TỔNG HỢP 15 LUẬT CÓ HIỆU LỰC TỪ THÁNG 01/2026, HR CẦN ĐẶC BIỆT LƯU Ý

Năm 2026 đánh dấu một giai đoạn thay đổi pháp lý quan trọng, với hàng loạt luật mới và luật sửa đổi chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Các quy định này không chỉ tác động đến quản trị nhà nước mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến công tác nhân sự, tiền lương, phúc lợi, dữ liệu nhân sự, truyền thông nội bộ và tuân thủ pháp luật trong doanh nghiệp.

Đối với bộ phận HR – đặc biệt là C&B, HRBP, HR Manager, việc cập nhật sớm và hiểu đúng các luật liên quan là điều kiện tiên quyết để:

• Điều chỉnh chính sách nhân sự kịp thời
  
  
• Giảm thiểu rủi ro pháp lý
  
  
• Chủ động tư vấn cho Ban lãnh đạo và các phòng ban liên quan
  
  

Dưới đây là tổng hợp 15 luật có hiệu lực từ 01/01/2026, trong đó Luật số 2, 5, 8 và 15 có tác động trực tiếp, sâu rộng đến hoạt động nhân sự và quản trị doanh nghiệp.

1. Luật Nhà giáo 2025

• Ngày ban hành: 16/06/2025
  
  
• Hiệu lực: 01/01/2026
  
  

Nội dung chính:
Luật Nhà giáo 2025 quy định toàn diện về hoạt động nghề nghiệp của nhà giáo, bao gồm tiêu chuẩn, chức danh, tuyển dụng, sử dụng, chính sách tiền lương – đãi ngộ, đào tạo bồi dưỡng, khen thưởng và xử lý vi phạm.

Lưu ý cho HR:
Luật này có ảnh hưởng trực tiếp đến các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo, trung tâm kỹ năng, học viện, doanh nghiệp đào tạo nội bộ, đặc biệt liên quan đến:

• Chính sách lương và đãi ngộ cho đội ngũ giảng viên
  
  
• Tiêu chuẩn chức danh và hợp đồng lao động
  
  
• Quản lý, đánh giá và phát triển đội ngũ nhà giáo

2. Luật Việc làm 2025 (ĐẶC BIỆT QUAN TRỌNG VỚI HR)

• Ngày ban hành: 16/06/2025
  
  
• Hiệu lực: 01/01/2026
  
  
• Luật bị thay thế: Luật Việc làm 2013
  
  

Nội dung chính:
Luật Việc làm 2025 quy định về:

• Chính sách hỗ trợ tạo việc làm
  
  
• Đăng ký lao động và quản lý dữ liệu lao động
  
  
• Hệ thống thông tin thị trường lao động
  
  
• Phát triển kỹ năng nghề
  
  
• Dịch vụ việc làm và bảo hiểm thất nghiệp
  
  

Tác động trực tiếp đến HR:
Đây là một trong những luật ảnh hưởng sâu nhất đến hoạt động nhân sự, đặc biệt là:

• Tuyển dụng và quản lý thông tin người lao động
  
  
• Thủ tục và trách nhiệm liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp
  
  
• Kết nối dữ liệu lao động với cơ quan quản lý nhà nước
  
  

HR cần chủ động rà soát lại:

• Quy trình tuyển dụng, báo cáo lao động
  
  
• Hệ thống dữ liệu nhân sự
  
  
• Chính sách liên quan đến chấm dứt hợp đồng và hỗ trợ người lao động
  
  

3. Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt 2025

• Ngày ban hành: 14/06/2025
  
  
• Hiệu lực: 01/01/2026
  
  
• Luật bị thay thế: Luật Thuế tiêu thụ đặc biệt 2008 và sửa đổi 2014
  
  

Nội dung chính:
Quy định về đối tượng chịu thuế, căn cứ tính thuế, hoàn thuế, khấu trừ và giảm thuế tiêu thụ đặc biệt.

Lưu ý cho HR:
Luật này không tác động trực tiếp đến nghiệp vụ HR, nhưng ảnh hưởng gián tiếp đến chính sách phúc lợi, chi phí nhân sự, đặc biệt tại các doanh nghiệp có hoạt động liên quan đến hàng hóa, dịch vụ chịu thuế đặc biệt.

4. Luật Ngân sách nhà nước 2025

• Ngày ban hành: 25/06/2025
  
  
• Hiệu lực: 01/01/2026
  
  
• Luật bị thay thế: Luật Ngân sách nhà nước 2015
  
  

Nội dung chính:
Quy định về lập, chấp hành, kiểm toán, quyết toán và giám sát ngân sách nhà nước.

Lưu ý cho HR:
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức sử dụng ngân sách, luật này ảnh hưởng đến:

• Quỹ lương
  
  
• Kế hoạch nhân sự
  
  
• Chính sách đãi ngộ trong khuôn khổ ngân sách
  
  

5. Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 (ĐẶC BIỆT QUAN TRỌNG VỚI HR)

• Ngày ban hành: 26/06/2025
  
  
• Hiệu lực: 01/01/2026
  
  

Nội dung chính:
Quy định về dữ liệu cá nhân, nguyên tắc xử lý dữ liệu, quyền và nghĩa vụ của cá nhân, tổ chức trong việc bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Tác động trực tiếp đến HR:
HR là bộ phận xử lý khối lượng lớn dữ liệu cá nhân nhạy cảm như:

• Hồ sơ nhân sự
  
  
• Lương, thưởng, thuế, bảo hiểm
  
  
• Đánh giá năng lực, kỷ luật lao động
  
  

Luật này yêu cầu HR:

• Rà soát lại toàn bộ quy trình thu thập – lưu trữ – sử dụng dữ liệu nhân sự
  
  
• Phối hợp với IT và pháp chế để xây dựng quy định bảo mật dữ liệu
  
  
• Đào tạo nội bộ về bảo vệ dữ liệu cá nhân
  
  

6. Luật Công nghiệp công nghệ số 2025

• Ngày ban hành: 14/06/2025
  
  
• Hiệu lực: 01/01/2026
  
  

Nội dung chính:
Quy định về phát triển công nghiệp công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, tài sản số.

Lưu ý cho HR:
Luật này ảnh hưởng đến:

• Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp công nghệ
  
  
• Tuyển dụng, đào tạo nhân lực AI, công nghệ số
  
  
• Quản lý tài sản số và dữ liệu nhân sự
  
  

7. Luật Đường sắt 2025

• Ngày ban hành: 14/06/2025
  
  
• Hiệu lực: 01/01/2026
  
  
• Luật bị thay thế: Luật Đường sắt 2017
  
  

Tác động chủ yếu đến các doanh nghiệp trong lĩnh vực hạ tầng, vận tải đường sắt.

8. Luật Quảng cáo sửa đổi 2025 (HR & Employer Branding cần lưu ý)

• Ngày ban hành: 16/06/2025
  
  
• Hiệu lực: 01/01/2026
  
  

Nội dung chính:
Sửa đổi, bổ sung các quy định về hoạt động quảng cáo, quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân tham gia quảng cáo.

Tác động đến HR:
Luật này ảnh hưởng trực tiếp đến:

• Tuyển dụng, quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng
  
  
• Nội dung truyền thông tuyển dụng, social media HR
  
  
• Hoạt động truyền thông nội bộ và bên ngoài
  
  

HR cần phối hợp chặt chẽ với Marketing để đảm bảo tuân thủ pháp luật trong nội dung tuyển dụng và truyền thông nhân sự.

9–14. Các luật chuyên ngành khác

Bao gồm:

• Luật Hóa chất 2025
  
  
• Luật Năng lượng nguyên tử 2025
  
  
• Luật Tham gia lực lượng gìn giữ hòa bình LHQ 2025
  
  
• Luật Chất lượng sản phẩm, hàng hóa sửa đổi 2025
  
  
• Luật Tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật sửa đổi 2025
  
  
• Luật Sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả sửa đổi 2025
  
  

Các luật này ảnh hưởng gián tiếp đến HR thông qua:

• An toàn lao động
  
  
• Tiêu chuẩn sản xuất
  
  
• Nhu cầu nhân lực chuyên ngành
  
  
• Chi phí vận hành doanh nghiệp
  
  

15. Luật Tư pháp người chưa thành niên 2024 (ĐẶC BIỆT LƯU Ý)

• Ngày ban hành: 30/11/2024
  
  
• Hiệu lực: 01/01/2026
  
  

Nội dung chính:
Quy định về xử lý, tố tụng và bảo vệ quyền lợi của người chưa thành niên trong các vụ việc pháp lý.

Lưu ý cho HR:
Luật này đặc biệt quan trọng với doanh nghiệp:

• Có sử dụng lao động chưa thành niên
  
  
• Có chương trình thực tập sinh, học nghề
  
  
• Hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo, dịch vụ
  
  

HR cần rà soát:

• Hợp đồng lao động
  
  
• Quy trình quản lý và bảo vệ lao động chưa thành niên
  
  
• Chính sách kỷ luật và xử lý vi phạm
  
  

Kết luận

Năm 2026 đặt ra yêu cầu chuyển dịch từ “làm HR theo kinh nghiệm” sang “làm HR dựa trên pháp lý và hệ thống”. Việc cập nhật sớm các luật mới không chỉ giúp HR tránh rủi ro mà còn nâng cao vai trò tư vấn chiến lược trong doanh nghiệp.

Đặc biệt, Luật Việc làm 2025, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025, Luật Quảng cáo sửa đổi 2025 và Luật Tư pháp người chưa thành niên là những văn bản HR cần ưu tiên nghiên cứu ngay từ bây giờ.