NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TỐT

16/08/2024

372 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TỐT

Bên cạnh lương bổng, thưởng có động lực “tuyệt vời” để quyết định nhảy việc thì đãi ngộ tốt là lý do để người lao động quyết định gắn bó lâu dài hay không!

Chế độ đãi ngộ là những hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần và cả tài chính cho nhân viên. Những hoạt động này được chi trả bởi công ty, nhằm mục đích đem lại cuộc sống tiện nghi, hạnh phúc hơn cho người lao động.

Ngoài tiền lương cơ bản các hình thức đãi ngộ phổ biến còn bao gồm: Tiền thưởng, tiền làm thêm ngoài giờ, trợ cấp, ngày nghỉ phép, các loại bảo hiểm không bắt buộc và các dịch vụ khác.

Mỗi doanh nghiệp sẽ có những chế độ đãi ngộ nhân sự khác nhau. Không có gì đáng ngạc nhiên khi Apple, Netflix hay Google luôn nằm trong danh sách công ty lý tưởng nhất đối với người lao động hàng năm. Bởi ngoài lương cao, không ai không mơ đến 3 bữa ăn miễn phí hàng ngày với chất lượng tương đương nhà hàng 5 sao như ở Google hoặc chương trình đông lạnh trứng trị giá hơn 200 triệu cho nhân viên nữ ở Apple.

1. MỘT CÔNG TY THẤU HIỂU

Những đãi ngộ doanh nghiệp cung cấp phản ứng cách họ quan tâm đến nhân viên. Chế độ đãi ngộ tốt nghĩa là doanh nghiệp thấu hiểu những điều bạn muốn và cung cấp những lợi ích bạn thực sự cần. Chẳng hạn, đối với công ty có lực lượng lao động phần lớn là đã có gia đình và con nhỏ cần chăm sóc, nhiều doanh nghiệp sẽ cởi mở hơn với thời gian làm việc của nhân viên. Bạn có thể linh hoạt tan ca sớm, hoặc làm tại nhà miễn đảm bảo hiệu quả công việc được giao.

Để làm được điều đó, Ban lãnh đạo của doanh nghiệp phải biết cách quan sát và thấu hiểu. Nếu đầu quân cho những công ty này, ý kiến của bạn sẽ được lắng nghe và đề cao thông qua những chương trình khảo sát, đánh giá về chính sách phúc lợi do công ty tổ chức.

2. MỘT CÔNG TY BIẾT CÁCH XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG VÀ VĂN HÓA LÀM VIỆC TỐT

Bạn có mệt mỏi khi mỗi ngày đi làm đều phải đối phó với những tranh chấp của đồng nghiệp cùng phòng? Một công ty biết cách xây dựng chế độ phúc lợi tốt sẽ không để điều này xảy ra. Thông qua các phúc lợi bình đẳng như việc khen thưởng công bằng dành cho những cá nhân và tập thể xứng đáng, doanh nghiệp sẽ tạo nên một môi trường cạnh tranh lành mạnh và thân thiện. Từ đó bạn và đồng nghiệp sẽ có động lực để gắn kết, cùng nhau cố gắng và khiến công việc trở nên thú vị hơn.

Những doanh nghiệp này cũng xem trọng sự tin tưởng lẫn nhau giữa quản lý và nhân viên. Họ chú trọng văn hóa giao tiếp cởi mở để bạn được thoải mái đề xuất ý kiến trong công việc hay sẵn sàng tạo cơ hội để bạn chứng minh khả năng của bản thân với cấp trên.

3. VÌ LỢI ÍCH SỨC KHỎE CỦA NHÂN VIÊN

Hiểu rằng chỉ khi nhân viên có sức khỏe và tinh thần tốt thì năng suất làm việc mới cao, vì thế đầu quân cho công ty có chế độ đãi ngộ tốt, bạn sẽ không cần lo lắng về tình trạng họp hành liên miên, làm việc ngày đêm gây tổn hại đến sức khỏe.

Các công ty này luôn tập trung vào việc chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên bằng nhiều hoạt động phúc lợi khác nhau. Cơ bản nhất có thể kể đến các gói bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm thai sản cho bạn và người thân. Một số công ty cũng linh hoạt cung cấp các gói tư vấn tâm lý từ xa hay các hoạt động giải trí cho nhân viên.

Những doanh nghiệp có điều kiện và tầm nhìn hơn còn chú trọng vào sức khỏe tài chính của nhân viên bằng cách hướng dẫn quản lý tài chính, lập kế hoạch chi tiêu hay hỗ trợ tạo quỹ lương hưu.

4. TẠO ĐỘNG LỰC ĐỂ PHẤN ĐẤU VÀ PHÁT TRIỂN

Các doanh nghiệp xem trọng nhân viên còn sẵn sàng đầu tư cho bạn học hỏi và cải thiện bản thân bằng cách tạo điều kiện để bạn tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.

Đãi ngộ tốt thường đi kèm các khoản thưởng xứng đáng với công sức và tài năng của nhân sự. Đó có thể là hiện kim hay các hình thức phúc lợi khác như tặng ngày nghỉ, tặng các gói du lịch nghỉ dưỡng cùng gia đình. Những đãi ngộ này cũng là sự khích lệ quan trọng để tạo động lực cho nhân viên phấn đấu và phát triển trong sự nghiệp.

5. CÔNG TY KHIẾN CHÚNG TA TIẾT KIỆM ĐƯỢC NHIỀU HƠN MÌNH NGHĨ

Nếu bạn cho rằng chỉ cần lương cao là có thể tự chi trả cho các phúc lợi của mình, đã đến lúc thay đổi suy nghĩ đó. Các gói phúc lợi mà doanh nghiệp mua từ các nhà cung cấp sẽ có giá tốt hơn rất nhiều so với việc bạn tự chi trả bằng tiền lương của bạn. Đặc biệt, các gói bảo hiểm dành cho nhân viên sẽ có những quyền lợi mà bảo hiểm cá nhân không có. Chẳng hạn như không giới hạn số lần khám chữa bệnh, không cần áp dụng thời gian chờ với một số dịch vụ.

Nếu bạn muốn mua thêm bảo hiểm cho người thân, chi phí đóng thêm thông qua công ty cũng thấp hơn so với việc bạn trả trực tiếp cho công ty cung cấp bảo hiểm. Do đó, nếu biết cách tận dụng chế độ đãi ngộ tốt từ công ty, ta hoàn toàn tiết kiệm một khoản đáng kể trong kế hoạch chi tiêu của mình.