Top 9 chứng chỉ nhân sự Quốc tế

SHRM-CP & SHRM-SCP

Nếu ACCA hay CPA là những chứng chỉ uy tín trong lĩnh vực kế toán, thì SHRM chính là chuẩn mực giúp người làm nhân sự vươn tới tầm chuyên gia quốc tế. Chứng chỉ SHRM bao gồm hai loại chính:

• SHRM-CP (SHRM - Certified Professional) - Chứng chỉ Nhân sự Quốc tế SHRM: Dành cho các chuyên viên nhân sự ở vai trò vận hành (Operation Role), tập trung vào việc triển khai chính sách và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự hàng ngày.
• SHRM-SCP (SHRM - Senior Certified Professional) - Chứng chỉ Nhân sự Quốc tế Cao cấp SHRM: Dành cho những nhà quản lý nhân sự ở vai trò chiến lược (Strategic Role), tập trung vào xây dựng và giám sát chính sách nhân sự, đảm bảo các chiến lược đồng bộ với mục tiêu tổ chức.

Hiện PACE đã ký kết hợp tác và trở thành đại diện độc quyền của SHRM để triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đẳng cấp thế giới của SHRM gồm SHRM-CP và SHRM-SCP tại Việt Nam.

Lợi ích của các chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP:

Đạt được Chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP không chỉ vừa nâng cao lợi thế cạnh tranh của chính bạn mà còn cả tổ chức của bạn trong nền kinh tế hiện nay. Dưới đây là một số lợi ích của khóa học:

• Chương trình học được thiết kế dựa trên bối cảnh và những vấn đề thực tế của lĩnh vực Nhân sự. Qua đó, người học có thể nhận diện và áp dụng chúng vào công việc hàng ngày.
• Các Chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP là bảo chứng về việc một người đạt được những kiến thức và năng lực phổ quát được mô tả qua Khung năng lực và Kiến thức của SHRM có giá trị thực tiễn với những người làm Nhân sự trên toàn thế giới.
• Kiểm tra và đánh giá được năng lực, kiến thức cũng như khả năng áp dụng vào thực tế của những người làm nhân sự.
• Khóa học được xây dựng dựa trên nghiên cứu từ các lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự hàng đầu, mang đến kiến thức cần thiết để dẫn đầu tổ chức và ngành nhân sự.
• Điều kiện dự thi được mở rộng, chi phí hợp lý, khung thời gian linh hoạt và tiện lợi cho tất cả người làm nhân sự tham gia. 
• Đáp ứng được, yêu cầu đa dạng của nghề Nhân sự và có tính thực tiễn đối với mọi ngành nghề, khu vực địa lý, trách nhiệm công việc và cấp bậc nghề nghiệp.
• Chứng chỉ SHRM-CP và SHRM-SCP được sự công nhận của toàn cầu, Viện tiêu chuẩn Quốc gia Hoa kỳ (ANSI) và Ủy ban Quốc gia về các cơ quan Khảo thí (NCCA).

SPHR (Senior Professional in Human Resources)

Chứng chỉ SPHR (Senior Professional in Human Resources) là một chứng chỉ uy tín quốc tế trong lĩnh vực quản trị nhân sự, được cấp bởi Hội Quản trị Nhân lực Hoa Kỳ (SHRM) và Viện Chứng nhận Nguồn nhân lực Quốc tế (HRCI). Chứng chỉ này tập trung vào việc đánh giá và chứng minh năng lực quản lý chiến lược, cùng khả năng định hướng chính sách nhân sự. Nội dung của kỳ thi SPHR bao gồm các lĩnh vực chính như: xây dựng chiến lược, phân tích và thiết kế công việc, chính sách pháp lý và quản lý hiệu suất.

Chứng chỉ SPHR có hiệu lực trong 3 năm và để duy trì chứng nhận này, người giữ chứng chỉ cần đạt 60 tín chỉ tái chứng nhận hoặc thực hiện lại kỳ thi để đảm bảo tiếp tục đáp ứng các tiêu chuẩn chuyên môn.

Kiến thức từ SPHR bao gồm các mảng kiến thức cụ thể:

• 40% Lãnh đạo và chiến lược (Leadership and Strategy)
• 20% Quan hệ và gắn kết nhân viên (Employee relations and Engagement)
• 14% Lập kế hoạch và thu hút nhân tài (Talent planning and acquisition)
• 12% Học tập và phát triển (Learning and Development )
• 12% Phúc lợi tổng thể (Total Rewards)

PHR (Professional In Human Resources)

Professional in Human Resources (PHR) là chứng chỉ chuyên ngành quản lý nhân sự do Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI) cấp, một tổ chức uy tín hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự với hơn 50 năm kinh nghiệm. Chứng chỉ này đặt ra tiêu chuẩn cao về chuyên môn và kỹ năng cho những người làm trong ngành nhân sự. 

Chương trình PHR bao quát nhiều khía cạnh quan trọng của ngành nhân sự, giúp người học phát triển và nâng cao kỹ năng trong 5 lĩnh vực chính, với trọng số cụ thể như sau:

• 39% Quan hệ lao động và nhân viên (Employee and labor relations)
• 20% Quản trị kinh doanh (Business management)
• 14% Lập kế hoạch và thu hút tài năng (Talent planning and acquisition)
• 15% Phúc lợi toàn diện (Total rewards)
• 10% Học tập và phát triển (Learning and development)

Bài thi PHR gồm 90 câu hỏi chính và 25 câu hỏi thử nghiệm trong thời gian 2 tiếng, cộng thêm 30 phút để xử lý thủ tục. Kỳ thi được tổ chức tại các trung tâm Pearson VUE hoặc có thể thi trực tuyến qua OnVUE. Chứng chỉ PHR có giá trị trong 3 năm. Để gia hạn, bạn có thể thi lại hoặc tích lũy 60 tín chỉ thông qua kinh nghiệm làm việc, tham dự hội thảo, hoặc học trực tuyến trong chu kỳ 3 năm.

GPHR (Global Professional in Human Resources)

GPHR (Global Professional in Human Resources) là chứng chỉ quốc tế được cấp bởi Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI), dành cho các chuyên gia nhân sự làm việc trong môi trường toàn cầu hoặc tại các tổ chức đa quốc gia. Chứng chỉ này đánh giá khả năng quản lý nhân sự trong bối cảnh toàn cầu, bao gồm quản lý di trú, đa dạng văn hóa và tuân thủ các quy định pháp lý khác nhau giữa các quốc gia.

Những lợi ích của chứng chỉ GPHR:

• Đối tượng: Chứng chỉ GPHR dành cho những người làm nhân sự có kinh nghiệm quốc tế và chịu trách nhiệm thiết lập hoặc triển khai các chính sách nhân sự trên phạm vi toàn cầu.
• Nội dung thi: Kỳ thi GPHR kiểm tra các kiến thức liên quan đến chiến lược nhân sự toàn cầu, quản lý nhân tài quốc tế, điều chỉnh các chính sách nhân sự giữa các quốc gia, quản lý lương thưởng toàn cầu và tuân thủ các quy định pháp lý quốc tế.
• Lợi ích của chứng chỉ GPHR:
  • Giúp các chuyên gia nhân sự hiểu rõ cách thức hoạt động trong môi trường toàn cầu và quản lý hiệu quả lực lượng lao động đa quốc gia.
  • Tăng cường cơ hội nghề nghiệp cho người làm nhân sự trong các công ty đa quốc gia, mang lại lợi thế cạnh tranh.
  • Được công nhận toàn cầu, giúp mở rộng mạng lưới kết nối và cơ hội làm việc tại nhiều quốc gia.

Chứng chỉ GPHR phù hợp với những ai đang đảm nhận vai trò nhân sự cấp cao tại các tổ chức toàn cầu và muốn nâng cao kỹ năng, kiến thức về quản trị nhân sự trong môi trường quốc tế.

CCP (Certified Compensation Professional)

Certified Compensation Professional (CCP) là chứng chỉ chuyên sâu về quản lý bồi thường và phúc lợi, được cấp bởi tổ chức WorldatWork. Chứng chỉ này trang bị cho các chuyên gia kỹ năng và kiến thức về lập kế hoạch bồi thường, đánh giá giá trị công việc, phân tích thị trường và thiết kế các chương trình phúc lợi hiệu quả.

Người sở hữu chứng chỉ CCP sẽ có sự khả năng xây dựng các chương trình bồi thường và phúc lợi hấp dẫn, cạnh tranh, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời gia tăng sự hài lòng và năng suất lao động.

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc xây dựng chính sách bồi thường và phúc lợi hiệu quả là yếu tố quan trọng để giữ chân nhân viên tài năng. Chính vì vậy, CCP được xem là một trong những chứng chỉ hàng đầu trong lĩnh vực quản lý nhân sự, được các doanh nghiệp đánh giá cao và tìm kiếm để nâng cao năng lực quản lý bồi thường và phúc lợi.

CTMP (Certified Talent Management Practitioner)

Chứng chỉ Certified Talent Management Practitioner (CTMP), được cấp bởi Viện Quản lý Nhân tài (TMI), là một trong những chứng chỉ uy tín nhất trong lĩnh vực quản lý và phát triển nhân tài. CTMP tập trung vào việc trang bị các kỹ năng thiết yếu như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, giữ chân nhân tài, và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Ngoài ra, chứng chỉ này còn bao gồm các khía cạnh quan trọng như đánh giá hiệu suất, tiêu chuẩn hóa chính sách, phát triển lãnh đạo và quản lý sự đa dạng trong tổ chức.

Đạt được chứng chỉ CTMP không chỉ giúp doanh nghiệp cải thiện khả năng cạnh tranh trong quản lý nhân sự mà còn thu hút những chuyên gia hàng đầu và nâng cao hình ảnh trong mắt nhà đầu tư và khách hàng. CTMP cũng được coi là tiêu chuẩn để đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự chuyên nghiệp cho doanh nghiệp.

IPMA - HR (International Public Management Association for Human Resources Certified Professional)

IPMA được cấp bởi Hiệp hội Quản trị Nhân lực Quốc tế (International Personnel Management Association – IPMA-HR), tập trung vào các kỹ năng và kiến thức cần thiết để quản lý nhân sự trong các cơ quan công quyền và tổ chức quân sự. Qua đó, nó cung cấp cho các chuyên gia nhân sự, giám đốc và quản lý nhân sự trong lĩnh vực công các kỹ năng quản lý hiệu quả, từ tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên đến đánh giá hiệu suất và lương thưởng. Chương trình này cũng đặc biệt chú trọng vào các yếu tố độc đáo của lĩnh vực công, như quy trình tuyển dụng theo luật pháp liên bang và giải quyết tranh chấp lao động.

Chứng chỉ IPMA-HR là tiêu chuẩn toàn cầu trong quản lý nhân sự công, hỗ trợ các tổ chức công phát triển bền vững và hiệu quả thông qua việc nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý.

ADPM (Associate Diploma in People Management)

ADPM (Associate Diploma in People Management) là một trong những chứng chỉ uy tín và được công nhận rộng rãi nhất trong lĩnh vực quản trị nhân sự, do Hiệp hội Quản trị Nhân lực và Phát triển (CIPD) tại Vương quốc Anh cấp.

Việc sở hữu chứng chỉ ADPM giúp người làm nhân sự khẳng định được khả năng chuyên môn trong quản trị nhân sự, từ tuyển dụng, phát triển nhân viên đến quản lý hiệu suất. Chứng chỉ này không chỉ nâng cao kỹ năng giải quyết vấn đề mà còn phát triển khả năng lãnh đạo và quản lý, giúp các chuyên gia nhân sự tự tin đối mặt với những thách thức trong môi trường kinh doanh đa dạng và phức tạp.

Đối với các doanh nghiệp, việc có nhân sự sở hữu chứng chỉ ADPM là một lợi thế lớn, giúp nâng cao chất lượng quản lý, tối ưu hóa quy trình thu hút và phát triển tài năng, đồng thời duy trì hiệu suất làm việc cao trong đội ngũ nhân viên.

CIPD (Associate Diploma in People Management)

Chứng chỉ CIPD mang đến sự hiểu biết chuyên sâu về quản lý con người và tổ chức, với trọng tâm vào các vấn đề liên quan đến hành vi tổ chức. Để đạt được chứng chỉ này, người học cần hoàn thành ba mô-đun cốt lõi, ba mô-đun chuyên môn và một mô-đun tùy chọn.

Đây là lựa chọn lý tưởng cho những chuyên gia nhân sự muốn mở rộng kỹ năng, đồng thời mong muốn tạo ra sự thay đổi tích cực trong tổ chức của mình. Chứng chỉ CIPD không chỉ cung cấp kiến thức nền tảng mà còn trang bị công cụ thực tiễn để thúc đẩy sự phát triển bền vững của đội ngũ nhân sự.

Việc lựa chọn và đạt được một trong những Chứng chỉ nhân sự Quốc tế được liệt kê trên đây không chỉ giúp người học chứng minh năng lực chuyên môn mà còn gia tăng cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Qua đó, nâng cao giá trị bản thân, tạo lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng sâu rộng và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của tổ chức.