10/03/2025
643 người xem
0/5 trong 0 lượt đánh giá
HỊ TRƯỜNG TUYỂN DỤNG VIỆT NAM 2025: ĐÂU SẼ LÀ NHỮNG NGÀNH NGHỀ “HOT”?
𝐋𝐢̃𝐧𝐡 𝐯𝐮̛̣𝐜 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣, 𝐩𝐡𝐚́𝐩 𝐥𝐲́, 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐡𝐞̣̂… 𝐬𝐞̃ 𝐥𝐚̀ 𝐱𝐮 𝐡𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠:
Năm 2025, quy mô nền kinh tế Việt Nam có thể đạt 500 tỷ USD. Những tín hiệu triển vọng của kinh tế năm 2024 đã thúc đẩy số lượng lao động có việc làm có xu hướng tăng. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, số lượng lao động có việc làm quý III năm 2024 đã tăng 114,6 nghìn người so với quý trước và tăng 244,6 nghìn người so với cùng kỳ năm trước và hứa hẹn sẽ tiếp tục gia tăng trong năm 2025, mở ra một thị trường tuyển dụng sôi động thời gian tới.
Ông Phạm Tuấn Phúc - Giám đốc Điều hành Robert Walters Việt Nam dự báo: "Thị trường tuyển dụng tại Việt Nam vào năm 2025 sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ nhờ vào sự phục hồi của nền kinh tế, đặc biệt là các ngành sản xuất, y tế và tiêu dùng. Khi GDP và ngành sản xuất của Việt Nam phục hồi mạnh mẽ trong năm 2024, nhu cầu nhân lực, đặc biệt là trong các công việc sản xuất, sẽ gia tăng".
Theo báo cáo mới nhất của Robert Walters Việt Nam, năm 2025, các doanh nghiệp dự kiến đẩy mạnh tuyển dụng ở các lĩnh vực như nhân sự, pháp lý và tài chính nhằm hỗ trợ chiến lược mở rộng kinh doanh và tăng trưởng. Song song với đó, nền kinh tế số và quá trình chuyển đổi số trong các doanh nghiệp càng làm tăng nhu cầu tuyển dụng nhân lực, đặc biệt là lao động chất lượng cao.
Dưới dây là những ngành nghề được kỳ vọng sẽ trở thành xu hướng mới, tạo ra hàng loạt cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động:
𝑵𝒉𝒂̂𝒏 𝒔𝒖̛̣: Đây không chỉ là bộ phận hỗ trợ vận hành doanh nghiệp mà đóng vai trò chiến lược quan trọng. Trong bối cảnh các công ty tăng cường mở rộng kinh doanh, nhu cầu tìm kiếm các chuyên gia nhân sự có kỹ năng quản lý quan hệ đối tác và xây dựng chiến lược trở nên cấp thiết. Các chuyên viên tuyển dụng, quản lý nhân sự cấp cao sẽ tiếp tục nhận mức lương cạnh tranh, thậm chí vượt xa so với trung bình thị trường, đặc biệt ở các tập đoàn lớn và công ty đa quốc gia.
𝑷𝒉𝒂́𝒑 𝒍𝒚́:Lĩnh vực đang nổi lên khi các doanh nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh trong và ngoài nước. Đặc biệt, các ngành như dược phẩm và hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) đòi hỏi đội ngũ pháp chế vững mạnh để hỗ trợ các thương vụ M&A và xây dựng quan hệ với các cơ quan chức năng.
𝑻𝒂̀𝒊 𝒄𝒉𝒊́𝒏𝒉 – 𝒌𝒆̂́ 𝒕𝒐𝒂́𝒏: Các vị trí này dự kiến cũng sẽ được săn đón khi các doanh nghiệp coi trọng việc tuân thủ quy định, minh bạch hóa và chuyển đổi số. Những chuyên gia có kỹ năng về công cụ số, quản trị rủi ro và phân tích dữ liệu được kỳ vọng sẽ nhận mức lương cạnh tranh cao. Mức lương ở lĩnh vực này thường ở mức cạnh tranh cao, đặc biệt trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
𝑪𝒐̂𝒏𝒈 𝒏𝒈𝒉𝒆̣̂: Với sự phát triển không ngừng của kinh tế số, công nghệ tiếp tục là tâm điểm trong mọi chiến lược tuyển dụng, được các tập đoàn lớn "trải thảm đỏ" với mức đãi ngộ rất cao. Đặc biệt, các vị trí cấp cao trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), an ninh mạng và điện toán đám mây đang thu hút sự quan tâm của cả thị trường trong nước và quốc tế.
𝑳𝒐𝒈𝒊𝒔𝒕𝒊𝒄𝒔 𝒗𝒂̀ 𝒄𝒉𝒖𝒐̂̃𝒊 𝒄𝒖𝒏𝒈 𝒖̛́𝒏𝒈: Ngành logistics ngày càng trở nên quan trọng khi doanh nghiệp đặt ưu tiên tối ưu hóa hoạt động vận chuyển và chuỗi cung ứng. Những nhân sự có khả năng phân tích dữ liệu, dự báo xu hướng và quản lý chuỗi cung ứng hiệu quả đang được săn đón nhiều hơn bao giờ hết.
---------
Muốn tạo ưu thế trong thị trường cạnh tranh nhân tài, các doanh nghiệp cần triển khai chiến lược nhân sự toàn diện. Ông Phạm Tuấn Phúc phân tích: "𝑳𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝒕𝒉𝒖̛𝒐̛̉𝒏𝒈 𝒗𝒂̀ 𝒑𝒉𝒖́𝒄 𝒍𝒐̛̣𝒊 𝒗𝒂̂̃𝒏 𝒍𝒂̀ 𝒚𝒆̂́𝒖 𝒕𝒐̂́ 𝒕𝒉𝒆𝒏 𝒄𝒉𝒐̂́𝒕 đ𝒆̂̉ 𝒕𝒉𝒖 𝒉𝒖́𝒕 𝒗𝒂̀ 𝒈𝒊𝒖̛̃ 𝒄𝒉𝒂̂𝒏 𝒏𝒉𝒂̂𝒏 𝒕𝒂̀𝒊. Doanh nghiệp cần đảm bảo gói phúc lợi cạnh tranh so với tiêu chuẩn của ngành, đồng thời ghi nhận và tôn vinh thành tích của nhân viên thông qua các sự kiện vinh danh, giải thưởng thường niên, hoặc các chương trình đánh giá chéo giữa đồng nghiệp.
Ngoài ra, 𝒏𝒉𝒖̛̃𝒏𝒈 đ𝒂̣̆𝒄 𝒒𝒖𝒚𝒆̂̀𝒏 𝒃𝒐̂̉ 𝒔𝒖𝒏𝒈 𝒏𝒉𝒖̛ 𝒕𝒂̆𝒏𝒈 𝒕𝒉𝒆̂𝒎 𝒏𝒈𝒂̀𝒚 𝒏𝒈𝒉𝒊̉ 𝒑𝒉𝒆́𝒑 𝒄𝒐́ 𝒍𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 𝒄𝒖̃𝒏𝒈 𝒍𝒂̀ 𝒄𝒂́𝒄𝒉 𝒉𝒊𝒆̣̂𝒖 𝒒𝒖𝒂̉ để nâng cao tinh thần và xây dựng lòng trung thành. Hơn nữa, việc mang đến các cơ hội phát triển nghề nghiệp như đào tạo, cố vấn, hoặc lộ trình thăng tiến rõ ràng là chìa khóa để nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức".
Không chỉ dừng lại ở lương thưởng, việc 𝒙𝒂̂𝒚 𝒅𝒖̛̣𝒏𝒈 𝒎𝒐̣̂𝒕 𝒗𝒂̆𝒏 𝒉𝒐́𝒂 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒕𝒚 𝒕𝒊́𝒄𝒉 𝒄𝒖̛̣𝒄 𝒗𝒂̀ 𝒉𝒐̀𝒂 𝒏𝒉𝒂̣̂𝒑 cũng đóng vai trò quan trọng. Một môi trường làm việc cân bằng, thúc đẩy tinh thần đồng đội và khuyến khích sự hợp tác sẽ giúp thu hút người lao động hiện đại.
Đặc biệt, các 𝒉𝒊̀𝒏𝒉 𝒕𝒉𝒖̛́𝒄 𝒍𝒂̀𝒎 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄 𝒍𝒊𝒏𝒉 𝒉𝒐𝒂̣𝒕 𝒗𝒂̀ 𝒕𝒖̛̀ 𝒙𝒂 đ𝒂𝒏𝒈 𝒕𝒓𝒐̛̉ 𝒕𝒉𝒂̀𝒏𝒉 𝒚𝒆̂́𝒖 𝒕𝒐̂́ 𝒉𝒂̂́𝒑 𝒅𝒂̂̃𝒏, cho phép doanh nghiệp cân đối giữa năng suất và nhu cầu linh hoạt của nhân viên.
Ngoài ra, 𝒄𝒂́𝒄 𝒔𝒂́𝒏𝒈 𝒌𝒊𝒆̂́𝒏 𝒗𝒆̂̀ 𝒃𝒆̂̀𝒏 𝒗𝒖̛̃𝒏𝒈 𝒗𝒂̀ 𝒕𝒓𝒂́𝒄𝒉 𝒏𝒉𝒊𝒆̣̂𝒎 𝒙𝒂̃ 𝒉𝒐̣̂𝒊 𝒕𝒊𝒆̂́𝒑 𝒕𝒖̣𝒄 𝒈𝒊𝒖̛̃ 𝒗𝒂𝒊 𝒕𝒓𝒐̀ 𝒕𝒓𝒐̣𝒏𝒈 𝒕âm trong chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Doanh nghiệp nên nhấn mạnh các giá trị cốt lõi, đồng thời quảng bá trải nghiệm tích cực của nhân viên thông qua mạng xã hội, trang web tuyển dụng, và các sự kiện ngành. Những nỗ lực này không chỉ tạo dấu ấn trong mắt ứng viên mà còn giúp doanh nghiệp nổi bật trong thị trường nhân tài đầy cạnh tranh.
Bên cạnh đó, để duy trì tính cạnh tranh, cả nhà tuyển dụng và người tìm việc đều 𝒄𝒂̂̀𝒏 𝒖̛𝒖 𝒕𝒊𝒆̂𝒏 𝒄𝒂́𝒄 𝒌𝒚̃ 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 𝒌𝒚̃ 𝒕𝒉𝒖𝒂̣̂𝒕 𝒔𝒐̂́ 𝒗𝒂̀ 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒏𝒈𝒉𝒆̣̂,với nhu cầu ngày càng tăng về chuyên môn trong các lĩnh vực AI, phân tích dữ liệu và các công nghệ tiên tiến khác. Các kỹ năng mềm như khả năng thích nghi, giải quyết vấn đề và khả năng hợp tác giữa các bộ phận cũng rất quan trọng, đặc biệt trong các vai trò liên kết kinh doanh như nhân sự, pháp lý và tài chính.
Khảo sát của Robert Walters Việt Nam còn ghi nhận xu hướng nổi bật về sự ưu ái của người lao động dành cho các doanh nghiệp nước ngoài, khi có tới 99% đáp viên bày tỏ mong muốn làm việc tại các công ty quốc tế. Những lý do chính bao gồm mức lương hấp dẫn hơn, lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và bài bản, cùng cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế.
𝑴𝒐̣̂𝒕 𝒙𝒖 𝒉𝒖̛𝒐̛́𝒏𝒈 đ𝒂́𝒏𝒈 𝒄𝒉𝒖́ 𝒚́ 𝒌𝒉𝒂́𝒄 𝒍𝒂̀ 𝒔𝒖̛̣ 𝒈𝒊𝒂 𝒕𝒂̆𝒏𝒈 𝒄𝒖̉𝒂 𝒄𝒂́𝒄 "𝒏𝒉𝒂̂𝒏 𝒗𝒊𝒆̂𝒏 𝒃𝒐𝒐𝒎𝒆𝒓𝒂𝒏𝒈" – những người sẵn sàng quay trở lại làm việc tại công ty cũ. Xu hướng này mở ra cơ hội để các doanh nghiệp khai thác giá trị từ những nhân sự vốn đã quen với cách vận hành của công ty.
"Bằng cách trao những trọng trách cao hơn cho nhân viên quay lại hoặc xây dựng các chương trình kết nối dành riêng cho cựu nhân viên, doanh nghiệp có thể duy trì mối quan hệ gắn bó với đội ngũ nhân tài trước đây. Điều này không chỉ tận dụng được kinh nghiệm mà còn khai thác được lòng trung thành của họ để thúc đẩy sự phát triển chung của tổ chức" - Giám đốc Điều hành Robert Walters Việt Nam nhận định.
(𝑇ℎ𝑒𝑜 𝑣𝑡𝑣.𝑣𝑛)
(𝑋𝑒𝑚 𝑏𝑎̀𝑖 𝑔𝑜̂́𝑐 𝑡𝑎̣𝑖 đ𝑎̂𝑦: ℎ𝑡𝑡𝑝𝑠://𝑣𝑡𝑣.𝑣𝑛/𝑘𝑖𝑛ℎ-𝑡𝑒/𝑡ℎ𝑖-𝑡𝑟𝑢𝑜𝑛𝑔-𝑡𝑢𝑦𝑒𝑛-𝑑𝑢𝑛𝑔-𝑣𝑖𝑒𝑡-𝑛𝑎𝑚-2025-𝑑𝑎𝑢-𝑠𝑒-𝑙𝑎-𝑛ℎ𝑢𝑛𝑔-𝑛𝑔𝑎𝑛ℎ-𝑛𝑔ℎ𝑒-ℎ𝑜𝑡-20250129234852937.ℎ𝑡𝑚)
-------------------
HỌC NHÂN SỰ ĐẾN HRC ACADEMY
Hotline: 0917517698
Đăng ký
Đăng nhập
