08/01/2025
573 người xem
0/5 trong 0 lượt đánh giá
Đ𝐀̂̀𝐔 𝐍𝐀̆𝐌 𝐍𝐆𝐇𝐈̃ 𝐕𝐄̂̀ 𝐍𝐆𝐇𝐄̂̀ 𝐍𝐇𝐀̂𝐍 𝐒𝐔̛̣...
𝐇𝐚̂̀𝐮 𝐡𝐞̂́𝐭 𝐦𝐨̣𝐢 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐧𝐠𝐡𝐢̃ là làm tuyển dụng, là tư vấn cho sếp về các chế độ chính sách và phúc lợi cho công ty, hoạch định các chiến lược giữ chân người tài, giải quyết tranh chấp lao động,… Và khi có nhân viên, nhân sự sẽ là người hướng dẫn hội nhập và tạo cho nhân viên mới cảm giác ấm áp, được chào đón tại môi trường làm việc mới.
𝐕𝐨̛́𝐢 𝐬𝐞̂́𝐩 𝐭𝐡𝐢̀: Nhân sự chỉ có xài tiền. Họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm, cũng chẳng đem lại lợi ích bên ngoài nào cho công ty. Vậy mà suốt ngày đòi duyệt tăng lương, thưởng lễ, thưởng tết, sinh nhật, noel…
𝐍𝐡𝐚̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐜𝐚́𝐜 𝐛𝐨̣̂ 𝐩𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐧𝐠𝐡𝐢̃: Nhân sự hả, chỉ có ngồi không lướt web, hết giờ là về. Công việc nhàn hạ, chỉ tính lương vào cuối tháng thôi. Dăm 3 cái giấy tờ, công văn, bảo hiểm…. chứ có cái gì đâu .
𝐑𝐨̂̀𝐢 𝐭𝐡𝐢̀ 𝐥𝐚̀: “Tuyển dụng đủ người cho phòng Marketing chưa? Phòng Sales đang thiếu người, tuần này phải có 10 nhân viên thử việc nha. Sao tháng này lương Nhân viên tăng cao vậy? Làm báo cáo so sánh đối chiếu rồi duyệt bảng lương đi! Anh đưa ra quy định rồi, làm theo đúng như vậy cho anh”…
𝑲𝒉𝒊 𝒍𝒂̀𝒎 𝒕𝒖𝒚𝒆̂̉𝒏 𝒅𝒖̣𝒏𝒈: Bạn sẽ phải choáng ngợp giữa hàng chục bảng mô tả công việc của công ty cùng cả núi hồ sơ xin việc để chọn được ứng viên phù hợp. Sau đó, thì gọi cho những ứng viên mà được cho là đáp ứng được yêu cầu dựa vào tính nhạy bén và cảm nhận của riêng mình. Rồi lại “chiến đấu” với các bộ phận khác để dành được phòng họp cho buổi phỏng vấn. Vậy mà ứng viên lại đến muộn, thậm chí bị ứng viên bỏ bom chẳng một thông báo nào…
𝑲𝒉𝒊 𝒍𝒂̀𝒎 𝒄𝒉𝒆̂́ đ𝒐̣̂, tính tiền ngoài giờ, tính thưởng cho nhân viên… Bạn sẽ sở hữu “đôi mắt của những con gấu trúc Panda” khi đến công ty vào cuối tháng. Cố gắng thức ngày thức đêm tính lương để chuyển cho đúng ngày, không bị thiếu công làm ngoài giờ…
𝑲𝒉𝒊 𝒕𝒉𝒐̂𝒏𝒈 𝒃𝒂́𝒐 𝒄𝒉𝒐 các bộ phận về những chính sách, quy định mới của công ty. Để rồi sau đó, ở sau lưng sẽ là những lời dèm pha hay những cái nguýt dài chê bai…
𝐍𝐡𝐮̛𝐧𝐠 𝐦𝐨̣𝐢 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐬𝐞̃ 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐛𝐢𝐞̂́𝐭 𝐫𝐚̆̀𝐧𝐠, chính những người làm nhân sự đã phải đấu tranh, ‘đàm phán ngược” sếp để đảm bảo cho mọi người được những quyền lợi tốt nhất và phù hợp nhất. Và khi thông báo kết thúc Hợp đồng Lao động với một ai đó, nhân sự sẽ mang tiếng là người “xúi” sếp đuổi việc. Dù ai cũng hiểu rằng, quyết định đó là do sếp, sếp lắng nghe từ nhiều phía: đồng nghiệp, cấp trên, kết quả công việc… chứ không phải bị nhân sự “xúi”. Thế nhưng người mang tiếng xấu vẫn là nhân sự.
𝐂𝐮𝐨̂́𝐢 𝐜𝐮̀𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐢̀ ai đó đã nói, Nhân sự là nghề không dành cho những người hiền lành. Nhân sự phải mềm mỏng để xử lý những tình huống căng thẳng, đồng cảm và chia sẻ với nhân viên những khó khăn trong các mối quan hệ công sở. Nhưng họ cũng phải luôn luôn thẳng thắng trong công việc dẫn đến việc dễ bị hiểu lầm là ghê gớm.
Bởi vậy làm nhân sự 𝐤𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐝𝐞̂̃ 𝐝𝐚̀𝐧𝐠. Thế nhưng sau tất cả những khó khăn thì nghề nhân sự lại có rất nhiều điều 𝐭𝐡𝐮́ 𝐯𝐢̣. Từ tuyển dụng, đào tạo, văn hóa, nội bộ công ty, kết nối với nhiều người, học hỏi được nhiều lĩnh vực… chính những công việc này đã mang lại sự hấp dẫn của nghề nhân sự – một nghề rất đáng để bạn theo đuổi và cống hiến …
(𝐻𝑅𝐶 𝐴𝑐𝑎𝑑𝑒𝑚𝑦 𝑡𝑜̂̉𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝)
-----------
Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội
Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 0917517698
Đăng ký
Đăng nhập
