TUYỂN DỤNG LÀ THU HÚT không phải ĐUỔI THEO!

07/02/2025

678 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

TUYỂN DỤNG LÀ THU HÚT không phải ĐUỔI THEO!

𝗠𝗢̣̂𝗧 𝗧𝗥𝗢𝗡𝗚 𝗡𝗛𝗨̛̃𝗡𝗚 𝗕𝗜́ 𝗤𝗨𝗬𝗘̂́𝗧 đ𝗲̂̉ 𝗾𝘂𝗮́ 𝘁𝗿𝗶̀𝗻𝗵 𝘁𝘂𝘆𝗲̂̉𝗻 𝗱𝘂̣𝗻𝗴 𝗦𝗨𝗢̂𝗡 𝗦𝗘̉ 𝗹𝗮̀ 𝗹𝘂𝗼̂𝗻 𝗹𝘂𝗼̂𝗻 𝗿𝗮̀ 𝘀𝗼𝗮́𝘁 đ𝗶𝗲̂̉𝗺 𝗹𝗮̀𝗺 “𝗿𝗼̛𝗶” ứng viên để điều chỉnh kịp thời. Tuyển dụng nên chia thành từng giai đoạn nhỏ, có thể như sau:

null

Khi viết content tuyển dụng: Hiểu ứng viên là ai, họ muốn gì.

Khi đăng content tuyển dụng: Phải biết ứng viên đang ở đâu mới quăng “câu”.

Khi ứng viên liên lạc tới: Phải như tổng đài chăm sóc khách hàng, gọi đúng tên ứng viên từ lần đầu tiên.

Khi ứng viên tới phỏng vấn: Cần cư xử như một nhà ngoại giao chuyên nghiệp ^^

Khi ứng viên từ chối nhận việc: Cần tỏ ra đồng cảm, ở vị trí của người lao động nhưng kiểu: "𝑉𝑎̂𝑛𝑔 𝑒𝑚 𝑐ℎ𝑢́𝑐 𝑚𝑢̛̀𝑛𝑔 𝑐ℎ𝑖̣ đ𝑎̃ 𝑡𝑖̀𝑚 đ𝑢̛𝑜̛̣𝑐 𝑐𝑜̂𝑛𝑔 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐 𝑛ℎ𝑢̛ 𝑦́". Rất có thể mình sẽ tái tuyển dụng được ứng viên này.

Khi ứng viên tới nhận việc: "Tương kính như tân", như khách tới chơi nhà.

Khi ứng viên đang trong quá trình thử việc: Cần như chủ nhà với khách, như mentor, như supporter, như prudential, thậm chí như 113, cần là có.

Khi ứng viên đặt bút kí Hợp đồng lao động chính thức, chúng ta tạm thời đã có thể….. thở nhẹ

Nếu như Slogan bắt đầu tuyển dụng: "𝐂𝐡𝐮́𝐧𝐠 𝐭𝐨̂𝐢 𝐥𝐚̀ 𝐆𝐢𝐚 đ𝐢̀𝐧𝐡 - 𝐌𝐚̀ 𝐛𝐚̂𝐲 𝐠𝐢𝐨̛̀ 𝐛𝐚̣𝐧 đ𝐚̃ 𝐠𝐚̣̆𝐩". Thì kết thúc thời gian thử việc, slogan nên là: "𝐂𝐡𝐮́𝐧𝐠 𝐭𝐨̂𝐢 𝐭𝐚̣𝐨 𝐫𝐚 𝐜𝐨̛ 𝐡𝐨̣̂𝐢, 𝐁𝐚̣𝐧 𝐭𝐚̣𝐨 𝐫𝐚 𝐭𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐨 𝐂𝐇𝐔́𝐍𝐆 𝐓𝐀"

----------

[𝟏𝟗-𝟐-𝟐𝟎𝟐𝟓] HRC Academy khai giảng:

Khóa đào tạo nghiệp vụ TUYỂN DỤNG cung cấp cho học viên quy trình, kỹ thuật tuyển dụng để thành công, mặc dù không.. quá hoàn hảo 𝑵𝑯𝗨̛𝑵𝑮 𝑪𝑯𝑨̆́𝑪 𝑪𝑯𝑨̆́𝑵, 𝒄𝒖̛̣𝒄 𝒌𝒚̀ 𝒑𝒉𝒖̀ 𝒉𝒐̛̣𝒑 𝒗𝒐̛́𝒊 𝑫𝒐𝒂𝒏𝒉 𝒏𝒈𝒉𝒊𝒆̣̂𝒑 𝒄𝒖̉𝒂 𝒂𝒏𝒉/𝒄𝒉𝒊̣ 𝒗𝒂̀ 𝒄𝒂́𝒄 𝒃𝒂̣𝒏 𝒃𝒐̛̉𝒊 𝒕𝒊́𝒏𝒉 𝒉𝒊𝒆̣̂𝒖 𝒒𝒖𝒂̉, 𝒕𝒉𝒖̛̣𝒄 𝒄𝒉𝒂̂́𝒕, 𝒕𝒉𝒖̛̣𝒄 𝒄𝒉𝒊𝒆̂́𝒏 với các chuyên viên, leader đang phụ trách mảng công việc này.

[Khai giảng 𝟏𝟗-𝟐-𝟐𝟎𝟐𝟓] Tham khảo tại: https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-tuyen-dung nhé anh/chị.

Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 0917517698