PHÂN BIỆT KPI VÀ OKR

23/10/2024

573 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

KPI (Key Performance Indicator) và OKR (Objectives and Key Results) đều là hai phương pháp để đo lường và đánh giá hiệu suất của một tổ chức, nhưng có một số sự khác biệt quan trọng.

KPI là các chỉ số đo lường được sử dụng để theo dõi mộ hoàn thành của các mục tiêu chiến lược. KPI được đặt ra dựa trên những kết quả cụ thể và số liệu định lượng. Ví dụ, một KPI có thể là tỷ lệ tăng trưởng doanh thu hàng năm, số lượng đơn hàng mới, hoặc tỷ lệ bán hàng thành công.

OKR tập trung vào việc thiết lập mục tiêu rõ ràng và đo lường sự tiến bộ trong việc đạt được mục tiêu đó. OKR gồm có hai yếu tố chính: Mục tiêu (Objective) và Kết quả chính (Key Result). Mục tiêu (Objective) là một tuyên bố về kết quả mong muốn mà tổ chức mun đạt được, trong khi Kết quả chính (Key Result) là những chỉ số định lượng để đo lường sự tiến bộ của mục tiêu.

Điểm khác biệt chính giữa KPI và OKR là trong cách tiếp cận. KPI thường tập trung vào việc đo lường và theo dõi hiệu suất, trong khi OKR tập trung vào việc thiết lập mục tiêu đạt được và đo lường sự tiến bộ trong việc đạt được mục tiêu đó.

Tổng quan, KPI và OKR đều là các cụ quan trọng để đo lường và quản lý hiệu suất của một tổ chức. Việc chọn sử dụng KPI hay OKR phụ thuc vào mục tiêu và yêu cầu c thể của tổ chức, và có thể kết hợp sử dụng cả hai để đảm bảo mức độ đo lường và quản lý hiệu suất hoàn chỉnh.

null