3.3. Chứng từ thanh toán
3.4. Hồ sơ KPI

4. Case thực tế
4.1 .Doanh nghiệp bị loại chi phí do KPI không hợp lệ
4.2. Hồ sơ lương – hợp đồng không đồng nhất

1. Các vấn đề doanh nghiệp đang gặp
1.1 Chi phí nhân sự đang tăng nhưng không biết vì sao
1.2. Tối ưu chi phí nhưng không biết đúng hay sai
1.3. Tối ưu + thiết kế nhưng hồ sơ không đồng nhất

2. Nguyên tắc thiết kế cơ cấu thu nhập
2.1. Phân biệt tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2.2. Nguyên tắc xác định căn cứ đóng BHXH theo quy định hiện hành.
2.3. Thiết kế thu nhập dựa trên bản chất công việc, không nhằm "né" BHXH.
2.4. Mối liên hệ giữa BHXH, thuế TNCN và chi phí được trừ.

3. Sai lầm doanh nghiệp thường mắc:
3.1. Biến lương thành phụ cấp không đúng bản chất.
3.2. KPI chỉ để giảm tiền lương đóng BHXH.
3.3. Phụ cấp không có quy chế.
3.4. Thưởng nhưng chi trả cố định hằng tháng.
3.5. Hồ sơ và bảng lương mâu thuẫn.
3.6. Hợp đồng ghi khác với thực tế.

4. Case thực tế
4.1. Thiết kế cơ cấu thu nhập cho nhân viên kinh doanh, marketing, quản lý.
4.2. Thực hành đánh giá và chỉnh sửa một cơ cấu thu nhập để vừa đúng luật vừa giảm rủi ro

1. Hướng dẫn xử lý nghiệp vụ + thao tác trên phần mềm EFY
Thử việc không trọn tháng
Nghỉ không lương
Ốm đau, Thai sản, dưỡng sức, tai nạn lao động
Đóng BHXH 2 nơi
Tai nạn lao động
Thay đổi nơi khám chữa bệnh

2. Hỏi đáp thực tế tại đơn vị

1. Quy chuẩn lưu trữ các hồ sơ đi kèm, hồ sơ sơ BHXH

2. Đối chiếu C12 và theo dõi dõi hồ sơ
2.1 Hướng dẫn đối chiếu C12
2.2 Hướng dẫn dùng mẫu theo dõi và dễ đối chiếu hàng tháng giữa kế toán và nhân sự

3. Công đoàn:
3.1. Nguyên tắc thu, trích lại tiền công đoàn
3.2. Hồ sơ thành lập công đoàn
3.3. Dự toán công đoàn, theo dõi thu chi, quyết toán công đoàn

1. Những rủi ro phát sinh thanh tra BHXH

2. 06 dạng thanh tra phổ biến + Cách xử lý & những bài học khi gặp thanh tra

3. Quy trình tiếp đoàn thanh tra

4. Giải đáp + tổng kết khóa học