TRẢ LƯƠNG DỰA TRÊN HIỆU SUẤT - 𝐔̛𝐔 Đ𝐈𝐄̂̉𝐌 𝐯𝐚̀ 𝐇𝐀̣𝐍 𝐂𝐇𝐄̂́?

14/01/2025

586 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

TRẢ LƯƠNG DỰA TRÊN HIỆU SUẤT - 𝐔̛𝐔 Đ𝐈𝐄̂̉𝐌 𝐯𝐚̀ 𝐇𝐀̣𝐍 𝐂𝐇𝐄̂́?

Trả lương dựa trên hiệu suất (Performance-Based Pay) là một phương thức trả lương dựa trên hiệu suất và kết quả công việc thay vì trả bằng tiền lương thông thường hoặc tiền lương theo giờ.

- Với phương thức trả lương dựa trên hiệu suất, nhân viên được trả lương tùy theo cách họ thể hiện, đó cũng là một loại cấu trúc tiền lương.

- Khi nhân viên được trả tiền hoa hồng, họ nhận được một tỉ lệ phần trăm doanh thu mà họ tạo ra cho công ty. Trong các trường hợp khác, nhân viên có thể được trả tiền dựa trên số lượng đơn vị họ sản xuất hoặc thực hiện trong một số danh mục thống kê khác.

null

𝐔̛𝐮 đ𝐢𝐞̂̉𝐦:

Một trong những lợi thế chính của hình thức trả lương dựa trên hiệu suất là nó mang lại cho nhân viên nhiều lí do hơn để làm việc chăm chỉ với hiệu suất cao.

Khi một nhân viên biết rằng anh ta có thể được trả lương nhiều hơn, anh ta sẵn sàng bỏ thêm thời gian và công sức vào công việc của mình. Với sự cạnh tranh dựa trên hiệu suất, nhân viên làm việc chăm chỉ hơn sẽ nhận được phần thưởng xứng đáng cho nỗ lực mà họ đã bỏ ra.

𝐇𝐚̣𝐧 𝐜𝐡𝐞̂́:

Ví dụ, khi doanh nghiệp chịu những lí do nằm ngoài sự kiểm soát của nhân viên, hiệu suất công việc có thể khó cải thiện. Bán hàng có thể không còn dễ dàng và nó có thể dẫn đến mức lương thấp hơn cho nhân viên.

Hình thức trả lương này cũng dẫn đến khoảng cách thu nhập trong toàn xã hội. Trong những năm qua, trả lương dựa trên hiệu suất đã tăng lên kéo theo khoảng cách giàu nghèo ngày càng tăng.

----------------

𝐂𝐚́𝐜 𝐛𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐗𝐚̂𝐲 𝐝𝐮̛̣𝐧𝐠 𝐜𝐚̂́𝐮 𝐭𝐫𝐮́𝐜 𝐭𝐫𝐚̉ 𝐥𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞𝐨 𝐡𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐬𝐮𝐚̂́𝐭:

▪️ Xây dựng các tiêu chí đánh giá và những công cụ đo lường hiệu suất.

▪️ Khảo sát và thiết kế những biện pháp thúc đẩy, động viên, tạo động lực.

▪️ Xây dựng công cụ và cơ chế kiểm tra, giám sát nhằm phát hiện những dấu hiệu sớm khi năng suất lao động giảm và có phương án, cách thức khắc phục.

▪️ Thiết lập cơ chế lương, quỹ lương cân đối với Doanh thu và các chi phí khác của Doanh nghiệp.

------------

❓𝐋𝐚̀𝐦 𝐓𝐡𝐞̂́ 𝐍𝐚̀𝐨 Đ𝐞̂̉ 𝐓𝐫𝐚̉ 𝐋𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐓𝐡𝐞𝐨 𝐇𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐒𝐮𝐚̂́𝐭? 𝐂𝐨́ 𝐓𝐡𝐞̂̉ 𝐀́𝐩 𝐃𝐮̣𝐧𝐠 Đ𝐨̣̂𝐜 𝐋𝐚̣̂𝐩 𝐇𝐚𝐲 𝐏𝐡𝐨̂́𝐢 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐕𝐨̛́𝐢 𝐂𝐚́𝐜 𝐂𝐨̛ 𝐂𝐡𝐞̂́, 𝐂𝐡𝐢́𝐧𝐡 𝐒𝐚́𝐜𝐡 𝐋𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐓𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐊𝐡𝐚́𝐜 𝐇𝐚𝐲 𝐊𝐡𝐨̂𝐧𝐠?

Chỉ chưa tới 10h học tập liên tục, các anh chị học viên sẽ sở hữu phương pháp triển khai và ứng dụng hiệu quả cấu trúc lương này: