31/12/2024
567 người xem
0/5 trong 0 lượt đánh giá
𝐂𝐇𝐈 𝐂𝐇𝐎 𝐕𝐈𝐄̣̂𝐂 𝐓𝐔𝐘𝐄̂̉𝐍 𝐃𝐔̣𝐍𝐆 Đ𝐀𝐍𝐆 𝐍𝐇𝐈𝐄̂̀𝐔 𝐇𝐀𝐘 Đ𝐀𝐍𝐆 𝐐𝐔𝐀́ 𝐈́𝐓?
Điều này rất khó trả lời nếu không thống kê số liệu để có cái nhìn bao quát, từ đó kiểm soát chi phí phát sinh và điều tiết lại ngân sách. Ngoài ra 𝐊𝐞̂́ 𝐡𝐨𝐚̣𝐜𝐡 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐧𝐚̀𝐨 𝐜𝐮̃𝐧𝐠 𝐜𝐨́ 𝐛𝐚̉𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐢 𝐩𝐡𝐢́ 𝐤𝐞̀𝐦 𝐭𝐡𝐞𝐨. Dưới đây là những Chi phí tuyển dụng nhất định bạn cần nắm rõ.
𝟏 𝐂𝐡𝐢 𝐩𝐡𝐢́ 𝐜𝐡𝐨 𝐛𝐨̣̂ 𝐩𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣
+ Lương và các phụ cấp cho nhân viên của bộ phận tuyển dụng: Mức lương và phụ cấp cho nhân viên tuyển dụng phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: quy mô doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng, trình độ và kinh nghiệm của nhân viên tuyển dụng…
+ Chi phí cơ sở vật chất cho đội ngũ tuyển dụng: Bao gồm các chi phí thuê văn phòng, mua sắm trang thiết bị, điện nước,…
+ Chi phí đào tạo & phát triển đội ngũ tuyển nhân sự: Cần đầu tư vào đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng để nâng cao năng lực tuyển dụng. Các khoản chi phí này bao gồm chi phí tổ chức các khóa đào tạo, tham gia các hội thảo, hội nghị,…
+ Thưởng, hoa hồng cho nhân viên tuyển dụng (nếu có): Có thể đưa ra các chương trình thưởng, hoa hồng cho nhân viên tuyển dụng để khuyến khích họ tuyển dụng được nhân sự chất lượng.
𝟐. 𝐂𝐡𝐢 𝐩𝐡𝐢́ đ𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐧 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠
+ Job board (website đăng tin tuyển dụng): Đây là kênh đăng tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay. Với lượng ứng viên truy cập đông đảo. Các Job tiêu biểu như: TopCV, Vietnamworks, CareerBuilder, …
+ Báo giấy, báo mạng: Đây là kênh truyền thống có lượng độc giả lớn. Tuy nhiên, chi phí đăng tin tuyển dụng trên giấy báo và báo mạng thường khá cao.
+ Tờ rơi, băng rôn, bảng thông báo tuyển dụng: Kênh này tuyển dụng theo truyền thống và có chi phí thấp. Tuy nhiên, phạm vi tiếp cận của kênh này thường hạn chế, chưa tiếp cận được nhiều đối tượng mục tiêu.
+ Quảng cáo tuyển dụng trên mạng xã hội (Facebook, Zalo, …): Đây là kênh tuyển dụng có lượng người dùng đông đảo. Đặc biệt là ở các thành phố lớn. Được coi là một cách hiệu quả để tiếp cận với ứng viên tiềm năng ở độ tuổi trẻ. Doanh nghiệp có thể tìm kiếm ứng viên tiềm năng dễ dàng thông qua các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Instagram, LinkedIn,…
𝟑. 𝐂𝐡𝐢 𝐩𝐡𝐢́ 𝐭𝐨̂̉ 𝐜𝐡𝐮̛́𝐜 𝐩𝐡𝐨̉𝐧𝐠 𝐯𝐚̂́𝐧 𝐯𝐚̀ 𝐬𝐚̀𝐧𝐠 𝐥𝐨̣𝐜 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧
Quá trình tuyển dụng nhân sự sẽ phải trải qua nhiều vòng để tìm kiếm được ứng viên phù hợp. Sẽ cần một thời gian để sàng lọc ứng viên. Bên cạnh thời gian, việc tiếp nhận hồ sợ cũng sẽ phát sinh ra nhiều chi phí như việc in ấn, giấy tờ,….Với những trường hợp phỏng vấn qua điện thoại, doanh nghiệp cần chi trả thêm khoản chi phí điện thoại.
𝟒 𝐂𝐡𝐢 𝐩𝐡𝐢́ 𝐱𝐚̂𝐲 𝐝𝐮̛̣𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐡𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng là một yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên chất lượng. Bao gồm việc đưa ra thông điệp và hình ảnh của công ty để thu hút sự quan tâm. Xây dựng và duy trì một thương hiệu tuyển dụng đòi hỏi một nguồn lực tài chính đáng kể. Với các loại chi phí cơ bản như: chi phí thiết kế website tuyển dụng, chạy các chiến dịch truyền thông,…
𝟓. 𝐂𝐡𝐢 𝐩𝐡𝐢́ đ𝐚̀𝐨 𝐭𝐚̣𝐨 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̂𝐧 𝐦𝐨̛́𝐢
Sau khi tuyển dụng thành công, phải đào tạo nhân viên mới để họ nhanh chóng thích nghi trong tổ chức. Tuy nhiên, việc đào tạo đòi hỏi thời gian, nhân lực và tài nguyên. Bao gồm cả chi phí đào tạo nội bộ, thuê chuyên gia ngoài để cung cấp đào tạo chuyên sâu.
𝟔. 𝐂𝐡𝐢 𝐩𝐡𝐢́ 𝐯𝐚̣̂𝐧 𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐯𝐚̀ 𝐪𝐮𝐚̉𝐧 𝐥𝐲́ 𝐤𝐞̂𝐧𝐡 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐫𝐢𝐞̂𝐧𝐠
Các kênh tuyển dụng riêng của một tổ chức như trang web tuyển dụng, các mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến. Sẽ đòi hỏi sự vận hành và quản lý liên tục. Việc duy trì và nâng cấp các kênh tuyển dụng này đòi hỏi một khoản chi phí không nhỏ. Bao gồm việc phát triển công nghệ, quảng cáo và hoạt động tiếp thị để thu hút ứng viên.
𝟕. 𝐋𝐮̛𝐨̛𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐮̛̉ 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐜𝐡𝐨 𝐮̛́𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̂𝐧
Quá trình tuyển dụng và thử việc đòi hỏi sự đầu tư không chỉ về công sức mà còn về chi phí. Ứng viên đã qua phỏng vấn sàng lọc, sẽ được mời tham gia vào giai đoạn thử việc. Tuy nhiên, nếu ứng viên không phù hợp và rời đi, việc đầu tư vào ứng viên đó sẽ bị mất hoàn toàn.
Do đó, việc chọn lựa và đánh giá ứng viên một cách cẩn thận là rất quan trọng để giảm thiểu rủi ro và đảm bảo sự hiệu quả của quá trình.
(𝐻𝑅𝐶 𝐴𝑐𝑎𝑑𝑒𝑚𝑦 𝑡𝑜̂̉𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝)
-----------
𝑫𝒐𝒂𝒏𝒉 𝒏𝒈𝒉𝒊𝒆̣̂𝒑 𝒃𝒂̣𝒏 𝒄𝒐̀𝒏 𝒍𝒐𝒂̣𝒊 𝒄𝒉𝒊 𝒑𝒉𝒊́ 𝒏𝒂̀𝒐 𝒄𝒉𝒖̛𝒂 đ𝒖̛𝒐̛̣𝒄 𝒍𝒊𝒆̣̂𝒕 𝒌𝒆̂ 𝒕𝒓𝒆̂𝒏 đ𝒂̂𝒚 𝒌𝒉𝒐̂𝒏𝒈? 𝑯𝒂̃𝒚 đ𝒆̂̉ 𝒍𝒂̣𝒊 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒖̛𝒐̛́𝒊 𝒃𝒊̀𝒏𝒉 𝒍𝒖𝒂̣̂𝒏 đ𝒆̂̉ 𝒄𝒉𝒖́𝒏𝒈 𝒕𝒂 𝒄𝒖̀𝒏𝒈 𝒄𝒐́ 𝒕𝒉𝒆̂𝒎 𝒌𝒊𝒆̂́𝒏 𝒕𝒉𝒖̛́𝒄 𝒏𝒉𝒆́!
-----------
Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội
Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 091751769
Đăng ký
Đăng nhập
