LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN VỊ TRÍ COMPENSATION & BENEFIT MANAGER (C$B MANAGER)

16/08/2024

270 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN VỊ TRÍ COMPENSATION & BENEFIT MANAGER (C$B MANAGER)

C&B Manager hay Compensation & Benefit Manager, là người có trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng và duy trì hệ thống lương thưởng, phúc lợi trong một Doanh nghiệp. Trong phạm vi công việc này, họ cần tìm hiểu các thông tin về thị trường ở hiện tại và cả trong tương lai để thiết lập chế độ phúc lợi và chính sách lương cạnh tranh nhất cho doanh nghiệp đảm bảo mức lương đủ sức thu hút và giữ chân nhân viên đồng thời tối ưu ngân sách duyệt chi.

🚩 Về cơ bản, vị trí này sẽ thực hiện các công việc sau đây:

- Xây dựng cơ cấu và ngân sách tiền lương cho công ty.

- Xác định mức lương cạnh tranh và tiến hành điều chỉnh khi cần thiết.

- Đảm bảo chính sách tiền lương của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.

- Triển khai trả lương cho nhân viên trong công ty.

- Tham gia thiết lập lộ trình thăng tiến cho những nhân viên tiềm năng.

- Xây dựng ngân sách lương cho từng bộ phận và đảm bảo các hoạt động được chi tiêu trong phạm vi ngân sách đó.

- Giám sát đội ngũ nhân viên và chuyên viên C&B.

Tại một số doanh nghiệp, C&B Manager có thể đảm nhận thêm nhiệm vụ giám sát và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. C&B Manager sẽ phải phối hợp với cấp trên và các nhân viên nhân sự khác cũng như Phòng Tài chính- Kế toán để các đề xuất về chế độ phúc lợi được thực hiện đúng người, đúng thời điểm và đảm bảo sự công bằng.

❓NẾU BẠN MUỐN THĂNG TIẾN TỪ C&B MANAGER ĐẾN VỊ TRÍ CAO HƠN?

Là ngành nghề có triển vọng phát triển tốt, sau khi lên tới vị trí C&B Manager, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý cao hơn là HR & Admin Manager nhưng cũng không dễ dàng. Nếu lập kế hoạch cụ thể và có mục tiêu, định hướng rõ ràng thì lại rất khả quan.

Với vị trí HR & Admin Manager, bạn sẽ cần trải qua khoảng 3 – 5 năm làm việc tại vai trò C&B Manager để tích luỹ cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết tùy thuộc doanh nghiệp và năng lực cá nhân. #Bạn_nên:

✔️ Trang bị kiến thức, kỹ năng chuyên môn cần thiết: Thông thường vị trí này yêu cầu có bằng cấp từ Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành hành chính, nhân sự, luật hay ngành kinh doanh. Mặt khác, HR & Admin Manager không phải công việc bạn có thể làm được mà không có kinh nghiệm thực tế. Bạn sẽ cần có từ 3 – 5 năm làm việc tại các vị trí quản lý nhân sự để có đủ hiểu biết và năng lực xử lý công việc tốt nhất.

Thời gian này, bạn chú trọng rèn luyện khả năng giao tiếp tốt, có sự quyết đoán, khả năng nắm bắt tình hình để có phương án xử lý công việc phù hợp.

✔️ Trau dồi các kỹ năng cần thiết của HR & Admin Manager:

- Kỹ năng lãnh đạo: bạn cần có kỹ năng lãnh đạo để định hướng, tạo sự ảnh hưởng và thúc đẩy mọi người hành động nhằm đạt được mục tiêu chung nhanh nhất.

- Kỹ năng lập kế hoạch: HR & Admin Manager cần phối hợp với các phòng ban khác để lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Đồng thời, họ cũng đảm nhận việc tư vấn, giám sát quá trình tuyển dụng và hoạch định các chính sách phù hợp để thu hút thêm nhiều nhân sự tài năng cho doanh nghiệp.

- Kỹ năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực: kỹ năng này sẽ giúp bạn tổ chức và hướng dẫn công việc hiệu quả cho đội ngũ nhân viên. Từ đó, bạn cũng có thể xác định đúng hướng phát triển và nhu cầu đào tạo nhân sự trong công ty.

- Kỹ năng quản lý nguồn nhân lực: HR & Admin Manager có trách nhiệm đánh giá hiệu quả, năng lực làm việc của đội ngũ nhân viên để có quyết định khen thưởng, trả lương phù hợp. Đồng thời họ cũng là người đôn đốc việc thực hiện các chính sách nhân sự.

- Kỹ năng nắm bắt và triển khai thông tin: HR & Admin Manager là người nắm rõ tình hình nhân sự và kinh doanh của công ty. Vì vậy, bạn cần có khả năng truyền tải thông tin một cách nhanh chóng và hiệu quả. Đồng thời bạn cũng cần am hiểu các quy định pháp luật về nhân sự để thực hiện cho đúng.

🚩 Đều là những vị trí quan trọng nhưng Có Sự khác nhau giữa C&B Manager và HR & Admin Maânger?

▪️ Vai trò, trách nhiệm:

C&B Manager chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi trong doanh nghiệp. Trong khi đó, HR & Admin Manager chịu trách nhiệm quản lý, điều hành toàn bộ các công việc có liên quan đến xây dựng và phát triển nguồn nhân lực.

▪️ Phạm vi công việc:

Công việc của C&B Manager xoay quanh những vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi dành cho nhân viên. Còn HR & Admin Manager đảm nhận lượng công việc lớn hơn. Họ không chỉ quản lý những vấn đề về lương thưởng, phúc lợi mà còn điều hành tất cả những việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự, công tác quản lý hành chính doanh nghiệp.

▪️ Phạm vi quản lý nhân sự:

C&B Manager điều hành một bộ phận nhỏ trong phòng nhân sự. Trong khi đó, HR & Admin Manager là người đứng đầu phòng nhân sự. Điều này có nghĩa là HR & Admin Manager thuộc cấp quản lý cao hơn so với C&B Manager.

🚩 LỘ TRÌNH HỌC TẬP, RÈN LUYỆN KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN THĂNG TIẾN VỚI VỊ TRÍ C&B MANAGER SẴN SÀNG TẠI HRC ACADMY:

🔜 Khóa đào tạo nghiệp vụ C&B: https://hrcacademy.vn/khoa-dao-tao-c-b

🔜 Khóa đào tạo HR & Admin Manager (Trưởng phòng nhân sự) : https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-hrm

-----------

𝗛𝗢𝗖 𝗡𝗛𝗔𝗡 𝗦𝗨 𝗗𝗘𝗡 #HRC_Academy

Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội

Website: https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-public | https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-e-learning