13/11/2024
450 người xem
Thu hút nhân lực, duy trì sự ổn định;
Không phải trả tiền công quá cao;
Quy trình tính toán, trả lương mượt mà, trôi chảy;
Dễ dàng giải thích cho CBNV sự khác nhau, chênh lệch về tiền lương;
Ước tính quỹ lương chính xác, đúng đắn.
Một hệ thống lương toàn diện: Lương, thưởng, phụ cấp;
Mức lương cạnh tranh, cơ cấu lương linh hoạt ( dễ dàng điều chỉnh khi có thay đổi về kinh tế, xã hội, chính trị trong tương lai gần);
Phản ánh đúng yếu tố tác động tới công việc (giá trị của công việc);
Có tính các yếu tố khác như thâm niên, giới tính, địa lý, giá cả sinh hoạt;
Liên tục khảo sát lương chuẩn của đơn vị bạn, thị trường;
Đặc biệt: Dựa trên kết quả làm việc.Bình luận
ĐĂNG KÝ NHẬN TÀI LIỆU BIỂU MẪU
bài viết mới nhất
19/11/2024
232 người xem
18/11/2024
220 người xem
18/11/2024
414 người xem
14/11/2024
242 người xem
14/11/2024
254 người xem
bài viết được xem nhiều
11/03/2023
2680 người xem
14/06/2024
2385 người xem
15/10/2024
2162 người xem
13/08/2024
1768 người xem
13/09/2024
1641 người xem
bài viết liên quan
Đăng ký
Đăng nhập
