8 THÁCH THỨC CỦA VỊ TRÍ QUẢN LÝ NHÂN SỰ ,TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

12/11/2024

450 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

8 THÁCH THỨC CỦA VỊ TRÍ QUẢN LÝ NHÂN SỰ ,TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

1️⃣ Tìm kiếm ứng viên phù hợp và tuyển dụng đủ chỉ tiêu: Ứng viên giỏi hiện nay có nhiều sự lựa chọn trong khi doanh nghiệp cũng phải tìm kiếm người #phù_hợp với nhiều tiêu chí. Đây là một thử thách không nhỏ trong bối cảnh cạnh tranh lao động hiện nay.

2️⃣ Quản lý hiệu suất, thúc đẩy hiệu quả của nhân viên Công ty: Đánh giá hiệu suất đòi hỏi HRM thành thạo về kỹ thuật và năng lực điều tiết khi có những tranh cãi, mâu thuẫn, bất đồng với các tiêu chí và kết quả đánh giá.

3️⃣ Xây dựng văn hóa Công ty gắn kết, chuyên nghiệp, góp phần nâng cao thương hiệu và giữ chân được nhân sự: Tạo dựng Môi trường làm việc, chính sách quy trình phù hợp, xây dựng bộ giá trị EVP đa dạng và linh hoạt.

4️⃣ Đảm bảo các hoạt động quản lý doanh nghiệp tuân thủ Luật pháp: Điều này yêu cầu HRM nắm vững hệ thống Pháp luật lao động và các luật liên quan, xử lý các tình huống da dạng trong các môi trường kinh doanh khác nhau.

null

5️⃣ Nhạy bén với những thay đổi của môi trường kinh doanh, hệ thống quy định và ứng phó kịp thời: Nhân sự, công nghệ, chính sách, xu hướng mới liên tục xuất hiện có ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, có nghĩa là nhân sự cũng thường xuyên phải chuyển biến kịp thời để thích ứng. Điều này đặt ra thách thức đối với Trưởng phòng nhân sự - vị trí chịu trách nhiệm định hướng, hỗ trợ, dẫn dắt bảo toàn nguồn lực con người của doanh nghiệp.

6️⃣ Điều phối được các mối quan hệ lao động trên dưới, ngang bằng, đan chéo giữa các bộ phận, cấp bậc, giữa quyền lợi và trách nhiệm của nhân sự: Nếu doanh nghiệp đã xây dựng được một hệ thống chính sách, quy định tốt thì HRM trong trường hợp này cần rất nhiều kỹ năng mềm, kĩ năng cá nhân đã được thử thách trong các tình huống khác nhau. Nếu doanh nghiệp chưa có nền tảng pháp chế nội bộ thì HRM cần có cả hai năng lực: Chuyên môn sâu và Kỹ năng mềm xuất sắc.

7️⃣ Sử dụng công nghệ thông tin vào quản lý nhân sự: Kỹ năng này bao gồm năng lực lựa chọn công nghệ quản lý nào cho doanh nghiệp giữa rất nhiều ứng dụng ưu việt hiện nay.

8️⃣ Có kế hoạch phát triển bản thân, không ngừng tiến bộ và thích ứng với Công ty: Đây chính là điều kiện cần để HRM- Trưởng phòng nhân sự đáp ứng được #7 thách thức nêu trên một cách trôi chảy và nhẹ nhàng.

null