20/02/2025
625 người xem
0/5 trong 0 lượt đánh giá
ĐÃ TÌM THẤY ỨNG VIÊN PHÙ HỢP? ĐÂY LÀ NHỮNG DẤU HIỆU BÁO CHO CHÚNG TA ĐIỀU ĐÓ!
𝟏. 𝐇𝐨̣ 𝐜𝐨́ 𝐬𝐮̛̣ 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐮 𝐛𝐢𝐞̂́𝐭 𝐯𝐞̂̀ 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲:
Ứng viên có sự hiểu biết về công ty, vị trí ứng tuyển cũng như mong muốn tìm hiểu thêm về các sản phẩm và khách hàng của công ty có xu hướng phù hợp với văn hóa của công ty tốt hơn, đạt được kỳ vọng mong muốn bởi họ có thể tự định hướng và thực sự quan tâm đến công ty. Họ biết được sứ mệnh, giá trị cốt lõi và lịch sử của tổ chức cho thấy sự nhiệt tình và họ ứng tuyển không phải chỉ để có một công việc nhằm đảm bảo nhu cầu cuộc sống, mà họ muốn xây dựng một sự nghiệp với công ty và sẽ không dễ dàng nhảy việc khi có nhà tuyển dụng khác đề nghị một mức lương hấp dẫn hơn. Vì vậy, nếu một ứng viên cho thấy rằng họ đã dành thời gian để thực sự “đi sâu đi sát” vào tổ chức của bạn, họ có thể là người phù hợp cho vị trí đó.
𝟐. 𝐁𝐚̣𝐧 𝐜𝐚̉𝐦 𝐭𝐡𝐚̂́𝐲 𝐬𝐮̛̣ 𝐧𝐡𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐭𝐢̀𝐧𝐡 𝐜𝐮̉𝐚 𝐡𝐨̣:
“Lửa” nhiệt tình ấy không chỉ là ở những gì các ứng viên nói mà còn là cách họ thể hiện. Ứng viên phù hợp là người quan tâm đến công ty bạn và nếu bạn có thể nhận thấy sự nhiệt tình trong ngôn ngữ cơ thể và sự phấn khích trong giọng nói của họ, đó là một dấu hiệu tuyệt vời.
𝟑. 𝐇𝐨̣ 𝐭𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐮̛̣𝐜 𝐛𝐚̀𝐲 𝐭𝐨̉ đ𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐲𝐞̂́𝐮, 𝐬𝐚𝐢 𝐥𝐚̂̀𝐦 𝐯𝐚̀ “𝐡𝐢𝐞̂̉𝐮” 𝐛𝐚̉𝐧 𝐭𝐡𝐚̂𝐧:
Các nhà tuyển dụng thường nói về ứng viên “hoàn hảo” nhưng sự thật là mọi người đều có một số sai sót và những ứng viên phù hợp không ngại ngần thừa nhận yếu điểm này. Thay vì tô vẽ một bức tranh đẹp đẽ về công việc trước đây, họ sẵn sàng nói về một sai lầm trong công việc và cách họ khắc phục cùng những điều học hỏi được từ đó. Ngoài sự trung thực, điều này còn cho thấy họ có tinh thần học hỏi và khả năng tự nhận thức – những điều rất quan trọng giúp họ phấn đấu hoàn thiện hơn trong tương lai và đóng góp cho sự phát triển bền vững của công ty.
𝟒. 𝐇𝐨̣ 𝐠𝐢𝐚𝐨 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩 𝐧𝐡𝐚𝐧𝐡 𝐜𝐡𝐨́𝐧𝐠 𝐯𝐚̀ 𝐫𝐨̃ 𝐫𝐚̀𝐧𝐠:
Một trong những lí do gây tiêu tốn thời gian trong việc tuyển dụng là ứng viên chậm hồi đáp. Nếu họ không có động lực để phản hồi nhanh chóng trong quá trình tuyển dụng, từ việc xác nhận thời gian phỏng vấn đến các bước sau đó, thì có thể họ có ít khả năng là người phù hợp với công việc bởi sự thiếu hứng thú. Ngược lại, ứng viên phù hợp sẽ phản hồi nhanh chóng và chính xác trong suốt quá trình bởi họ có sự quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển.
𝟓. 𝐇𝐨̣ đ𝐞̂́𝐧 𝐜𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐩𝐡𝐨̉𝐧𝐠 𝐯𝐚̂́𝐧 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐧𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐲́ 𝐭𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐜𝐮̣ 𝐭𝐡𝐞̂̉:
Với những ứng viên có tiềm năng và phù hợp với công việc, thì họ sẽ chuẩn bị sẵn phần đối đáp không những với các câu hỏi “phổ thông” mà còn cả các ý tưởng cụ thể về những gì họ có thể mang lại cho công ty nếu được tuyển dụng. Đó là ý tưởng độc đáo mà doanh nghiệp của bạn chưa từng nghĩ đến trước đây, có thể thực hiện ngay lập tức và mang đến lợi ích ngay từ ngày đầu tiên. Điều này khiến cho một ứng viên trở nên tuyệt vời hơn bởi vì họ đã có ý định đóng góp cho công ty.
𝟔. 𝐂𝐮𝐨̣̂𝐜 𝐩𝐡𝐨̉𝐧𝐠 𝐯𝐚̂́𝐧 𝐝𝐢𝐞̂̃𝐧 𝐫𝐚 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐜𝐚́𝐜𝐡 𝐭𝐮̛̣ 𝐧𝐡𝐢𝐞̂𝐧:
Thêm một dấu hiệu nữa cho thấy bạn đã tìm được ứng viên phù hợp là cuộc phỏng vấn diễn ra trong không khí tự nhiên, có sự trao đổi qua lại như một cuộc trò chuyện chứ không phải là một cuộc “thẩm vấn”. Trong cuộc phỏng vấn ấy, chắc chắn bạn không phải là người luôn thúc đẩy cuộc trò chuyện mà ứng viên còn chủ động đưa ra các câu hỏi về văn hóa công ty, về công việc và cả hai bên dường như rất “tâm đầu ý hợp”. Nếu họ cho bạn cảm giác mong muốn được làm việc cùng thì đây là một dấu hiệu cho thấy rằng họ là người bạn đang tìm kiếm.
Bạn có kinh nghiệm nào và có thể chia sẻ được không? Vui lòng để bình luận dưới comment nhé!
(𝐻𝑅𝐶 𝐴𝑐𝑎𝑑𝑒𝑚𝑦 𝑡𝑜̂̉𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝)
-------------------
HỌC NHÂN SỰ ĐẾN HRC ACADEMY
Hotline: 0917517698
Đăng ký
Đăng nhập
