🚩CẤU TRÚC CỦA TOTAL REWARDS.

04/10/2024

371 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

- Total Rewards là hệ thống tổng hợp các chính sách khen thưởng, chế độ đãi ngộ cho nhân viên của doanh nghiệp. Hệ thống này được xây dựng nhằm mục đích chính là khen thưởng và tri ân cho những nỗ lực, cống hiến của nhân sự cho việc phát triển, tiến bộ chung của doanh nghiệp.

- Có nhiều cách để phân chia cấu trúc của Total Rewards. Tùy thuộc vào từng doanh nghiệp, quy mô nhân sự mà cấu trúc chính xác của Total Rewards là gì sẽ khác nhau. Tuy vậy, thường sẽ bao gồm những thành phần như:

📌Total Rewards tài chính:

Những phần thưởng Total Rewards tài chính bao gồm những yếu tố như sau:

✅Lương, phụ cấp bằng tài chính: Ngày nay, lương vẫn là yếu tố quan trọng giúp thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên.

✅Các khoản tiền thưởng: Ví dụ như tiền thưởng theo hiệu suất, thưởng lễ, Tết, thưởng cuối năm, thưởng nóng,…

✅Chia sẻ lợi nhuận từ doanh thu của tổ chức.

✅Trợ cấp các khoản chi phí để có kế hoạch hưu trí trong tương lai.

✅….

📌Total Rewards phi tài chính

Các thành phần Total Rewards phi tài chính như:

✅Các chính sách, quyền lợi liên quan đến bảo vệ sức khỏe như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,…

✅Thời gian làm việc linh hoạt: có rất nhiều nhân viên nói rằng họ làm việc năng suất hơn khi được cung cấp sự linh hoạt về thời gian làm việc.

✅Các chương trình công nhận và khen thưởng kịp thời.