TUYỂN MASS LÀ GÌ?

02/10/2024

371 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

1. Tuyển mass là gì?

Tuyển dụng mass là gì? Tuyển mass (Mass Recruitment) là quá trình tuyển dụng một số lượng lớn nhân sự, thường là cho cùng một vị trí hoặc một loại công việc cụ thể trong một thời điểm nhất định.

Hình thức tuyển dụng này thường được áp dụng trong các trường hợp sau:

Doanh nghiệp mới thành lập, cần tuyển dụng một số lượng lớn nhân sự để khởi động hoạt động kinh doanh
Doanh nghiệp cần tuyển thêm một số lượng lớn nhân sự để mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh
Doanh nghiệp cần một lượng lớn nhân sự tạm thời cho các dịp cao điểm như lễ Tết, mùa du lịch...

2. Phân biệt tuyển mass và tuyển dụng thông thường

Tuyển mass và tuyển dụng thông thường có những điểm khác biệt cơ bản sau:

Tiêu chí phân biệt	Tuyển mass	Tuyển dụng thông thường
Mục đích	Tìm kiếm và thu hút một số lượng lớn nhân sự để lấp đầy các vị trí giống nhau trong doanh nghiệp	Tìm kiếm và thu hút một số lượng nhỏ ứng viên để lấp đầy các vị trí khác nhau trong doanh nghiệp
Quy mô	Quy mô lớn	Quy mô nhỏ hơn
Vị trí tuyển dụng	Các vị trí phổ thông không đòi hỏi kỹ năng và kinh nghiệm cao	Các vị trí chuyên môn đòi hỏi kỹ năng và kinh nghiệm cao
Trường hợp áp dụng	Khi doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực nhanh chóng để đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô kinh doanh hoặc thay thế nhiều nhân sự hiện tại	Khi doanh nghiệp cần bổ sung nhân sự cho một hoặc một vài vị trí với nhu tuyển dụng cầu tương đối thấp
Kênh tuyển dụng	Thông qua một số kênh như: hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng, các website tuyển dụng lớn hoặc thuê các agency tuyển dụng chuyên nghiệp	Thông qua một số kênh như: website tuyển dụng, mạng xã hội, quảng cáo việc làm và các phương tiện khác
Quy trình tuyển dụng	Quy trình tuyển dụng ít khắt khe hơn, có thể được đơn giản hóa hoặc tận dụng các công nghệ và phần mềm hỗ trợ để chọn lọc ứng viên một cách nhanh chóng	Quy trình tuyển dụng có tính chọn lọc cao, bao gồm nhiều bước: đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên , phỏng vấn và đánh giá ứng viên, cuối cùng là lựa chọn ứng viên phù hợp nhất

3. Doanh nghiệp gặp khó khăn gì khi tuyển mass?

Trong quá trình tuyển mass, doanh nghiệp có thể gặp phải những khó khăn sau:

Áp lực thời gian: Khi cần tuyển nhiều nhân viên trong khoảng thời gian ngắn, bộ phận HR sẽ phải chịu áp lực lớn trong việc tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá năng lực…
Phạm vi tiếp cận hạn chế: Nếu không có phạm vi tiếp cận rộng rãi, việc mở rộng nguồn ứng viên sẽ gặp khó khăn, dẫn đến không thu hút đủ số lượng ứng viên phù hợp
Tầm nhìn mơ hồ: Nếu thiếu tầm nhìn rõ ràng, doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn trong việc xác định vị trí cần tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng và các nguồn lực cần thiết, dẫn đến lãng phí thời gian và chi phí tuyển dụng
Chất lượng ứng viên không đảm bảo: Khi tuyển mass, nhà tuyển dụng thường không có đủ thời gian để kiểm tra kỹ lưỡng từng ứng viên. Điều này có thể dẫn đến việc tuyển chọn những ứng viên không phù hợp với doanh nghiệp
Hạn chế về giao tiếp: Do tuyển dụng số lượng lớn nên nhà tuyển dụng có thể không phản hồi kịp thời tất cả đơn đăng ký và câu hỏi của ứng viên. Điều này có thể khiến họ mất hứng thú và chuyển sang công ty khác