CHÂN DUNG TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI?

20/06/2024

370 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

CHÂN DUNG TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI?

Cũng vẫn là những mảng quen thuộc, nhưng nâng tầm lên mức độ Quản trị, điều hành chứ không còn là thực thi nghiệp vụ đơn thuần, Trưởng phòng nhân sự (HRM) hiện đại họ đang hàng ngày thực hiện những mục tiêu công việc như sau:

Xây dựng chiến lược nhân sự, kết nối chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp;

Tổ chức công việc hiệu quả, cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ, Mô tả công việc rõ ràng, khoa học, tối ưu;

Phân công công việc, tổ chức công việc, quản lý điều hành, kiểm soát tốt nhân viên trong phòng Nhân sự của mình;

Thu hút, giữ chân nhân sự, chú trọng xây dựng & lan tỏa thương hiệu nhà tuyển dụng, hành trình trải nghiệm nhân viên…;

Phát triển năng lực đội ngũ, gia tăng năng lực cạnh tranh, quản trị được tri thức, tăng “sức mạnh mềm” cho doanh nghiệp;

Đánh giá nhân sự hiệu quả, công bằng thông qua Khung năng lực, KPI;

Quản trị mục tiêu, triển khai mục tiêu chiến lược Công ty đến từng phòng ban, vị trí;

Đãi ngộ nhân sự khoa học hiệu quả thông qua cơ chế chính sách, lương thưởng, phúc lợi… & quản trị được nhân sách, tính hiệu quả của ngân sách …

Xây dựng & phát triển văn hoá doanh nghiệp

Báo cáo, đo lường, đánh giá tính hiệu quả trong công tác Quản trị nhân sự …

---------

Khóa Đào tạo Trưởng phòng Nhân sự/HRM tại HRC Academy khai giảng 21/6/2024 được giảng dạy trực tiếp bởi Cố vấn chuyên môn, chuyên gia Hoài Giang (#Hoàng_Trâm)