𝐇𝐑 𝐆𝐄𝐍𝐄𝐑𝐀𝐋𝐈𝐒𝐓 – 𝐍𝐇𝐈𝐄̣̂𝐌 𝐕𝐔̣ 𝐯𝐚̀ 𝐘𝐄̂𝐔 𝐂𝐀̂̀𝐔 𝐂𝐎̂𝐍𝐆 𝐕𝐈𝐄̣̂𝐂
HR là bộ phận vô cùng quan trọng và không thể thiếu đối với mỗi doanh nghiệp có quy mô lớn, có vai trò quản lý tất cả công việc đến nguồn nhân lực (con người). Trong đó được chia làm các vị trí công việc khác nhau như: HR admin, HR manager, HR generalist, Recruitment Specialist,…
❓𝐇𝐑 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 𝐥𝐚̀ 𝐠𝐢̀? HR Generalist hay còn được gọi là nhân sự tổng quát. Họ là cầu nối giúp doanh nghiệp có thể truyền tải những thông điệp và định hướng nhân viên nhằm điều chỉnh các chính sách và đưa ra các chương trình đào tạo phù hợp nhất.
Họ thường theo dõi quy trình làm việc của nhân viên và là trợ thủ đắc lực cho các quản lý cấp cao khi tổng hợp thông tin, quản lý nhân viên, báo cáo công việc. Họ có thể đề xuất và bày tỏ những mong muốn liên quan đến các chế độ đãi ngộ của công ty.
𝐍𝐇𝐈𝐄̣̂𝐌 𝐕𝐔̣ 𝐂𝐔̉𝐀 𝐌𝐎̣̂𝐓 𝐇𝐑 𝐆𝐄𝐍𝐄𝐑𝐀𝐋𝐈𝐒𝐓
1️⃣ Tuyển dụng nhân sự
Nguồn nhân lực của một doanh nghiệp có thể biến động liên tục do nhiều nguyên nhân. Nhiệm vụ của bộ phận nhân sự chính là nắm bắt nhu cầu của các bộ phận về nguồn nhân lực qua các phần mềm quản trị nhân sự. Tham khảo về những tiêu chí tuyển dụng nhằm đưa ra các thông tin tuyển dụng thích hợp.
Thông tin tuyển dụng có thể là những ấn phẩm được đăng lên fanpage, website của doanh nghiệp hoặc các nền tảng đăng thông tin tuyển dụng uy tín. Sau khi có các thông tin về hồ sơ ứng viên tìm việc thì bộ phận nhân sự cần liên hệ và tổ chức phỏng vấn để có thể lựa chọn được các ứng viên phù hợp.
2️⃣ Đào tạo nhân sự
Mỗi doanh nghiệp sẽ có các chiến lược kinh doanh riêng và công việc của HR ở đây là truyền đạt những chiến lược này đến các nhân viên có thể hiểu và triển khai theo định hướng cũng như nguyên tắc của doanh nghiệp.
Các hoạt động đào tạo nhằm mục đích nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực. Một số doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo cho nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức, áp dụng hiệu quả vào công việc. Đồng thời có nhiệm vụ truyền tải thông điệp, các thông tin và khuyến khích nhân viên tham gia vào các khóa đào tạo.
3️⃣ Truyền đạt các thông tin đến nhân viên
Khi có những kế hoạch mới của công ty, lãnh đạo công ty sẽ thông qua các HR Generalist để có thể truyền tải thông tin đến các nhân sự và giải đáp thắc mắc liên quan từ họ. HR Generalist có nhiệm vụ tiếp nhận các thông tin một cách chi tiết, rõ ràng để có thể truyền đạt các thông tin một cách tốt nhất.
Đây là nhiệm vụ mang tính thực thi, đảm bảo các thông tin mà lãnh đạo muốn truyền tải đến các nhân viên một cách nhanh chóng và chính xác. Bên cạnh đó, giải quyết được các vướng mắc một cách nhanh chóng mà không gây ảnh hướng đến các vị trí việc làm khác.
4️⃣ Báo cáo
Hiện nay, văn hóa truyền thống của mỗi doanh nghiệp đều được tôn vinh, mang đến cơ hội cho người lao động lớn hơn. Họ luôn mong muốn được làm việc trong môi trường văn minh, có chính sách đãi ngộ xứng đáng. Vì thế, khi các nhân viên có những nguyện vọng hay quan điểm mà chưa dám đề xuất thì có thể thông qua đội ngũ HR để đề xuất lên lãnh đạo doanh nghiệp.
Bộ phận HR Generalist có nhiệm vụ lấy ý kiến của các nhân viên, những vướng mắc và thông tin từ đội ngũ nhân viên theo tháng, quý để đề cập lên cấp trên một cách đầy đủ nhất.
Đ𝐞̂̉ 𝐭𝐫𝐨̛̉ 𝐭𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐇𝐑 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̂𝐧 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩, bạn không những có chuyên môn mà còn cần trau dồi các kỹ năng nhằm phục vụ cho công việc của mình. Cụ thể là:
𝐘𝐞̂𝐮 𝐜𝐚̂̀𝐮 𝐯𝐞̂̀ 𝐛𝐚̆̀𝐧𝐠 𝐜𝐚̂́𝐩
Tùy theo yêu cầu của từng doanh nghiệp về bằng cấp mà bạn cung cấp bằng tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng đào tạo ngành học về nhân sự hoặc liên quan đến nhân sự.
𝐊𝐲̃ 𝐧𝐚̆𝐧𝐠 𝐠𝐢𝐚𝐨 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩
Đây được xem là kỹ năng cần thiết nhất của một người làm HR generalist, giúp họ có thể tạo được các mối quan hệ gần gũi với các nhân viên trong công ty. Đồng thời, kỹ năng này cũng giúp trình bày các ý kiến lên cấp trên một cách linh hoạt, khéo léo, mang lại hiệu quả như mong muốn.
𝐊𝐲̃ 𝐧𝐚̆𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐚̉𝐧 𝐥𝐲́
Khi được yêu cầu, HR Generalist có thể phải quản lý đội nhóm nhân viên của mình. Quản lý về hồ sơ, sổ sách về thông tin nhân viên, mức lương, thưởng, quá trình đào tạo, lộ trình thăng tiến, hiệu quả công việc,… Vì vậy, là nhân viên ở vị trí này, bạn cần phải có các kỹ năng quản lý tốt để có thể sắp xếp công việc một cách khoa học và phù hợp mà không bị quá tải.
Đ𝐚́𝐧𝐡 𝐠𝐢𝐚́ 𝐤𝐡𝐚́𝐜𝐡 𝐪𝐮𝐚𝐧
Kỹ năng này sẽ giúp các HR Generalist có cái nhìn khách quan về các sự việc, tránh mất nhiều công sức cho các cấp quản lý cũng như chính bạn. Những vấn đề mà HR Generalist có thể xử lý trực tiếp hoặc giải đáp thắc mắc mà không cần đến những nhân sự khác, tránh việc mất quá nhiều thời gian.
𝐊𝐲̃ 𝐧𝐚̆𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐚𝐧 𝐬𝐚́𝐭 𝐯𝐚̀ 𝐭𝐨̂̉𝐧𝐠 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐭𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐧
HR Generalist thường sẽ phải lấy ý kiến của các nhân viên, thay vì đi hỏi từng người hay điền phiếu khảo sát, HR Generalist cần có kỹ năng quan sát. Sự nhạy bén và khả năng quan sát sẽ giúp HR nhanh chóng nắm bắt được vấn đề của nhân sự trong doanh nghiệp, từ đó có những phương hướng để xử lý tốt và hiệu quả.
❓𝐌𝐮̛́𝐜 𝐥𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐜𝐮̉𝐚 𝐇𝐑 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭
Hiện nay, mức lương của vị trí HR generalist khá cao. Tại các doanh nghiệp lớn, những HR generalist có kinh nghiệm sẽ có mức lương bình quân là từ 9 – 15 triệu/ tháng. Với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, mức thu nhập bình quân là 7 – 10 triệu/ tháng.
Tùy theo mức năng lực, kinh nghiệm cũng như quy mô mà mức lương của vị trí HR generalist có thể sẽ cao hoặc thấp hơn mức lương bình quân kể trên.
Đối với những doanh nghiệp nước ngoài hay công ty đa quốc gia, tập đoàn lớn, thì mức thu nhập đó của vị trí HR generalist cũng có thể lên đến con số 100 triệu đồng/ tháng.
❓Tìm việc làm HR Generalist ở đâu?
Cơ hội dành cho vị trí công việc HR Generalist hiện nay khá phổ biến. Đây cũng là vị trí mà nhiều bạn trẻ hiện nay muốn ứng tuyển sau khi ra trường. Bạn có thể tìm kiếm các thông tin tuyển dụng việc làm HR generalist trên chính website công ty mà bạn đang muốn ứng tuyển. Hoặc có thể tìm kiếm thông tin tuyển dụng nhanh và hiệu quả hơn trên các website tìm việc làm hiện nay.
❓𝐇𝐨̣𝐜 𝐭𝐚̣̂𝐩 đ𝐞̂̉ 𝐥𝐚̀𝐦 𝐇𝐑 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 𝐨̛̉ đ𝐚̂𝐮?
03/12/2024
481 người xem
Đăng ký
Đăng nhập
