31/12/2024
567 người xem
0/5 trong 0 lượt đánh giá
𝐊𝐈̣𝐂𝐇 𝐁𝐀̉𝐍 𝐓𝐔𝐘𝐄̂̉𝐍 𝐃𝐔̣𝐍𝐆!
là bản tài liệu được xây dựng trước, nhằm đảm bảo, hướng dẫn quá trình phỏng vấn ứng viên theo trình tự được đặt ra sẵn, Một kịch bản tuyển dụng tốt sẽ giúp nhà tuyển dụng thu thập được đầy đủ thông tin về ứng viên, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác. Tài liệu này giúp:
• Đảm bảo sự nhất quán và hiệu quả trong quá trình tuyển dụng
• Tăng cường chất lượng ứng viên tuyển dụng
• Tiết kiệm thời gian và chi phí
• Xác định hướng phát triển công việc
• Tạo độ uy tín cho tổ chức
𝐂𝐀́𝐂 𝐁𝐔̛𝐎̛́𝐂 𝐓𝐇𝐔̛̣𝐂 𝐇𝐈𝐄̣̂𝐍
𝑩𝒖̛𝒐̛́𝒄 1: 𝑿𝒂́𝒄 đ𝒊̣𝒏𝒉 𝒚𝒆̂𝒖 𝒄𝒂̂̀𝒖 𝒄𝒖̉𝒂 𝒗𝒊̣ 𝒕𝒓𝒊́ 𝒕𝒖𝒚𝒆̂̉𝒏 𝒅𝒖̣𝒏𝒈: Bước đầu tiên trong việc xây dựng kịch bản tuyển dụng là xác định rõ yêu cầu của vị trí tuyển dụng. Điều này bao gồm trong những yếu tố sau:
• Trình độ chuyên môn: Yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ cần thiết về chuyên môn
• Kinh nghiệm: Yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm…
𝑩𝒖̛𝒐̛́𝒄 2: 𝑻𝒉𝒖 𝒉𝒖́𝒕 𝒖̛́𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̂𝒏. Để thu hút ứng viên, bạn có thể áp dụng các phương pháp sau:
𝐓𝐚̣𝐨 𝐦𝐨̂ 𝐭𝐚̉ 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐡𝐚̂́𝐩 𝐝𝐚̂̃𝐧 𝐯𝐚̀ 𝐜𝐡𝐢 𝐭𝐢𝐞̂́𝐭
• Tiêu đề công việc súc tích và hấp dẫn
• Tóm tắt công việc nhấn mạnh nhiệm vụ và trách nhiệm chính
• Mô tả chi tiết nhiệm vụ và yêu cầu công việc
• Cung cấp thông tin về lợi ích và cơ hội thăng tiến
Đ𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐚̉𝐢 𝐭𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐛𝐚́𝐨 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣
• Sử dụng mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, Twitter) để chia sẻ thông tin công việc
• Sử dụng công cụ tìm kiếm và bộ lọc trên trang web tuyển dụng
• Gửi thông báo tuyển dụng qua email marketing
• Nhà tuyển dụng có thể quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads để quảng bá thông tin về vị trí tuyển dụng.
𝑩𝒖̛𝒐̛́𝒄 3: 𝑳𝒂̣̂𝒑 𝒅𝒂𝒏𝒉 𝒔𝒂́𝒄𝒉 𝒄𝒂̂𝒖 𝒉𝒐̉𝒊 𝒑𝒉𝒐̉𝒏𝒈 𝒗𝒂̂́𝒏:
Sau khi xác định rõ yêu cầu của vị trí tuyển dụng, nhà tuyển dụng cần phân nhóm các câu hỏi phỏng vấn theo các chủ đề phù hợp. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng quản lý và kiểm soát cuộc phỏng vấn.
𝐂𝐚́𝐜 𝐜𝐡𝐮̉ đ𝐞̂̀ 𝐜𝐚̂𝐮 𝐡𝐨̉𝐢 𝐩𝐡𝐨̉𝐧𝐠 𝐯𝐚̂́𝐧 𝐜𝐨́ 𝐭𝐡𝐞̂̉ 𝐛𝐚𝐨 𝐠𝐨̂̀𝐦:
• Thông tin cá nhân: giới thiệu bản thân, quê quán, mục tiêu nghề nghiệp
• Trình độ chuyên môn: bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm làm việc
• Tính cách, thái độ: phù hợp với văn hóa công ty, khả năng làm việc dưới áp lực,…
𝐌𝐨̣̂𝐭 𝐬𝐨̂́ 𝐥𝐮̛𝐮 𝐲́ 𝐤𝐡𝐢 𝐥𝐚̣̂𝐩 𝐝𝐚𝐧𝐡 𝐬𝐚́𝐜𝐡 𝐜𝐚̂𝐮 𝐡𝐨̉𝐢 𝐩𝐡𝐨̉𝐧𝐠 𝐯𝐚̂́𝐧:
• Câu hỏi rõ ràng, dễ hiểu, không mang tính chất đánh giá cá nhân
• Câu hỏi tập trung vào việc đánh giá các yếu tố cần thiết cho vị trí tuyển dụng
• Luôn chuẩn bị sẵn một số câu hỏi bổ sung
• Tránh sử dụng các câu hỏi phỏng vấn mang tính định kiến hoặc phân biệt đối xử.
𝑩𝒖̛𝒐̛́𝒄 4: 𝑷𝒉𝒐̉𝒏𝒈 𝒗𝒂̂́𝒏 𝒖̛́𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̂𝒏:
Nhà quản lý cần tập trung lắng nghe câu trả lời của ứng viên và ghi chép lại những điểm quan trọng. Điều này giúp bạn có thể đánh giá và so sánh thông tin từ các ứng viên khác nhau sau khi hoàn thành quá trình phỏng vấn.
Ngoài những câu hỏi trong kịch bản phỏng vấn, hãy đặt thêm các câu hỏi chi tiết để hiểu rõ hơn về kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên. Hãy trao đổi với ứng viên để tìm hiểu thêm về cách họ đã áp dụng kỹ năng và giải quyết các tình huống khó khăn trước đây.
𝑩𝒖̛𝒐̛́𝒄 5: Đ𝒂́𝒏𝒉 𝒈𝒊𝒂́ 𝒖̛́𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̂𝒏:
Khi kết thúc buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cần dành thời gian đánh giá ứng viên. Việc này cần dựa trên các trả lời của ứng viên trong cuộc phỏng vấn, cũng như các thông tin khác nhà tuyển dụng đã thu thập được về ứng viên.
Sau khi đánh giá ứng viên, HR sẽ so sánh với các ứng viên khác để đưa ra lựa chọn hợp lý nhất với vị trí. Quá trình đánh giá và so sánh ứng viên có thể được thực hiện bằng cách sử dụng hệ thống điểm, bảng xếp hạng, hoặc bằng cách so sánh các tiêu chí và đánh giá chung. Quan trọng nhất là đảm bảo quá trình này công bằng và đáng tin cậy để lựa chọn được ứng viên tốt nhất cho vị trí công việc. Trên cơ sở so sánh, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra lựa chọn cuối cùng.
(𝐻𝑅𝐶 𝐴𝑐𝑎𝑑𝑒𝑚𝑦 𝑡𝑜̂̉𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝)
𝑉𝑜̛́𝑖 𝑐ℎ𝑖𝑎 𝑠𝑒̉ 𝑛𝑔𝑎̆́𝑛 𝑔𝑜̣𝑛 𝑛ℎ𝑢̛ 𝑡𝑟𝑒̂𝑛, 𝐻𝑅𝐶 𝐴𝑐𝑎𝑑𝑒𝑚𝑦 𝑐ℎ𝑎̆́𝑐 𝑟𝑎̆̀𝑛𝑔 𝑐𝑎́𝑐 𝑏𝑎̣𝑛 𝑚𝑜̛́𝑖 𝑣𝑎̀𝑜 𝑛𝑔ℎ𝑒̂̀ 𝐻𝐶𝑁𝑆, 𝑏𝑎̆́𝑡 đ𝑎̂̀𝑢 𝑣𝑜̛́𝑖 𝑣𝑖̣ 𝑡𝑟𝑖́ 𝑡𝑢𝑦𝑒̂̉𝑛 𝑑𝑢̣𝑛𝑔 𝑠𝑒̃ 𝑛ℎ𝑎𝑛ℎ 𝑐ℎ𝑜́𝑛𝑔 𝑛𝑎̆́𝑚 𝑏𝑎̆́𝑡 𝑐𝑜̂𝑛𝑔 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐 𝑣𝑎̀ 𝑡ℎ𝑎̀𝑛ℎ 𝑡ℎ𝑎̣𝑜 𝑞𝑢𝑦 𝑡𝑟𝑖̀𝑛ℎ 𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔 𝑡ℎ𝑜̛̀𝑖 𝑔𝑖𝑎𝑛 𝑛𝑔𝑎̆́𝑛 𝑛ℎ𝑒́!
-----------
Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội
Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 0917517698
Đăng ký
Đăng nhập
