QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỪ GỐC

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỪ GỐC

08/01/2025

571 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỪ GỐC

Nhiều tình yêu nhắn hỏi cô lớp Trưởng phòng Nhân sự, hỏi khung chương trình & các nội dung chi tiết, cũng như là “có “kịp” để em bắt đầu sự nghiệp HRM không”? “Hay em làm HRM rồi thì chương trình này có phù hợp không…”

Mấy hôm nay, cô lại chạy ngược xuôi vì có việc nên chưa kịp rep tin nhắn hay tư vấn, hướng dẫn kĩ càng được. Nên cô note lại một số nội dung cơ bản ở đây nhé!

Để làm Nhân sự hiệu quả, là chúng ta cũng phải làm "từ gốc"…

Vậy làm Nhân sự "từ gốc" là làm Nhân sự như thế nào?

Làm thế nào để HR trồng được cái "cây nhân sự" chắc chắn, vững chãi & cho "đơm hoa" "kết quả ngọt" ? Làm thế nào để chúng ta gắn kết được công tác Quản trị nhân sự gắn liền với hiệu quả kinh doanh, thúc đẩy hoạt động kinh doanh, hướng tới mục tiêu chung ?

null

10 VẤN ĐỀ QUAN TRỌNG, TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ, CEO CẦN QUAN TÂM ĐỂ TỔ CHỨC CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ, TỐI ƯU NGUỒN LỰC:

1. Xây dựng chiến lược nhân sự, kết nối chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp;

2. Tổ chức công việc hiệu quả, cơ cấu tổ chức, CNNV, MTCV rõ ràng, khoa học, tối ưu;

3. Phân công công việc, tổ chức công việc, quản lý điều hành, kiểm soát tốt nhân viên trong phòng Nhân sự của mình;

4. Thu hút, giữ chân nhân sự, chú trọng xây dựng & lan tỏa thương hiệu nhà tuyển dụng, hành trình trải nghiệm nhân viên…;

5. Phát triển được năng lực đội ngũ, gia tăng năng lực cạnh tranh, quản trị được tri thức, tăng “sức mạnh mềm” cho doanh nghiệp;

6. Đánh giá nhân sự hiệu quả, công bằng thông qua Khung năng lực, KPI;

7. Quản trị mục tiêu, triển khai mục tiêu chiến lược Công ty đến từng phòng ban, vị trí;

8. Đãi ngộ nhân sự khoa học hiệu quả thông qua cơ chế chính sách, lương thưởng, phúc lợi… & quản trị được nhân sách, tính hiệu quả của ngân sách …

9. Xây dựng & phát triển văn hoá doanh nghiệp

10. Báo cáo, đo lường, đánh giá tính hiệu quả trong công tác Quản trị nhân sự …

Đặc biệt, được HUẤN LUYỆN chi tiết, kỹ lưỡng cách làm, cách triển khai từ tư duy đến thực thi tại khoá TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ vào 18h30 ngày 07/01/2025

Combo thêm công cụ, form mẫu, bảng biểu để học đến đâu hành ngay tới đó…

-----------

𝗛𝗢𝗖 𝗡𝗛𝗔𝗡 𝗦𝗨 𝗗𝗘𝗡 #HRC_Academy!

Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội

Website: https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-public | https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-e-learning

Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 0917517698

Tags:
Nhân sự

Bình luận

bài viết liên quan

𝐒𝐀𝐋𝐄𝐒 𝐒𝐔𝐏𝐏𝐎𝐑𝐓𝐈𝐍𝐆 𝐒𝐓𝐀𝐅𝐅 - NHÂN VIÊN HỖ TRỢ KINH DOANH !

𝐒𝐀𝐋𝐄𝐒 𝐒𝐔𝐏𝐏𝐎𝐑𝐓𝐈𝐍𝐆 𝐒𝐓𝐀𝐅𝐅 - NHÂN VIÊN HỖ TRỢ KINH DOANH !

08/01/2025

246 người xem

ĐẦU NĂM NGHĨ VỀ NGHỀ NHÂN SỰ

ĐẦU NĂM NGHĨ VỀ NGHỀ NHÂN SỰ

08/01/2025

246 người xem

TIẾN HÀNH KAIZEN TRONG DOANH NGHIỆP CÓ KHÓ KHÔNG

TIẾN HÀNH KAIZEN TRONG DOANH NGHIỆP CÓ KHÓ KHÔNG

08/01/2025

227 người xem

BA CẤP ĐỘ VÀ BA GIAI ĐOẠN CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

BA CẤP ĐỘ VÀ BA GIAI ĐOẠN CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

04/01/2025

280 người xem

KOL VÀ NGUYÊN TẮC CHỌN KOL CHO DOANH NGHIỆP SAO CHO HIỆU QUẢ

KOL VÀ NGUYÊN TẮC CHỌN KOL CHO DOANH NGHIỆP SAO CHO HIỆU QUẢ

04/01/2025

271 người xem

YẾU TỐ CẤU THÀNH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

YẾU TỐ CẤU THÀNH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

03/01/2025

268 người xem