SALARY FREEZE | PAY FREEZE

06/09/2024

265 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

SALARY FREEZE | PAY FREEZE

Salary Freeze hay Pay Freeze là Đóng băng mức lương. Đó là việc công ty tạm thời ngưng tăng lương trong một khoảng thời gian, thường là khi công ty có những hạn chế về mặt tài chính. Bằng cách này, tổ chức sẽ có thể đạt được kết quả kinh doanh tốt hơn khi kiểm soát các chi phí cố định (Fixed costs).

Nhược điểm của việc đóng băng mức lương đối với công ty là tinh thần của nhân viên sẽ bị ảnh hưởng và công ty có thể sẽ đánh mất những nhân viên có năng lực.

Biện pháp đóng băng mức lương có thể được sử dụng song song hoặc thay thế cho biện pháp đóng băng tuyển dụng (Hiring freeze), là việc tổ chức tạm thời ngừng tuyển dụng các vị trí không cần thiết để cắt giảm chi phí, thường là khi tổ chức đang phải đối mặt với những hạn chế về tài chính.

Có nhiều cách thực hiện biện pháp đóng băng mức lương, công ty có thể thông báo trước khoảng thời gian mà mức lương sẽ bị đóng bằng hoặc có thể giới hạn đóng băng mức lương ở một số cấp nhân viên.

TUY NHIÊN:

Khi công ty sử dụng biện pháp đóng băng mức lương cần xem xét cẩn thận những tác động có thể có tới nhân viên. Rất nhiều nhân viên có động lực chủ yếu từ lương thưởng, nếu biết được sự cố gắng, cống hiến trong công việc của họ sẽ không được đền đáp sẽ dễ dẫn tới việc không hài lòng.

Điều này đặc biệt đúng với những nhân viên cốt lõi, có năng suất hàng đầu, họ lại chính là những nhân tố quan trọng giúp đưa công ty ổn định trở lại.

Các nhà quản lí nên thẳng thắn trao đổi với nhân viên và giải thích vì sao lại có quyết định như vậy, cũng như là đưa ra các hình thức khen thưởng thay thế khác cho nhân viên.

Ví dụ, người quản lí có thể cho phép nhân viên có giờ làm việc linh hoạt hơn, quyền lợi về viễn thông hoặc thêm ngày nghỉ. Hoặc các quyền lợi nhỏ khác như điện thoại di động của công ty, vé xem phim hoặc thẻ thành viên.

Cốt lõi là để thể hiện lòng biết ơn tới nhân viên để họ cảm thấy công sức của họ được công nhận và đánh giá cao, đồng thời củng cố thêm rằng biện pháp đóng băng mức lương là cần thiết và chỉ là tạm thời.

🍁 Các phương pháp quản lý hiệu quả, tối ưu hiệu suất kinh doanh khác mà phòng Nhân sự cần tư vấn, tham vấn cho Doanh nghiệp, vui lòng tham khảo tại: https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-public

🍁 Nếu cần Tư vấn những giải pháp quản trị nhân sự nâng cao, trọng điểm, anh chị có thể tìm hiểu thêm tại: https://hrcacademy.vn/tu-van-doanh-nghiep

🍁 Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268

-----------

𝗛𝗢𝗖 𝗡𝗛𝗔𝗡 𝗦𝗨 𝗗𝗘𝗡 #HRC_Academy !

Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội

Website: https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-public | https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-e-learning

Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268.