TẠI SAO NHÂN VIÊN NHÂN SỰ LẠI PHẢI BIẾT , HIỂU, VẬN DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG?

21/12/2024

532 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

𝐓𝐀̣𝐈 𝐒𝐀𝐎 𝐍𝐇𝐀̂𝐍 𝐕𝐈𝐄̂𝐍 𝐍𝐇𝐀̂𝐍 𝐒𝐔̛̣ 𝐋𝐀̣𝐈 𝐏𝐇𝐀̉𝐈 𝐁𝐈𝐄̂́𝐓, 𝐇𝐈𝐄̂̉𝐔, 𝐕𝐀̣̂𝐍 𝐃𝐔̣𝐍𝐆 𝐏𝐇𝐀́𝐏 𝐋𝐔𝐀̣̂𝐓 𝐋𝐀𝐎 Đ𝐎̣̂𝐍𝐆? 𝐁𝐎̛̉𝐈 𝐕𝐈̀:

1️⃣ Hiện nay doanh nghiệp yêu cầu tiêu chuẩn tại vị trí HR như vậy, muốn "pass" phỏng vấn thì phải thông hiểu, pass rồi thì phải làm được để giữ vững vị trí, công việc mượt mà, suôn sẻ.

2️⃣ Vì ngày càng nhiều nguy cơ về những rủi ro pháp lý liên quan đến việc tuân thủ chính sách BHXH cho doanh nghiệp; rủi ro trong việc quản lý, tranh chấp lao động, ảnh hưởng tới việc vận hành và uy tín của doanh nghiệp trong bối cảnh mà: Văn bản pháp luật thì nhiều, tính phức tạp rất cao còn cơ quan chức năng kiểm soát việc chấp hành Pháp luật lao động của doanh nghiệp rất chặt chẽ.

3️⃣ Không phải công ty nào cũng có phòng/nhân viên pháp chế, có luật sư riêng. Hơn nữa, phòng/nhân viên pháp chế - thường phụ trách toàn bộ vấn đề pháp lý của công ty trên mọi lĩnh vực, thông thường tập trung rà soát và tư vấn về hoạt động kinh tế, thương mại. Rộng nên khó sâu! Trong khi, hoạt động quản lý nhân sự đòi hỏi phải có hành động tức thời, cập nhật thường xuyên những thay đổi/điều chỉnh luật, đề ra những phương án phù hợp nhất trong thời gian ngắn nhất.

4️⃣ Người làm nhân sự là người thực thi, làm việc trực tiếp với người lao động và các cơ quan chức năng – chúng ta bắt buộc phải có hiểu biết/vận dụng linh hoạt để xử lý công việc hàng ngày. Tính chuyên nghiệp, hiệu quả là một trong những năng lực phải có trong khung năng lực của người làm C&B (và tất nhiên là cả TP Nhân sự).

5️⃣ Nhân viên nhân sự phải nắm chắc các lĩnh vực được Pháp luật quy định: Tiền lương, Các loại hợp đồng, Nội quy lao động, thời gian làm việc/thời giờ nghỉ ngơi, xử lý kỉ luật, trách nhiệm vật chất, tranh chấm lao động/đình công, lao động nước ngoài, đối thoại tập thể..

null

𝐓𝐢𝐞̂𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐚̂̉𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐜𝐡𝐮́𝐧𝐠 𝐭𝐚 𝐥𝐚̀:

▪ Hiểu đúng luật, có tư duy hệ thống đối với văn bản pháp luật, dưới luật, các quy định có liên quan.

▪ Thiết lập và Duy trì công tác quản trị quan hệ lao động (văn bản,

quy định, quy chế, hành vi, giải pháp…) từ khi người lao động bước chân vào Doanh nghiệp, cống hiến, hoạt động rồi thôi việc. Và thôi việc như thế nào cũng là một điều khoản lớn được quy định rất chặt và cụ thể.

▪ Giải pháp cho những tình huống rối rắm, lắt léo, có khi là "không tưởng", nhận ra và xử lý những rủi ro tiềm ẩn dưới nhiều hình thức, hành động đa dạng, muôn màu.

𝐏𝐡𝐚̂̉𝐦 𝐜𝐡𝐚̂́𝐭 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐜𝐨́:

▪ Kỹ năng xử lý – quan trọng nhất.

▪ Tâm thế bình tĩnh vì mọi tình huống đều có giải pháp!

Tóm lại, điều bạn cần chúng tôi có: HRC Academy giới thiệu đào tạo Pháp luật lao động chuyên sâu, chắc chắn đáp ứng mục tiêu cao nhất là: 𝐇𝐈𝐄̂̉𝐔 Đ𝐔́𝐍𝐆 – 𝐋𝐀̀𝐌 𝐂𝐇𝐔𝐀̂̉𝐍 – 𝐕𝐀̣̂𝐍 𝐃𝐔̣𝐍𝐆 𝐋𝐈𝐍𝐇 𝐇𝐎𝐀̣𝐓

𝐊𝐡𝐨́𝐚 𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐥𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐝𝐚̀𝐧𝐡 𝐜𝐡𝐨 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚̀𝐦 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ : 26-12-2024 khai giảng nhé ạ.

👉 https://hrcacademy.vn/khoa-dao-tao-phap-luat-lao-dong...

👉 Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 0917517698

-----------

𝗛𝗢𝗖 𝗡𝗛𝗔𝗡 𝗦𝗨 𝗗𝗘𝗡 #HRC_Academy!

Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội

Website: https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-public | https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-e-learning

Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 0917517698