27/12/2024
548 người xem
0/5 trong 0 lượt đánh giá
𝐂𝐀́𝐂 “𝐌𝐎̂́𝐂” 𝐓𝐇𝐀̆𝐍𝐆 𝐓𝐈𝐄̂́𝐍 𝐍𝐆𝐇𝐄̂̀ 𝐍𝐇𝐀̂𝐍 𝐒𝐔̛̣?
Cũng như các ngành nghề khác, làm việc trong nghề HR bạn cũng phải bắt đầu từ những vị trí bên dưới, sau đó không ngừng trau dồi kiến thức, tích lũy kinh nghiệm và thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
𝐋𝐨̣̂ 𝐭𝐫𝐢̀𝐧𝐡 𝐭𝐡𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐞̂́𝐧 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐡𝐞̂̀ 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐬𝐮̛̣ 𝐭𝐡𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐧𝐡𝐮̛ 𝐬𝐚𝐮: 𝐇𝐑 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧 => 𝐇𝐑 𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟 / 𝐇𝐑 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧 => 𝐇𝐑 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 => 𝐇𝐑 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 => 𝐇𝐑 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫.
Để biết cách làm thế nào để thăng tiến nghề nhân sự, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các công việc và yêu cầu của các vị trí trong nghề nhân sự. Qua đó, trau dồi, rèn luyện và học nghề nhân sự để có những thăng tiến trên con đường sự nghiệp.
𝐇𝐑 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧 / 𝐇𝐑 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐞: Là thực tập sinh ở bộ phận nhân sự. Vị trí này thường làm việc từ 3 – 6 tháng, có thể làm fulltime hay partime tùy thuộc vào doanh nghiệp. Công việc của một HR intern bao gồm:
- Viết và đăng tin tuyển dụng nhân sự lên các website, diễn đàn tuyển dụng.
- Tìm kiếm ứng viên phù hợp cho từng vị trí cần tuyển.
- Sàng lọc, lập danh sách các ứng viên tiềm năng và gửi cho các bộ phận liên quan.
- Sắp lịch phỏng vấn, liên hệ với ứng viên cũng như giải đáp các thắc mắc của họ.
- Hỗ trợ việc chấm công, tính lương và các công việc hành chính khác theo yêu cầu của người hướng dẫn.
HR intern không đòi hỏi kinh nghiệm nên các bạn sinh viên học nghề nhân sự năm 3 , năm 4 có thể xin vào để tích lũy kinh nghiệm cho bản thân.
𝐇𝐑 𝐒𝐭𝐚𝐟𝐟 / 𝐇𝐑 𝐀𝐝𝐦𝐢𝐧: Đây là vị trí khởi đầu dành cho những ai theo nghề nhân sự, đảm nhiệm nhiều công việc lớn, nhỏ khác nhau trong doanh nghiệp. Công việc của một HR Staff / HR Admin bao gồm:
- Thực hiện tất cả các công việc hành chính nhân sự bao gồm: Sắp xếp lịch họp, cuộc hẹn, trực điện thoại hay liên hệ với ứng viên,…
- Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, làm bảng tên, thẻ nhân viên, bằng khen, thư từ, nhận việc, nghỉ việc…
- Quản lý các tài sản được cung cấp như: xe cộ, bất động sản, vouchers,…
- Mua sắm, kiểm kê và báo cáo văn phòng phẩm.
- Theo dõi việc thực hiện nội quy, quy tắc của công ty.
𝒀𝒆̂𝒖 𝒄𝒂̂̀𝒖 𝒄𝒖̉𝒂 𝒎𝒐̣̂𝒕 𝑯𝑹 𝑺𝒕𝒂𝒇𝒇: Tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan; Thành thạo vi tính văn phòng, tiếng Anh giao tiếp tố; Có khả năng phân tích và tổng hợp tài liệu hồ sơ; Nhiệt tình, nhanh nhẹn và làm việc dưới áp lực cao.
𝐇𝐑 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞: Đây là vị trí chịu trách nhiệm thực hiện các kế hoạch nhân sự. Đồng thời tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo và đưa ra các đề xuất khi lập kế hoạch nhân sự. Công việc của một HR Executive bao gồm:
- - Tiếp nhận nhu cầu nhân sự của các phòng ban và đưa ra đề xuất tuyển dụng.
Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp.
- Đánh giá năng lực của nhân viên từ đó đề xuất đào tạo phù hợp cho nhân viên mới và nhân viên cũ.
- Lập kế hoạch và tính toán ngân sách đào tạo.
- Xây dựng chương trình và đánh giá kết quả đào tạo.
- Tiếp nhận các vấn đề về chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ và đề xuất phương án giải quyết cho cấp trên.
- Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc của nhân công.
- Tiến hành đánh giá công việc của nhân viên theo định kỳ (quý, năm).
- Theo dõi và kiểm soát nguồn ngân sách của phòng nhân sự.
𝒀𝒆̂𝒖 𝒄𝒂̂̀𝒖 𝒄𝒖̉𝒂 𝒎𝒐̣̂𝒕 𝑯𝑹 𝑬𝒙𝒆𝒄𝒖𝒕𝒊𝒗𝒆: Tốt nghiệp Đại học các ngành học có liên quan đến nhân sự; Có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng tại vị trí tương đương; Thành thạo tin học văn phòng và tiếng Anh ở mức khá trở lên; Am hiểu rõ luật về lao động; Hòa đồng, vui vẻ, trí nhớ tốt và có khả năng tư duy Logic.
𝐇𝐑 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫: Là người đứng đầu bộ phận nhân sự, chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển các chiến lược nhân sự sao phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của doanh nghiệp. Công việc của một HR Manager bao gồm:
- Xây dựng các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của doanh nghiệp trong từng giai đoạn phát triển.
- Quản lý quy trình tuyển dụng và giám sát quá trình tuyển chọn ứng viên.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và triển khai, giám sát các chương trình đào tạo.
- Đề xuất biện pháp phát triển và giữ chân nhân viên.
- Giám sát và quản lý việc đánh giá, khen thưởng nhân viên trong doanh nghiệp.
- Quản lý và xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp.
- Báo cáo cho ban lãnh đạo cấp cao về tình hình nhân sự của doanh nghiệp.
- Đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật về nghề nhân sự.
𝒀𝒆̂𝒖 𝒄𝒂̂̀𝒖 𝒄𝒖̉𝒂 𝒎𝒐̣̂𝒕 𝑯𝑹 𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒓: Tốt nghiệp Đại học ngành Nhân lực, Quản trị và các ngành khác liên quan; Có từ 2 năm kinh nghiệm; giỏi đàm phán, thuyết phục; kỹ năng thuyết trình tốt; kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt; Am hiểu chuyên sâu về luật lao động và có kinh nghiệm áp dụng vào công việc quản trị nhân sự.
𝐇𝐑 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫: Đây có thể là vị trí thăng tiến cao nhất trong nghề HR. Họ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các kế hoạch nhân sự tổng thể trong doanh nghiệp. Đồng thời kiểm soát các báo cáo liên quan tới công việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó là việc xây dựng chính sách đãi ngộ, thưởng phạt và quy chế hoạt động cho nhân viên.
Công việc của một HR Director bao gồm:
- Lên kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể ngắn hạn và dài hạn cho doanh nghiệp.
- Điều hành và quản lý bộ phận nhân sự của doanh nghiệp.
- Phân tích và đánh giá các số liệu liên quan đến tình hình nhân sự.
- Tìm ra và giải quyết các lỗ hổng, các hạn chế về nguồn nhân sự đang tồn tại trong doanh nghiệp.
- Hợp tác với chuyên viên nhân sự để phân tích và đánh giá tình hình nhân sự.
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, kế hoạch bổ nhiệm nhân sự phù hợp với xu thế kinh doanh nhằm gia tăng sức cạnh tranh cho Doanh nghiệp trên thị trường.
- Phụ trách chuyển đổi số.
𝒀𝒆̂𝒖 𝒄𝒂̂̀𝒖 𝒄𝒖̉𝒂 𝒎𝒐̣̂𝒕 𝑯𝑹 𝑫𝒊𝒓𝒆𝒄𝒕𝒐𝒓: Bằng Thạc sĩ ngành nhân lực, quản trị và các ngành có liên quan khác; tối thiểu 5 năm kinh nghiệm; khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm; thuyết trình tốt; kinh nghiệm giải quyết vấn đề nội bộ và khả năng làm việc 1-1 tốt; Nhạy bén trong việc nắm bắt xu thế kinh doanh của ngành.
-----------
Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội
Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 0917517698
Đăng ký
Đăng nhập
