THỎA THUẬN ( DEAL ) LƯƠNG

26/11/2024

470 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

THỎA THUẬN ( DEAL ) LƯƠNG

𝑯𝒊𝒆̂̉𝒏 𝒏𝒉𝒊𝒆̂𝒏 𝒍𝒂̀: 𝑵𝒉𝒂̀ 𝒕𝒖𝒚𝒆̂̉𝒏 𝒅𝒖̣𝒏𝒈 𝒔𝒆̃ 𝒕𝒉𝒊́𝒄𝒉 𝒕𝒉𝒐̉𝒂 𝒕𝒉𝒖𝒂̣̂𝒏 𝒍𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝒈𝒓𝒐𝒔𝒔, 𝒕𝒓𝒐𝒏𝒈 𝒌𝒉𝒊 𝒏𝒈𝒖̛𝒐̛̀𝒊 𝒍𝒂𝒐 đ𝒐̣̂𝒏𝒈 𝒔𝒆̃ 𝒕𝒉𝒊́𝒄𝒉 𝒕𝒉𝒐̉𝒂 𝒕𝒉𝒖𝒂̣̂𝒏 𝒍𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝒏𝒆𝒕.

Lương #gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận được. Mức lương này bao gồm cả lương cứng và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, các khoản tiền bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

Tuy nhiên, người lao động buộc phải trích một phần tiền lương gross để đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuế thu nhập cá nhân (thuế TNCN) hàng tháng.

Trong khi đó, lương #net chính là mức lương mà người lao động nhận được 100% từ công ty. Bởi lẽ, mức lương này đã trừ hết các khoản chi phí thuế TNCN, BHXH, v.v.

👉 Bạn cần hết sức lưu ý điều này trong quá trình thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng. Bởi dù nghe lương gross có vẻ nhiều, nhưng nếu trừ các khoản phí thì có thể lương thực nhận của bạn không còn nhiều.

❓Nếu chúng ta từng có một khoảng nghỉ dài trong sự nghiệp thì thỏa thuận lương như thế nào? Trở lại môi trường công sở sau một khoảng nghỉ dài thật chẳng mấy dễ dàng. Thậm chí nếu bạn quay lại lĩnh vực cũ, mọi thứ giờ đây cũng sẽ rất khác. Thế nhưng, điều đó không có nghĩa rằng bạn sẽ phải nhận một mức lương thấp quá đâu.

BỞI VÌ:

1️⃣ Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng cho khởi đầu mới:

Để quay về guồng công việc như trước kia, bạn không thể nào “tay không đánh giặc”. Bạn đã phải chuẩn bị rất nhiều: nhớ lại cách làm việc của mình trước kia; đối chiếu điều đó với xu hướng, đặc điểm mới của ngành trong thời điểm hiện tại; tự công tác tư tưởng về chuyện “tre già măng mọc” (trong trường hợp bạn cảm thấy áp lực vì giới trẻ giỏi hơn bạn nhiều);…

2️⃣ Bạn có nhiều lợi thế hơn bạn nghĩ:

Nếu như bạn và nhà tuyển dụng đạt đến bước thỏa thuận lương, điều đó báo hiệu một tin tốt lành: 80% họ muốn chọn bạn vào công ty của họ.

Có thể họ đã rất ưng ý với phần thể hiện của bạn từ CV đến khâu phỏng vấn. Sau khi dành rất nhiều thời gian và công sức để sàng lọc các ứng viên, bạn có thể chính là viên ngọc sáng giá nhất với họ. Hãy xem đây là lợi thế để bạn đưa ra mức lương phù hợp với giá trị của mình.

Khoảng nghỉ dài ấy không nên là một nhân tố chính khi thỏa thuận lương

3️⃣ Mức lương bạn nhận được nên dựa vào sự tương thích giữa khả năng, kỹ năng của bạn và yêu cầu của vị trí đó.

Nếu sự thể hiện của bạn vượt mức mong đợi của nhà tuyển dụng trong cả vòng CV lẫn phỏng vấn, bạn hoàn toàn có thể thỏa thuận lương từ ổn đến cao. Miễn nó phù hợp với giá trị bạn mang lại cho công ty trong tương lai.

4️⃣ Bậc lương sẽ là một hành trình tăng dần đều:

Những nhân viên “chân ướt chân ráo” vào ngành mới sẽ nhận mức lương ở bậc thấp. Một khi họ đủ năng lực trong công việc, mức lương sẽ tự tiến đến giữa bậc. Cuối cùng, khi sự thể hiện của họ vượt ngưỡng kỳ vọng, họ có thể sẽ nhận được bậc lương cao nhất.

Chính vì thế, bạn hoàn toàn có thể kiểm soát mức thỏa thuận lương của chính mình. Một vài câu hỏi sau đây có thể sẽ hữu ích: Bậc lương này đang như thế nào so với thị trường? Bậc lương này liệu đã tương thích với năng lực hiện tại? Bạn và nhà tuyển dụng có đang “cùng pha” với nhau về năng lực hiện thời của bạn?

🚩 CÁCH THỎA THUẬN LƯƠNG HỢP LÝ:

▪️ Biết rõ mức lương tối thiểu:

Điều đầu tiên cần lưu ý trong cách thỏa thuận lương là xác định rõ mức lương ít nhất mà bạn mong muốn được nhận để không thỏa thuận “hớ” với doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng đương nhiên luôn mong muốn tiết kiệm chi phí nhất có thể nên sẽ đưa ra những con số an toàn chọ họ.

Vì vậy, điều bạn cần làm là biết rõ mức lương tối thiểu cho ngành nghề và vị trí mình đang ứng tuyển để không dễ gật đầu trước mức lương thấp hơn năng lực làm việc cá nhân.

▪️ Tránh sa vào bẫy “Ờ thôi, nhiêu đó là quá tốt rồi!”

Từ mức lương bằng không (thất nghiệp) hay vài triệu (lương thực tập), bạn sẽ không khỏi sung sướng khi nhà tuyển dụng đề nghị mức lương cao hơn gấp 5 – 10 lần. Bạn thử cân nhắc:

- Bạn đã hoàn toàn hiểu gói công việc, trách nhiệm và mức đãi ngộ chưa?

- Đâu là bậc lương điển hình cho công việc của bạn? Mức lương bạn được đề nghị đã nằm trong khoảng đó chưa?

- Những ưu tiên, mong muốn và nhu cầu của bạn cho công việc mới này là gì? Bạn có sẵn sàng thỏa hiệp với nó?

▪️ Khẳng định bản thân:

Yếu tố chuyên môn luôn là chìa khóa để mở ra mọi cơ hội làm việc cho bạn. Nó không chỉ giúp bạn nhận được cơ hội việc làm, mà còn đảm bảo một mức lương tương xứng.

Hãy luôn ghi nhớ phải lồng ghép chuyên môn nghiệp vụ vào cuộc phỏng vấn bằng cách chuẩn bị sẵn những ví dụ cụ thể về cách bạn làm việc, giải quyết các vấn đề phát sinh hay giúp công ty cũ tăng trưởng và phát triển ra sao.

▪️ Nếu bạn có một khoảng trống trong CV trước đó, cũng không sao cả. Hãy tận dụng cơ hội này để nói về những kỹ năng hoặc chứng chỉ mà bạn đã học thêm được trong khoảng thời gian đó. Từ đó, bạn cũng có thể “khoe” thêm được về khả năng chuyên môn của mình.

▪️ Xác định mức lương kỳ vọng:

Cách đàm phán lương đơn giản nhất là bạn nên xác định trước cho mình về hai mức lương mong muốn, đó là mức cao nhất và thấp nhất. Khi được hỏi, cách tốt nhất là hãy đưa ra khoảng lương mong muốn nay thay vì nói về một con số cụ thể.

▪️ Không tiết lộ mức lương cũ:

Một điều cần lưu ý trong khi thỏa thuận lương chính là bạn không nên nói về mức lương cũ cho dù được hỏi hay không.

Lý do cho việc này là vì nhiều nhà tuyển dụng thường dùng mức lương trong quá khứ của bạn như một tham chiếu cho con số họ sẽ đưa ra cho bạn trong tương lai. Đôi khi, điều này sẽ gây bất lợi cho bạn, đặc biệt là sau một quãng nghỉ dài trong sự nghiệp.

▪️ Hiểu người đang đối thoại với bạn khi thỏa thuận lương:

Một ví dụ là: Thỏa thuận lương với sếp tương lai sẽ rất khác so với thỏa thuận Job Offer mức lương với đại diện HR. Nếu như đại diện HR sẽ ngần ngại việc phá vỡ tiền lệ thì sếp tương lai – người trực tiếp hưởng lợi từ việc bạn gia nhập công ty – có thể đề nghị mức lương tốt hơn cùng những đãi ngộ đặc biệt cho bạn.

▪️ Lựa chọn thêm các giải pháp thay thế cho tiền mặt:

Đừng chỉ cứng nhắc về tiền mặt khi thỏa thuận lương. Có nhiều công ty đã cố định mức lương cứng nên bạn không tài nào phá vỡ luật lệ ấy.

Thay vào đó, bạn hoàn toàn có thể đề nghị những giải pháp thay thế cho tiền mặt: đãi ngộ, trợ cấp ăn/ uống/ di chuyển, hỗ trợ thêm ngày nghỉ phép, thỏa thuận thời gian làm việc,…

null