THU HÚT NHÂN TÀI BẰNG “SIGNING BONUS”

  THU HÚT NHÂN TÀI BẰNG “SIGNING BONUS”

𝗦𝗶𝗴𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 còn có tên gọi khác là Sign-on hoặc Sign-in Bonus, là một khoản tiền mà công ty trao cho những ứng viên tiềm năng như một phần thưởng nhằm thuyết phục họ chấp nhận làm việc cho công ty.
Signing bonus có thể được trao dưới dạng các khoản thanh toán một lần hoặc cổ phiếu. Không có một con số cụ thể cho khoản tiền sign-on bonus này. Nó phụ thuộc vào công ty, ngành nghề, và vị trí tuyển dụng.
Đây là một khoản tiền tách biệt với lương trong lời mời làm việc.
Khảo sát của WorldayWork về các chương trình Bonus vào năm 2021 tiết lộ rằng 38% các tổ chức tham gia khảo sát sử dụng bonus để thu hút nhân tài trong bối cảnh thị trường lao động vô cùng cạnh tranh. Trong đó, 79% doanh nghiệp sử dụng sign-on bonus và tiền mặt là hình thức trao thưởng phổ biến nhất.
𝗖𝗮́𝗰 𝗰𝗼̂𝗻𝗴 𝘁𝘆 𝘀𝘂̛̉ 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝘀𝗶𝗴𝗻-𝗼𝗻 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀 𝗻𝗵𝗮̆̀𝗺 𝗰𝗮́𝗰 𝗺𝘂̣𝗰 đ𝗶́𝗰𝗵:
• Thu hút ứng viên tài năng cho công ty
• Tạo mức lương hấp dẫn
• Bù vào mức lương không mấy cạnh tranh
Về phía nhà tuyển dụng, đưa ra signing bonus là phương án thích hợp trong bối cảnh thị trường lao động khan hiếm, cạnh tranh gay gắt. Đặc biệt khi tuyển nhân tài cho các vị trí thiếu hụt nhân sự trên thị trường, các vị trí cấp cao, signing bonus là vũ khí để nhà tuyển dụng tạo sự khác biệt với các bên khác.
🎈 ƯU ĐIỂM
• Cho thấy công việc của bạn có giá trị: Signing bonus không chỉ khiến cho công việc trở nên hấp dẫn hơn trong mắt ứng viên mà còn chứng tỏ rằng công việc mà bạn sắp làm quan trọng và được đầu tư. Từ đó, khoản tiền thưởng gia nhập công ty này củng cố thêm niềm tin trong công việc và sự tự tin của bạn.
• Chi phí bù đắp khi bắt đầu một công việc mới: Rời bỏ công việc cũ và tìm việc mới có thể tốn của bạn khá nhiều thời gian. Bạn có thể sẽ phải giành ra một khoảng thời gian không làm gì để “chốt” được một lời đề nghị làm việc. Signing bonus sẽ là một khoản bù đắp lý tưởng.
• Bù đắp vào mức lương và phúc lợi không như mong đợi: Một công việc tốt nhưng mức lương và phúc lợi không được như kỳ vọng sẽ khiến bạn thất vọng. Tuy nhiên nếu vẫn muốn làm công việc đó thì hãy mở lời về signing bonus để có sự bù đắp hợp lý.
• Một tiêu chí tốt để so sánh các lựa chọn: Giả sử bạn nhận được nhiều lời đề nghị làm việc với công việc, lương, phúc lợi như nhau; một bên có signing bonus và một bên không, bạn sẽ chọn bên nào? Tôi tin câu trả lời sẽ nghiêng về bên có singing bonus.
🎈NHƯỢC ĐIỂM:
Một công việc mới yên ổn cộng với một khoản tiền thưởng là tin vui đối với bất cứ người lao động nào. Tuy nhiên, signing bonus cũng có những hạn chế mà bạn nên cân nhắc như sau:
• Là khoản bù đắp cho mức lương thấp: Nhà tuyển dụng có thể dùng sign-on bonus để bù vào mức lương không mấy cạnh tranh mà họ đưa ra cho ứng viên để làm cho mức lương đó thêm phần hấp dẫn. Lúc này, bạn cần tỉnh táo để so sánh mức lương trên thị trường cũng như xem xét offer từ bên khác.
• Signing bonus phải chịu thuế: Signing bonus không nằm trong thu nhập của bạn và có thể phải chịu thuế. Do đó, bạn sẽ cần trích một phần lớn tiền thưởng để đóng thuế.
• Mập mờ và chần chừ trong giải ngân: Tình trạng này có thể xảy ra khi không có một văn bản chính thức về signing bonus. Bạn không biết chính xác khi nào mình nhận được tiền thưởng. Và công ty có thể thêm các điều khoản khiến việc nhận tiền bị trì hoãn gây bất lợi cho bạn.
• Có thể là lý do kìm hãm các lợi ích khác: Signing bonus có thể trở thành sự thay thế cho các lợi ích mà đáng ra bạn sẽ được nhận, ví dụ như tăng lương, v.v.
❓𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲 𝐭𝐫𝐚̉ 𝐒𝐢𝐠𝐧 𝐨𝐧 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐤𝐡𝐢 𝐧𝐚̀𝐨?
công ty thường trả signing bonus cho ứng viên sau khi họ đã hoàn thành các vòng phỏng vấn, chấp nhận lời đề nghị làm việc, và bắt đầu công việc mới ở công ty. Tuỳ theo thoả thuận mà công ty có thể trả signing bonus vào các thời điểm:
• Sau khi ứng viên chấp nhận lời mời làm việc, ký hợp đồng lao động và bắt đầu làm việc.
• Sau khi nhân viên đã làm tại công ty trong một khoảng thời gian nhất định, thường là vài tháng, theo thoả thuận ban đầu của hai bên.

📣 CÁCH GIÚP BẠN THƯƠNG LƯỢNG SIGNING BONUS THUẬN LỢI:
1️⃣ Đợi đến khi nhận được lời mời làm việc chính thức:
Đừng vội đưa ra đề nghị khi mới chỉ bắt đầu vòng phỏng vấn. Thời điểm tốt nhất là sau khi nhận được lời mời làm việc. Nếu nhà tuyển dụng mở lời trước về sigining bonus, lúc này hãy tận dụng cơ hội và đàm phán một mức mà bạn thấy mình xứng đáng nhận được.
2️⃣ Nghiên cứu kỹ thông tin về lương thưởng:
Chuẩn bị đầy đủ kiến thức về lương thưởng sẽ tăng khả năng thành công của cuộc đàm phán đó. Bạn nên tìm hiểu kỹ về những phúc lợi mà công ty đó đưa ra, đồng thời nghiên cứu tình hình lương và thưởng trên thị trường để có cái nhìn bao quát nhất.
3️⃣ Xác định một con số signing bonus cụ thể và lý do vì sao:
Sau khi đã nghiên cứu, hãy viết ra khoản tiền thưởng cụ thể mà bạn muốn nhận kèm lý do vì sao bạn xứng đáng có được số tiền đó.
Một lời khuyên chân thành là hãy vạch ra con số sign on bonus tối thiểu và tối đa mà bạn muốn nhận. Về lý do, bạn có thể so sánh với nhiều lựa chọn khác và cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể đem lại lợi ích gì cho công ty của họ.
Điều này giúp bạn có được những lập luận chặt chẽ, xác đáng khi thương lượng với nhà tuyển dụng.
4️⃣ Hãy cởi mở đàm phán với nhà tuyển dụng:
Nhà tuyển dụng có thể muốn tặng bạn một khoản siginging bonus nhỏ hơn so với con số bạn mong muốn. Lúc này, hãy thoải mái đàm phán với họ để nhận được tối thiểu mức bonus mà bạn đã xác định trước đó để không bị quá thất vọng.
5️⃣ Đảm bảo “giấy trắng mực đen”:
Mọi thoả thuận đều cần được ghi lại trên giấy tờ. Nếu nhà tuyển dụng không chuẩn bị một bản cam kết hoặc ghi rõ điều khoản về signing bonus trong hợp đồng lao động, hãy chủ động yêu cầu hộ bổ sung.

(Tổng hợp #hrcacademy)