❓HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ KẾ THỪA #khác CÔNG TÁC TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NHƯ THẾ NÀO?

31/10/2024

706 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

❓HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ KẾ THỪA #khác CÔNG TÁC TẠO NGUỒN NHÂN LỰC NHƯ THẾ NÀO?

Đây là 2 khái niệm khác nhau nhưng rất dễ nhầm lẫn.

👉 Hoạch định nhân sự kế thừa: Hoạch định nhân sự kế thừa là quá trình xác định và chuẩn bị những người kế thừa cho các vị trí quan trọng trong tổ chức khi những người hiện tại rời bỏ hoặc thăng chức. Nó tập trung vào việc xác định những nhân viên có tiềm năng và phát triển họ để chuẩn bị cho các vị trí quan trọng trong tương lai.

👉 Tạo nguồn nhân lực: Tạo nguồn nhân lực là quá trình thu hút, tuyển dụng và lựa chọn những ứng viên phù hợp cho các vị trí trong tổ chức. Nó liên quan đến việc tìm kiếm và thu hút nguồn nhân lực từ bên ngoài tổ chức, nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hiện tại và tương lai.

null

🚩 ĐIỂM KHÁC NHAU CHÍNH LÀ:

Hoạch định nhân sự kế thừa tập trung vào việc chuẩn bị và PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN HIỆN CÓ, tiềm năng trong tổ chức để đảm nhận các vị trí quan trọng trong tương lai, trong khi tạo nguồn nhân lực tập trung vào việc thu hút và tuyển dụng NHÂN VIÊN MỚI TỪ BÊN NGOÀI, tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp từ thị trường lao động.

Hoạch định nhân sự #kếthừa thường áp dụng cho các VỊ TRÍ QUAN TRỌNG VÀ CẤP CAO trong tổ chức, trong khi #tạonguồn nhân lực áp dụng cho các VỊ TRÍ Ở MỌI CẤP BẬC.

Trong công tác Hoạch định Nguồn nhân lực, Doanh nghiệp cần sử dụng cả hoạch định nhân sự kế thừa và tạo nguồn để đảm bảo có đủ nhân lực chất lượng và phù hợp để đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh trong hiện tại và tương lai.

------------------