BONUS LÀ GÌ?

Theo từ điển Cambridge, Bonus là một từ tiếng Anh có nghĩa là tiền thưởng, phần thưởng, khoản tiền tặng kèm khi hoàn thành tốt một công việc nào đó. Tiền bonus nhằm khích lệ, động viên nhân viên và phần nào thể hiện sự công nhận của công ty đối với đóng góp tích cực của họ.
Khoản tiền này không được tính là tiền lương của người lao động. Tuy nhiên, nó có thể được bao gồm trong hợp đồng lao động.
Ngoài lương, bonus là một trong những quan tâm hàng đầu của mỗi ứng viên khi ứng tuyển vào một công ty. Đây có thể là yếu tố giúp ứng viên quyết định sẽ về với bên nào trong trường hợp có nhiều offer cùng một lúc.

🚩 CÁC LOẠI BONUS
1. Tiền thưởng hàng năm (Annual incentive bonus)
Tiền thưởng hàng năm (annual incentive bonus) hay còn gọi là lương tháng 13 thường được trả dựa vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ đóng góp của nhân viên. Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng 13, nhưng đây là một chế độ đãi ngộ được sử dụng phổ biến để thu hút và giữ chân nhân tài.
Không có một mức chung cho annual bonus. Tuỳ thuộc vào thời gian làm việc chính thức của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty trong một năm mà mỗi công ý đưa ra mức thưởng khác nhau.
Thậm chí nhân viên ở các vị trí khác nhau trong cùng một công ty sẽ có mức lương tháng 13 khác nhau. Thông thường nhân viên sẽ phải làm việc ở công ty đến hết năm thì mới nhận được số tiền thưởng này.
2. Tiền thưởng tại chỗ (Spot bonus)
Spot bonus có thể hiểu đơn giản theo đúng nghĩa là khoản tiền được thưởng nóng ngay tức thì “on the spot” cho cá nhân hoặc một nhóm nhân viên.
Loại hình bonus này được thưởng cho nhân viên hoặc một đội nhóm có đóng góp ngoài mong đợi vào thành công của một dự án, nhiệm vụ. Spot bonus là tiền thưởng ngẫu hứng và thường không dựa trên kế hoạch có sẵn.
3. Sign on bonus (signing bonus)
Bạn ứng tuyển vào một ví trí mới tại công ty nào đó và sau khi nhận công việc bạn nhận được một khoản tiền thưởng. Thật bất ngờ đúng không? Đó chính là sign on bonus (signing bonus).
Loại bonus hấp dẫn này giúp các công ty thuyết phục và lôi kéo tài năng mới về với mình. Nó đồng thời là sự khích lệ đối với nhân viên bắt đầu hành trình mới tại công ty.
4. Tiền thưởng duy trì (Retention bonus)
Đay là loại tiền bonus giúp công ty giữ chân nhân viên, đặc biệt là những nhân tố cốt cán, có đóng góp to lớn. Tiền thưởng duy trì nhằm thuyết phục nhân viên ở lại khi họ đang có ý định rời đi vì nhiều lý do khác nhau. Một trong số đó có thể là do họ nhận được offer hấp dẫn hơn từ công ty khác.
5. Tiền thưởng giới thiệu (Referral bonus)
Referral bonus là loại tiền thưởng dành cho nhân viên nếu họ giới thiệu được ứng viên phù hợp cho vị trí đang tuyển tại công ty. Một vài công ty sẽ đưa bạn số tiền thưởng này ngay sau khi ứng viên nhận việc hoặc khi kết thúc thời gian thử việc.
6. Thưởng thâm niên (longevity bonus)
Tiền thưởng thâm niên còn được biết đến với hình thức phụ cấp thâm niên được trao cho nhân viên đã gắn bó với công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Khoản tiền bonus này thường nhằm mục đích tri ân những nhân viên đã đồng hành lâu năm cùng công ty, từ đó duy trì và củng cố lòng trung thành của họ với công ty.
7. Cổ phiếu thưởng (Bonus shares)
Cổ phiếu thưởng là số cổ phiếu mà công ty tặng thêm cho mỗi cổ đông. Bản chất cổ phiếu thưởng là thu nhập của công ty được chuyển đổi thành cổ phiếu miễn phí. Do đó số cổ phiếu thưởng mà cổ đông nhận được sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty.
Trong trường hợp công ty thua lỗ, có thể sẽ không có cổ phiếu thưởng.
Thông thường có hai trường hợp được áp dụng:
▪️ Trao cổ cổ phiếu thưởng cho những nhân viên có đóng góp lớn đối với công ty.
▪️ Trao cổ phiếu thưởng cho tất cả cổ đông (nhân viên có nắm giữ cổ phần). Các công ty cổ phần ở Việt Nam hiện nay áp dụng phổ biến hình thức này.
𝑷𝒉𝒂̂𝒏 𝒃𝒊𝒆̣̂𝒕 𝒃𝒐𝒏𝒖𝒔 𝒗𝒂̀ 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏
Bonus nghĩa là tiền thưởng, còn commission nghĩa là hoa hồng.
Về sự giống nhau, đây đều là các khoản người sử dụng lao động thanh toán cho nhân viên ngoài lương cơ bản hàng tháng và “không được đảm bảo trước”.
Nhiều công ty có thể tính commission và gọi chung là bonus. Tuy nhiên không thể có trường hợp ngược lại. Commision liên quan đến năng suất lao động của mỗi nhân viên. Trong khi đó bonus còn liên quan đến kết quả kinh doanh của công ty.
Ngành nghề chịu ảnh hưởng của tiền hoa hồng nhiều nhất là sales.
❓Bonus có thể được đàm phán giống như lương không?
👉 Nếu thấy mình xứng đáng, câu trả lời là CÓ!