Khoá huấn luyện - Nghiệp vụ tuyển dụng

- Lộ trình thăng tiến/Con đường sự nghiệp của vị trí Tuyển dụng trong Doanh nghiệp

- Chia sẻ những câu chuyện Thương hiệu tuyển dụng và Chiến lược tuyển dụng mới trong kỷ nguyên Digital transformation

- Quy trình tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp

- Thương hiệu nhà tuyển dụng & vai trò của thương hiệu nhà tuyển dụng

- Xây dựng bộ giá trị hấp dẫn người lao động (EVP - Employee Value Proposition)

- Xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên

- Truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng

- Thiết lập các kênh tuyển dụng (toàn bộ kênh tuyển dụng phổ biến và tiềm năng hiện nay (website, mạng xã hội, ứng dụng liên lạc..)

- Lập ngân sách tuyển dụng tổng thể và theo kênh - Phân tích ưu, nhược điểm từng kênh.

- Cách thức sử dụng, thao tác và tối ưu hiệu quả từng kênh

- Xây dựng chân dung ứng viên và mô tả công việc (JD) của vị trí tuyển dụng

- Cách thức biên tập nội dung/content tuyển dụng, thiết kế hình ảnh.

- Cách tiếp cận ứng viên tiềm năng

- Phương pháp sàng lọc, chọn lọc ứng viên nhanh, chính xác với yêu cầu tuyển dụng

- Kỹ thuật phỏng vấn STAR

- Kỹ thuật phỏng vấn đuổi

- Kỹ thuật phỏng vấn tạo sự xung đột

- Kỹ thuật phỏng vấn theo cấu trúc

- Hướng dẫn đánh giá ứng viên dựa trên khung năng lực (ASK)

- Phương thức Lưu trữ data ứng viên nhanh và khoa học

- Tài sản vô giá của chuyên viên tuyển dụng.

- Xây dựng báo cáo Tuyển dụng, cách thức trình bày và đo lường hiệu quả tuyển dụng (chỉ số, phương thức)

- Review sản phẩm đầu ra (kế hoạch, báo cáo tuyển dụng…)