TẠI SAO NHÂN SỰ CẦN HIỂU BIẾT CHẮC CHẮN, VẬN DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG THÀNH THẠO?

08/03/2025

643 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

TẠI SAO NHÂN SỰ CẦN HIỂU BIẾT CHẮC CHẮN, VẬN DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG THÀNH THẠO?

1. Hiện nay doanh nghiệp yêu cầu tiêu chuẩn tại vị trí HR cao về công tác này. Chúng ta muốn "pass" phỏng vấn thì phải thông hiểu, pass rồi thì phải làm được để giữ vững vị trí, công việc mượt mà, suôn sẻ.

2. Vì ngày càng nhiều nguy cơ về những rủi ro pháp lý liên quan đến việc tuân thủ chính sách BHXH trong doanh nghiệp; rủi ro trong việc quản lý, tranh chấp lao động, ảnh hưởng tới việc vận hành và uy tín của Tổ chức. Bên cạnh đó, văn bản pháp luật thì nhiều, tính phức tạp rất cao, cơ quan chức năng kiểm soát việc chấp hành Pháp luật lao động của doanh nghiệp rất chặt chẽ.

3. Không phải công ty nào cũng có phòng/nhân viên pháp chế, có luật sư riêng. Hơn nữa, phòng/nhân viên pháp chế - thường phụ trách toàn bộ vấn đề pháp lý của công ty trên mọi lĩnh vực, thông thường tập trung rà soát và tư vấn về hoạt động kinh tế, thương mại. Rộng nên khó sâu! Trong khi hoạt động quản lý nhân sự đòi hỏi phải có hành động tức thời, cập nhật thường xuyên những thay đổi/điều chỉnh luật, đề ra những phương án phù hợp nhất trong thời gian ngắn nhất.

4. Người làm nhân sự là người thực thi, làm việc trực tiếp với người lao động và các cơ quan chức năng – chúng ta bắt buộc phải có hiểu biết/vận dụng linh hoạt để xử lý công việc hàng ngày. Tính chuyên nghiệp, hiệu quả là một trong những năng lực phải có trong khung năng lực của người làm C&B (và tất nhiên là cả Trưởng phòng Nhân sự).

5. Nhân viên nhân sự phải nắm chắc các lĩnh vực được Pháp luật quy định: Tiền lương, Các loại hợp đồng, Nội quy lao động, thời gian làm việc/thời giờ nghỉ ngơi, xử lý kỉ luật, trách nhiệm vật chất, tranh chấp lao động/đình công, lao động nước ngoài, Công đoàn, trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp, tiêu chuẩn ngành nghề, đối thoại tập thể..

null

𝐓𝐢𝐞̂𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐚̂̉𝐧 𝐜𝐮̉𝐚 𝐜𝐡𝐮́𝐧𝐠 𝐭𝐚 𝐥𝐚̀:

Hiểu đúng Luật, có tư duy hệ thống đối với văn bản Pháp luật, có kỹ năng tiếp cận các tài liệu dưới luật, những quy định khác có liên quan.

Thiết lập và duy trì công tác quản trị quan hệ lao động (văn bản,

quy định, quy chế, hành vi, giải pháp…) từ khi người lao động bước chân vào Doanh nghiệp, cống hiến, hoạt động rồi thôi việc. Và thôi việc như thế nào cũng là một điều khoản lớn được quy định rất chặt và cụ thể.

Giải pháp cho những tình huống rối rắm, phức tạp, thậm chí nhiều khi là “bế tắc", nhận ra và xử lý những rủi ro tiềm ẩn dưới nhiều hình thức, hành động không dự đoán trước được.