26/12/2024
541 người xem
0/5 trong 0 lượt đánh giá
𝐋𝐎̣̂ 𝐓𝐑𝐈̀𝐍𝐇 𝐓𝐇𝐀̆𝐍𝐆 𝐓𝐈𝐄̂́𝐍 𝐕𝐈̣ 𝐓𝐑𝐈́ 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐍𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 & 𝐁𝐄𝐍𝐄𝐅𝐈𝐓 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐑 (𝐂$𝐁 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐑):𝐶&𝐵 𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟 ℎ𝑎𝑦 𝐶𝑜𝑚𝑝𝑒𝑛𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 & 𝐵𝑒𝑛𝑒𝑓𝑖𝑡 𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟, 𝑙𝑎̀ 𝑛𝑔𝑢̛𝑜̛̀𝑖 𝑐𝑜́ 𝑡𝑟𝑎́𝑐ℎ 𝑛ℎ𝑖𝑒̣̂𝑚 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̂𝑛 𝑐𝑢̛́𝑢, 𝑥𝑎̂𝑦 𝑑𝑢̛̣𝑛𝑔 𝑣𝑎̀ 𝑑𝑢𝑦 𝑡𝑟𝑖̀ ℎ𝑒̣̂ 𝑡ℎ𝑜̂́𝑛𝑔 𝑙𝑢̛𝑜̛𝑛𝑔 𝑡ℎ𝑢̛𝑜̛̉𝑛𝑔, 𝑝ℎ𝑢́𝑐 𝑙𝑜̛̣𝑖 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑚𝑜̣̂𝑡 𝐷𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝.
Trong phạm vi công việc này, họ cần tìm hiểu các thông tin về thị trường ở hiện tại và cả trong tương lai để thiết lập chế độ phúc lợi và chính sách lương cạnh tranh nhất cho doanh nghiệp đảm bảo mức lương đủ sức thu hút và giữ chân nhân viên đồng thời tối ưu ngân sách duyệt chi.
𝐕𝐞̂̀ 𝐜𝐨̛ 𝐛𝐚̉𝐧, 𝐯𝐢̣ 𝐭𝐫𝐢́ 𝐧𝐚̀𝐲 𝐬𝐞̃ 𝐭𝐡𝐮̛̣𝐜 𝐡𝐢𝐞̣̂𝐧 𝐜𝐚́𝐜 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐬𝐚𝐮 đ𝐚̂𝐲:
- Xây dựng cơ cấu và ngân sách tiền lương cho công ty.
- Xác định mức lương cạnh tranh và tiến hành điều chỉnh khi cần thiết.
- Đảm bảo chính sách tiền lương của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.
- Triển khai trả lương cho nhân viên trong công ty.
- Tham gia thiết lập lộ trình thăng tiến cho những nhân viên tiềm năng.
- Xây dựng ngân sách lương cho từng bộ phận và đảm bảo các hoạt động được chi tiêu trong phạm vi ngân sách đó.
- Giám sát đội ngũ nhân viên và chuyên viên C&B.
Tại một số doanh nghiệp, C&B Manager có thể đảm nhận thêm nhiệm vụ giám sát và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. C&B Manager sẽ phải phối hợp với cấp trên và các nhân viên nhân sự khác cũng như Phòng Tài chính- Kế toán để các đề xuất về chế độ phúc lợi được thực hiện đúng người, đúng thời điểm và đảm bảo sự công bằng.
NẾU BẠN MUỐN THĂNG TIẾN TỪ C&B MANAGER ĐẾN VỊ TRÍ CAO HƠN?
Là ngành nghề có triển vọng phát triển tốt, sau khi lên tới vị trí C&B Manager, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên vị trí quản lý cao hơn là HR & Admin Manager nhưng cũng không dễ dàng. Nếu lập kế hoạch cụ thể và có mục tiêu, định hướng rõ ràng thì lại rất khả quan.
Với vị trí HR & Admin Manager, bạn sẽ cần trải qua khoảng 3 – 5 năm làm việc tại vai trò C&B Manager để tích luỹ cho mình những kiến thức và kỹ năng cần thiết tùy thuộc doanh nghiệp và năng lực cá nhân. 𝐁𝐚̣𝐧 𝐧𝐞̂𝐧:
𝑻𝒓𝒂𝒏𝒈 𝒃𝒊̣ 𝒌𝒊𝒆̂́𝒏 𝒕𝒉𝒖̛́𝒄, 𝒌𝒚̃ 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 𝒄𝒉𝒖𝒚𝒆̂𝒏 𝒎𝒐̂𝒏 𝒄𝒂̂̀𝒏 𝒕𝒉𝒊𝒆̂́𝒕: Thông thường vị trí này yêu cầu có bằng cấp từ Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành hành chính, nhân sự, luật hay ngành kinh doanh. Mặt khác, HR & Admin Manager không phải công việc bạn có thể làm được mà không có kinh nghiệm thực tế. Bạn sẽ cần có từ 3 – 5 năm làm việc tại các vị trí quản lý nhân sự để có đủ hiểu biết và năng lực xử lý công việc tốt nhất.
Thời gian này, bạn chú trọng rèn luyện khả năng giao tiếp tốt, có sự quyết đoán, khả năng nắm bắt tình hình để có phương án xử lý công việc phù hợp.
𝑻𝒓𝒂𝒖 𝒅𝒐̂̀𝒊 𝒄𝒂́𝒄 𝒌𝒚̃ 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 𝒄𝒂̂̀𝒏 𝒕𝒉𝒊𝒆̂́𝒕 𝒄𝒖̉𝒂 𝑯𝑹 & 𝑨𝒅𝒎𝒊𝒏 𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒓:
- Kỹ năng lãnh đạo: bạn cần có kỹ năng lãnh đạo để định hướng, tạo sự ảnh hưởng và thúc đẩy mọi người hành động nhằm đạt được mục tiêu chung nhanh nhất.
- Kỹ năng lập kế hoạch: HR & Admin Manager cần phối hợp với các phòng ban khác để lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Đồng thời, họ cũng đảm nhận việc tư vấn, giám sát quá trình tuyển dụng và hoạch định các chính sách phù hợp để thu hút thêm nhiều nhân sự tài năng cho doanh nghiệp.
- Kỹ năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực: kỹ năng này sẽ giúp bạn tổ chức và hướng dẫn công việc hiệu quả cho đội ngũ nhân viên. Từ đó, bạn cũng có thể xác định đúng hướng phát triển và nhu cầu đào tạo nhân sự trong công ty.
- Kỹ năng quản lý nguồn nhân lực: HR & Admin Manager có trách nhiệm đánh giá hiệu quả, năng lực làm việc của đội ngũ nhân viên để có quyết định khen thưởng, trả lương phù hợp. Đồng thời họ cũng là người đôn đốc việc thực hiện các chính sách nhân sự.
- Kỹ năng nắm bắt và triển khai thông tin: HR & Admin Manager là người nắm rõ tình hình nhân sự và kinh doanh của công ty. Vì vậy, bạn cần có khả năng truyền tải thông tin một cách nhanh chóng và hiệu quả. Đồng thời bạn cũng cần am hiểu các quy định pháp luật về nhân sự để thực hiện cho đúng.
Đ𝐞̂̀𝐮 𝐥𝐚̀ 𝐧𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐯𝐢̣ 𝐭𝐫𝐢́ 𝐪𝐮𝐚𝐧 𝐭𝐫𝐨̣𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐮̛𝐧𝐠 𝐂𝐨́ 𝐒𝐮̛̣ 𝐤𝐡𝐚́𝐜 𝐧𝐡𝐚𝐮 𝐠𝐢𝐮̛̃𝐚 𝐂&𝐁 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐯𝐚̀ 𝐇𝐑 & 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫?
Vai trò, trách nhiệm:C&B Manager chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi trong doanh nghiệp. Trong khi đó, HR & Admin Manager chịu trách nhiệm quản lý, điều hành toàn bộ các công việc có liên quan đến xây dựng và phát triển nguồn nhân lực.
Phạm vi công việc:Công việc của C&B Manager xoay quanh những vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi dành cho nhân viên. Còn HR & Admin Manager đảm nhận lượng công việc lớn hơn. Họ không chỉ quản lý những vấn đề về lương thưởng, phúc lợi mà còn điều hành tất cả những việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự, công tác quản lý hành chính doanh nghiệp.
Phạm vi quản lý nhân sự:C&B Manager điều hành một bộ phận nhỏ trong phòng nhân sự. Trong khi đó, HR & Admin Manager là người đứng đầu phòng nhân sự. Điều này có nghĩa là HR & Admin Manager thuộc cấp quản lý cao hơn so với C&B Manager.
𝐋𝐎̣̂ 𝐓𝐑𝐈̀𝐍𝐇 HỌC TẬP, RÈN LUYỆN KỸ NĂNG CHUYÊN MÔN THĂNG TIẾN VỚI VỊ TRÍ C&B MANAGER SẴN SÀNG TẠI HRC ACADMY:
-----------
Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội
Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 0917517698
Đăng ký
Đăng nhập
