Đánh giá nhân sự

CHÚ Ý: NẾU BẠN ĐANG GẶP TÌNH TRẠNG

• Khó khăn trong việc đánh giá nhân sự;
  
  
• Chưa xây dựng được biểu mẫu, tiêu chí đánh giá chưa phù hợp;
  
  
• Chưa rõ ràng về tiêu chuẩn đánh giá nhân sự;
  
  
• Không có kế hoạch đánh giá nhân viên cụ thể;
  
  
• Chưa tìm ra/ đang gặp khó khăn trong việc tìm ra các phương pháp, hình thức đánh giá nhân sự hiệu quả ( phương pháp xếp hạng danh mục, phương pháp so sánh xếp hạng, phương pháp phân phối bắt buộc, phương pháp đánh giá bảng điểm, phương pháp định lượng và 360…).

KẾT THÚC KHÓA HỌC NÀY, BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC:

• Biết cách khắc phục một số khó khăn trong việc đánh giá nhân sự;
  
  
• Bạn sẽ sở hữu ngay 8 tuyệt chiêu giúp nhà quản lý sử dụng nhân nhân sự hiệu quả và phát huy tối đa năng lực;
  
  
• Bạn sẽ nắm được các phương pháp, hình thức đánh giá nhân sự hiệu quả ( phương pháp xếp hạng danh mục, phương pháp so sánh xếp hạng, phương pháp phân phối bắt buộc, phương pháp đánh giá bảng điểm, phương pháp định lượng và 360…);
  
  
• Bạn sẽ xây dựng và sử dụng được công cụ quản lý nhân sự hiệu quả.

• Các vị trí trong phòng nhân sự tại doanh nghiệp;
• Các đối tượng mong muốn tìm hiểu và trao dồi kiến thức.