19/12/2024
532 người xem
0/5 trong 0 lượt đánh giá
𝐍𝐆𝐇𝐄̂̀ 𝐍𝐇𝐀̂𝐍 𝐒𝐔̛̣ 𝐏𝐇𝐔̀ 𝐇𝐎̛̣𝐏 𝐕𝐎̛́𝐈 𝐍𝐆𝐔̛𝐎̛̀𝐈 𝐇𝐔̛𝐎̛́𝐍𝐆 𝐍𝐎̣̂𝐈 𝐇𝐀𝐘 𝐇𝐔̛𝐎̛́𝐍𝐆 𝐍𝐆𝐎𝐀̣𝐈?
𝐂𝐨́ 𝐲́ 𝐤𝐢𝐞̂́𝐧 𝐜𝐡𝐨 𝐫𝐚̆̀𝐧𝐠 “𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐡𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐨𝐚̣𝐢 𝐩𝐡𝐮̀ 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐧𝐠𝐡𝐞̂̀ 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐡𝐨̛𝐧 𝐥𝐚̀ 𝐡𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐧𝐨̣̂𝐢 bởi vì tính chất của nghề này là phải làm việc với nhiều người và kết nối các phòng ban lại với nhau.” Thực chất, dù bạn là hướng nội hay hướng ngoại thì việc có phù hợp với nghề “làm dâu trăm họ” này còn phải phụ thuộc vào khả năng và tố chất của bạn.
Nhân viên Nhân sự được xem là “cánh tay phải” của lãnh đạo và “phát ngôn viên” của tập thể nhân viên. Công việc của nhân sự của một nhân viên nhân sự kết nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo các yêu cầu về pháp luật cho người lao động cũng như chủ doanh nghiệp.
Phòng ban Nhân sự sẽ tạo thế cân bằng về trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi giữa doanh nghiệp và nhân viên. Vị trí này ngày càng trở nên quan trọng khi con người trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Mỗi một xu hướng tính cách con người đều có điểm phù hợp với nhu cầu của công việc. Ví dụ như trong doanh nghiệp sẽ chia ra các phòng ban có đặc tính “đối nội - đối ngoại” để giữ sự doanh nghiệp ở thế cân bằng.
𝐏𝐡𝐚̂𝐧 𝐓𝐢́𝐜𝐡 𝐌𝐨̣̂𝐭 𝐂𝐡𝐮́𝐭 𝐕𝐞̂̀ 𝐕𝐚̂́𝐧 Đ𝐞̂̀ 𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐓𝐡𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐗𝐮 𝐇𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐍𝐚̀𝐨 𝐓𝐡𝐢̀ 𝐏𝐡𝐮̀ 𝐇𝐨̛̣𝐩 𝐕𝐨̛́𝐢 𝐍𝐠𝐡𝐞̂̀ 𝐍𝐡𝐚̂𝐧 𝐒𝐮̛̣.
Thực chất, xu hướng tính cách chỉ là một trong nhiều yếu tố để đánh giá việc bạn có phù hợp với ngành nghề đó hay không. Đối với nhân sự cũng vậy, bản chất của nhân sự là làm việc với con người, nhân sự là phòng ban có thể được coi là “tiếng nói của con dân” trong doanh nghiệp bởi nơi đây tập hợp toàn bộ các yếu tố như tiếp nhận, xử lý và đề xuất.
𝐕𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐛𝐚̣𝐧 𝐥𝐚̀ 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐡𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐨𝐚̣𝐢, bạn sẽ có lợi thế ở chỗ bạn dễ dàng giao tiếp, bạn nhiều năng lượng và có thể bạn sẽ đứng ở vị trí như một người phát ngôn thật sự, nói ra nguyện vọng của các nhân viên tại các phòng ban khác.
Khi làm việc bạn không chỉ giao tiếp trong nội bộ mà bạn sẽ còn giao tiếp nhiều hơn khi làm việc với các phòng ban khác hoặc cả với ứng viên trong quá trình tuyển dụng nhân sự nữa.
𝐍𝐞̂́𝐮 𝐛𝐚̣𝐧 𝐥𝐚̀ 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐡𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐧𝐨̣̂𝐢, đây lại là một lợi thế/ưu điểm khác bởi vì người hướng nội sống thiên về nội tâm nên có thể bạn sẽ dễ nắm bắt được những tâm tư của người khác, bạn sẽ thấu hiểu sâu sắc hơn những ý kiến cũng như nỗi lòng của người khác.
Lắng nghe là yếu tố mà một người làm nhân sự cũng cần phải có đây có thể là ưu điểm dù bạn có là người hướng nội làm việc với nhiều người đi chăng nữa.
Dù là người ở xu hướng nào khi chọn đến với Nhân sự thì chắc chắn bạn phải là con người chịu áp lực cao. Hiện nay, người ta hiểu lầm phòng ban nhân sự tập hợp những con người “rảnh rỗi” chỉ có việc để làm khi mùa tuyển dụng mới và đây là quan điểm SAI TRẦM TRỌNG.
Phòng ban Nhân sự không chỉ có công việc là tuyển dụng nhân sự, tuyển người vào rồi làm rồi thì họ phải được đào tạo để được thăng tiến mà thăng tiến thì đồng nghĩa họ nhu cầu tài chính của họ sẽ phải được tăng lên.
Trách nhiệm của một người làm nhân sự không chỉ là tìm được đúng người cho doanh nghiệp mà họ còn phải đào tạo và giữ chân được nhân tài cho công ty.
Đó là bề nổi của công việc ngoài ra khi một nhân viên phát triển thành chuyên viên rồi trưởng phòng thì công việc của bạn sẽ là lập kế hoạch, xây dựng và tham mưu trực tiếp vào các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.
𝐓𝐨̂̉𝐧𝐠 𝐤𝐞̂́𝐭 𝐥𝐚̣𝐢, dù bạn có là người hướng nội hay hướng ngoại miễn bạn có một niềm đam mê và thật sự yêu thích lĩnh vực Nhân sự thì tại sao không thử một lần rèn luyện và trau dồi những kỹ năng và kiến thức chuyên môn của một người làm Nhân sự.
Còn nếu bạn là người đang lạc giữa định hướng cuộc đời thì đây cũng là một lĩnh vực hay ho với nhiều trải nghiệm thú vị cho bạn khám phá đấy.
(𝐻𝑅𝐶 𝐴𝑐𝑎𝑑𝑒𝑚𝑦 𝑡𝑜̂̉𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝)
--------------
-----------
Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội
Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 0917517698
Đăng ký
Đăng nhập
