uploads/demo/banner-about.jpg

Đánh giá nhân sự

Đánh giá nhân sự

Đánh giá nhân sự

19/05/2023

555 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

Đánh giá nhân sự

Đánh giá nhân sự

199,000 đ

Thêm vào giỏ hàng Đăng ký ngay
icon

Thời lượng: 01 giờ 51 phút 54

icon

Hình thức: Học trực tuyến

icon

buổi học

icon

1 tài liệu

icon

Cập nhật 16/07/2024

uploads/anh-cua-hrc-academy/tgd09830.jpg

GIỚI THIỆU KHÓA HỌC

CHÚ Ý: NẾU BẠN ĐANG GẶP TÌNH TRẠNG

  • Khó khăn trong việc đánh giá nhân sự;

  • Chưa xây dựng được biểu mẫu, tiêu chí đánh giá chưa phù hợp;

  • Chưa rõ ràng về tiêu chuẩn đánh giá nhân sự;

  • Không có kế hoạch đánh giá nhân viên cụ thể;

  • Chưa tìm ra/ đang gặp khó khăn trong việc tìm ra các phương pháp, hình thức đánh giá nhân sự hiệu quả ( phương pháp xếp hạng danh mục, phương pháp so sánh xếp hạng, phương pháp phân phối bắt buộc, phương pháp đánh giá bảng điểm, phương pháp định lượng và 360…).

BẠN NHẬN ĐƯỢC GÌ TỪ KHÓA HỌC

KẾT THÚC KHÓA HỌC NÀY, BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC:

  • Biết cách khắc phục một số khó khăn trong việc đánh giá nhân sự;

  • Bạn sẽ sở hữu ngay 8 tuyệt chiêu giúp nhà quản lý sử dụng nhân nhân sự hiệu quả và phát huy tối đa năng lực;

  • Bạn sẽ nắm được các phương pháp, hình thức đánh giá nhân sự hiệu quả ( phương pháp xếp hạng danh mục, phương pháp so sánh xếp hạng, phương pháp phân phối bắt buộc, phương pháp đánh giá bảng điểm, phương pháp định lượng và 360…);

  • Bạn sẽ xây dựng và sử dụng được công cụ quản lý nhân sự hiệu quả.
uploads/anh-cua-hrc-academy/img-5506.jpg
uploads/anh-cua-hrc-academy/img-0864-edit.jpg

ĐỐI TƯỢNG PHÙ HỢP THAM GIA KHÓA HỌC

  • Các vị trí trong phòng nhân sự tại doanh nghiệp;
  • Các đối tượng mong muốn tìm hiểu và trao dồi kiến thức.

Nội dung bài học

  • Đánh giá nhân sự
      1. Dẫn nhập
      08:45
      2. Một số khó khăn khi đánh giá nhân sự
      04:47
      3. Giới thiệu nội dung
      02:26
      4. Mục tiêu đánh giá nhân sự
      07:57
      5. Ứng dụng thẻ điểm cân bằng trong đánh giá nhân sự
      03:14
      6. Các phương pháp, hình thức đánh giá
      02:16
      6.1 Phương pháp xếp hạng danh mục
      45
      6.2 Phương pháp so sánh xếp hạng
      54
      6.3 Phương pháp phân phối bắt buộc
      01:05
      6.4 Phương pháp đánh giá bảng điểm
      03:09
      6.5 Phương pháp định lượng và 360
      03:58
      6.6 Phương pháp mục tiêu và một số phương pháp khác
      01:31
      7. Các hình thức đánh giá nhân sự
      01:48
      8. Các tiêu chí đánh giá nhân sự
      10:56
      9. Biểu mẫu tiêu chí đánh giá nhân sự
      07:11
      10. Quy trình, tần xuất đánh giá nhân sự
      13:46
      11. Trách nhiệm các bên trong đánh giá nhân sự
      04:45
      12. Chia sẻ về biểu mẫu đánh giá KPI
      08:42
      13. Một số lưu ý khi đánh giá nhân sự
      07:41
      14. Trao đổi - Thảo luận
      16:08

thông tin giảng viên

Nguyễn Hoài Giang

Nguyễn Hoài Giang

Giảng viên

( 1 )

Chị Hoài Giang (FB: Hoàng Trâm)_ Chuyên gia/Giảng viên HRC Academy với 20 năm kinh nghiệm chuyên xây dựng & vận hành hệ thống Quản trị nhân sự tại các hệ thống chuỗi và các Tập đoàn lớn- Các doanh nghiệp đã từng đào tạo huấn luyện hoặc tư vấn cố vấn: Vietnam Airlines, Goldsun, Ames English, Traphaco Hưng Yên, BKAP, Viettin Gold, Dingtea, Kombo, An Phát, BKAP, Ginnovations, BellSystem24 - Hoa Sao, Nippon Koiei … Cố vấn chuyên môn HRC ACADEMY cùng các cộng sự-

Đánh giá khóa học

0/5

Đánh giá trung bình

  • 5

    0%

    0 đánh giá

  • 4

    0%

    0 đánh giá

  • 3

    0%

    0 đánh giá

  • 2

    0%

    0 đánh giá

  • 1

    0%

    0 đánh giá

Chưa có bài đánh giá.

Đánh giá và bình luận

Hỏi đáp

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN - NHẬN ƯU ĐÃI

Hãy Dành Thời Gian Này Để Nâng Tầm Năng Lực Quản Trị Nhân Sự Phát Huy Sự Nghiệp Mà Bạn Theo Đuổi

Họ và tên *

Số điện thoại *

E-mail *

Ghi chú (nếu có)