Range lương là gì? Toàn bộ những điều cần biết về Range Lương

1. Range lương là gì? 

1.1 Khái niệm range lương

Range lương là một khoảng lương, phạm vi lương, mức lương dự kiến ​​cho một vị trí, từ tối thiểu đến tối đa của một công việc cụ thể và cung cấp thông tin quan trọng về tiềm năng phát triển của vị trí đó. Range lương thường xuất hiện trong các bản mô tả công việc khi tuyển dụng và trong các cuộc phỏng vấn. 

Nhiều người thường nhầm lẫn không biết range lương hay rank lương mới đúng, thì “range lương” mới là cách gọi chính xác để định nghĩa về khoảng lương hay mức lương dự kiến cho một vị trí

Một range lương sẽ bao gồm 3 bậc bồi thường. Bao gồm:

• Điểm thanh toán thấp nhất

• Trung bình

• Điểm thanh toán tối đa

1.2 Range lương được tính như thế nào?

Rất nhiều yếu tố ảnh hưởng tới range lương mà một công ty đưa ra, từ kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên cho tới tình hình kinh tế, thị trường lao động, ngành nghề, quy mô công ty, vị trí hay thậm chí là cả văn hóa công ty.

Trước khi đưa ra một range lương cụ thể nhất, nhiều công ty đã tiến hành nghiên cứu thị trường để so sánh mức lương với trung bình của ngành và với đối thủ. Quan điểm về mức lương và ngân sách của mỗi công ty là khác nhau, tuy nhiên việc xác định range lương thường dựa vào các tiêu chí sau:

• Vị trí, cấp bậc trong công ty.

• Mức độ phức tạp của trách nhiệm công việc.

• Kinh nghiệm và trình độ học vấn. 

• Khoảng thời gian của người nộp đơn trong lĩnh vực này.

• Tính sẵn có của thị trường việc làm của ứng viên với các kỹ năng cần thiết.

• Quy mô ngân sách.

• Chi phí sinh hoạt tại thành phố nơi công ty làm việc.

• Uy tín của tổ chức.

• Kế hoạch phát triển công ty.

2. Những quan điểm về range lương 

Sau khi hiểu được range lương là gì, chúng ta biết rằng range lương rất quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Nó cung cấp cho họ những thông tin quan trọng, phục vụ cho công tác lương thưởng trong doanh nghiệp, hoặc giúp cá nhân ứng viên xác định thu nhập của mình.

2.1 Đối với ứng viên 

Range lương là khoảng lương mà ứng viên mong muốn nhận được cho một công việc. Nó bao gồm mức lương thấp nhất mà ứng viên có thể chấp nhận và mức lương cao nhất mà ứng viên nghĩ mình xứng đáng.

Ứng viên có thể tự đặt ra range lương cho bản thân nhưng cũng cần tham khảo range lương mà nhà tuyển dụng đưa ra. Nếu mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra không khớp với mức lương mà ứng viên kỳ vọng thì ứng viên có thể bỏ qua. Lúc này, range lương đóng vai trò như một công cụ sàng lọc để ứng viên lựa chọn công việc phù hợp.

Khi nhà tuyển dụng đưa ra range lương rộng, ứng viên có thể hiểu rằng nhà tuyển dụng đang đưa ra một khoảng lương khá linh hoạt cho vị trí này, ứng viên có thể dựa vào kỹ năng, kinh nghiệm và những đóng góp mà ứng viên sẽ mang lại cho công ty để đưa ra mức lương mong muốn.

2.2 Đối với nhà tuyển dụng

Range lương đánh dấu mức tối thiểu và tối đa mà người sử dụng lao động sẽ chi trả cho một công việc. Khi đưa range lương vào các bản mô tả công việc và bài quảng cáo tuyển dụng, công ty kỳ vọng sẽ có các ứng viên khớp với mức đó và gửi đơn đến.  

Range lương cũng hữu ích trong việc thiết lập cấu trúc trả lương nội bộ. Từ range lương của từng vị trí, HR và kế toán sẽ nắm được ngân sách trả lương cho cả phòng ban và toàn bộ công ty.

3. Những yếu tố nào ảnh hưởng đến range lương?

• Kinh nghiệm: Đây là yếu tố quan trọng đối với cả người ứng tuyển và nhà tuyển dụng. Thời gian làm việc càng lâu, mức lương được đề nghị càng cao và ngược lại. 

• Kết quả: Những ứng viên có thể chứng minh rằng họ đã đóng góp rất nhiều giá trị các công ty trước đó thường sẽ nhận được offer cao hơn. Nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào các thành tựu, chỉ số cụ thể trong CV, kết hợp với phỏng vấn thực tế để đưa ra range lương.

• Thị trường việc làm: Nếu có sự khan hiếm về nhân sự trong lĩnh vực của bạn, nhiều khả năng bạn sẽ nhận được lời mời ở mức lương cao. Những nhân sự giỏi được công ty chủ động tìm kiếm, mời về làm việc thường có mức lương rất tốt.

• Ngành: Một số lĩnh vực như chính phủ và giáo dục có thang lương nghiêm ngặt hoặc các bậc lương khác nhau theo thời gian làm việc.

• Danh tiếng: Những ứng viên được các nhà tuyển dụng trước đây đánh giá cao thường được xem là xứng đáng để được sắp xếp vào mức lương cao.

• Kỹ năng: Những người tìm việc có kỹ năng hoặc chứng chỉ xuất sắc thường nhận được lời đề nghị cao hơn trong range lương.

• Quy mô của công ty: Các doanh nghiệp lớn với các chính sách nhân sự cố định thường thiết lập chặt chẽ các mức lương. Trong khi các công ty nhỏ có thể linh hoạt hơn trong việc đưa ra mức lương ngoài phạm vi bình thường.