HÀ NỘI TĂNG HỖ TRỢ BHXH TỰ NGUYỆN TỪ NĂM 2026| QUYỀN LỢI & MỨC ĐÓNG MỚI NHẤT

Từ 01/01/2026, Thành phố Hà Nội chính thức nâng mức hỗ trợ tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, tạo điều kiện cho người dân mở rộng khả năng tiếp cận an sinh xã hội dài hạn. Đây được xem là một trong những chính sách an sinh nổi bật, tác động trực tiếp đến người lao động tự do, hộ kinh doanh cá thể, người làm việc không có hợp đồng lao động, đồng thời cũng là nội dung HR Manager và CEO cần nắm rõ để tư vấn, định hướng cho người lao động.

Không chỉ dừng ở mức hỗ trợ từ ngân sách Trung ương, Hà Nội tiếp tục bổ sung ngân sách địa phương, giúp giảm đáng kể gánh nặng tài chính cho người tham gia BHXH tự nguyện.

Mức hỗ trợ BHXH tự nguyện tại Hà Nội từ 01/01/2026

Mức hỗ trợ theo quy định mới

Theo thông tin từ BHXH Hà Nội, người có hộ khẩu thường trú tại Hà Nội khi tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hỗ trợ với mức như sau:

• Mức hỗ trợ thấp nhất: 99.000 đồng/tháng
  
  
• Mức hỗ trợ cao nhất: 330.000 đồng/tháng
  
  

Mức hỗ trợ này được tính dựa trên chuẩn nghèo khu vực nông thôn theo quy định hiện hành.

Tổng mức hỗ trợ theo từng nhóm đối tượng

• Hộ nghèo, hộ cận nghèo: Được hỗ trợ 100% mức đóng BHXH tự nguyện, tương đương 330.000 đồng/tháng
  
  
• Các đối tượng khác: Được hỗ trợ 30% mức đóng, tương đương 99.000 đồng/tháng
  
  

Như vậy, người dân thực tế chỉ cần đóng từ 231.000 đồng/tháng (mức thấp nhất) để tham gia BHXH tự nguyện.

Người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng những quyền lợi gì?

1. Chế độ hưu trí – nền tảng an sinh dài hạn

Người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng lương hưu hàng tháng khi đáp ứng đủ:

• Điều kiện về tuổi nghỉ hưu theo quy định
  
  
• Thời gian đóng BHXH tối thiểu: 15 năm
  
  

Mức lương hưu phụ thuộc vào:

• Mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH
  
  
• Thời gian tham gia BHXH

Đóng càng cao – đóng càng lâu – lương hưu càng cao

2. Thẻ BHYT miễn phí khi hưởng lương hưu

Trong suốt thời gian hưởng lương hưu, người lao động được:

• Cấp thẻ BHYT miễn phí
  
  
• Mức hưởng lên tới 95% chi phí khám chữa bệnh
  
  

Đây là quyền lợi đặc biệt quan trọng trong bối cảnh chi phí y tế ngày càng tăng cao.

3. Hưởng BHXH một lần khi có nhu cầu

Người tham gia BHXH tự nguyện có quyền:

• Yêu cầu hưởng BHXH một lần
  
  
• Được thanh toán số năm đã đóng BHXH theo quy định pháp luật
  
  

Quyền lựa chọn linh hoạt giúp người lao động chủ động kế hoạch tài chính cá nhân.

4. Chế độ tử tuất – đảm bảo quyền lợi cho thân nhân

Trường hợp người tham gia:

• Có thời gian đóng BHXH tự nguyện từ đủ 60 tháng trở lên, hoặc
  
  
• Đang hưởng lương hưu nhưng không may qua đời
  
  

Thân nhân sẽ được hưởng:

• Mai táng phí
  
  
• Trợ cấp tử tuất theo quy định
  
  

5. Trợ cấp thai sản khi tham gia BHXH tự nguyện

Từ chính sách mới, người tham gia BHXH tự nguyện nếu:

• Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh
  Sẽ được hỗ trợ 2.000.000 đồng cho mỗi con sinh ra
  (hoặc mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung hoặc khi chuyển dạ)

Phương thức đóng BHXH tự nguyện linh hoạt

Người tham gia có thể chủ động lựa chọn phương thức đóng phù hợp với khả năng tài chính:

• Đóng hằng tháng
  
  
• Đóng 03 tháng / 06 tháng / 12 tháng
  
  
• Đóng một lần cho nhiều năm về sau (không quá 05 năm)
  
  
• Đóng một lần cho những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu (không quá 05 năm)
  
  

Đây là điểm cộng lớn giúp BHXH tự nguyện phù hợp với nhiều nhóm lao động khác nhau.

Góc nhìn dành cho HR Manager & CEO

Vì sao doanh nghiệp nên quan tâm đến BHXH tự nguyện?

• Gia tăng phúc lợi gián tiếp cho người lao động không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc
  
  
• Hỗ trợ lao động thời vụ, cộng tác viên, freelancer
  
  
• Góp phần nâng cao hình ảnh doanh nghiệp nhân văn, trách nhiệm xã hội
  
  
• Giúp HR tư vấn chính sách đúng – đủ – kịp thời, hạn chế rủi ro pháp lý
  
  

Trong bối cảnh Luật BHXH ngày càng hoàn thiện, việc HR và lãnh đạo doanh nghiệp hiểu rõ BHXH tự nguyện sẽ là lợi thế lớn trong quản trị nhân sự bền vững.

Kết luận

Việc Hà Nội tăng mức hỗ trợ BHXH tự nguyện từ năm 2026 không chỉ mang ý nghĩa an sinh xã hội, mà còn mở ra cơ hội để người lao động chủ động xây dựng lương hưu – bảo hiểm y tế – an toàn tài chính dài hạn.

Đối với HR Manager và CEO, đây là chính sách quan trọng cần được cập nhật kịp thời để:

• Tư vấn chính xác cho người lao động
  
  
• Góp phần xây dựng chiến lược nhân sự bền vững
  
  
• Thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Người dân có thể liên hệ cơ quan BHXH gần nhất để được tư vấn, hỗ trợ thủ tục và nhận các quyền lợi theo quy định.