𝘕𝘦̂́𝘶 𝘣𝑎̣𝘯 đ𝘢𝘯𝘨 𝘮𝘶𝑜̂́𝘯 𝘬𝘩𝑎́𝘮 𝘱𝘩𝑎́ 𝘮𝑜̣̂𝘵 𝘮𝑜̂ 𝘩𝑖̀𝘯𝘩 đ𝑎́𝘯𝘩 𝘨𝘪𝑎́ 𝘵𝑖́𝘯𝘩 𝘤𝑎́𝘤𝘩 𝘤𝑎́ 𝘯𝘩𝐚̂𝘯, 𝘵𝘩𝑖̀ 𝘣𝑎̀𝘪 𝘷𝘪𝘦̂́𝘵 𝘯𝑎̀𝘺 𝘥𝑎̀𝘯𝘩 𝘤𝘩𝘰 𝘣𝑎̣𝘯.
Big Five Personality là một mô hình phản ánh năm đặc điểm tính cách đặc trưng của con người được phát hiện bởi một số nhà nghiên cứu độc lập vào cuối những năm 50 của thế kỷ XX. Tuy nhiên, mô hình này đã trải qua sự phát triển và ứng dụng rộng rãi từ những năm 1990, đặc biệt là trên Trait-Map của OD – Tools từ năm 2004 cho đến nay.
Mô hình Big Five Personality được đặt tên bởi Lewis Goldberg và nó đã trở thành một công cụ hiệu quả trong lĩnh vực tuyển dụng và nghiên cứu tâm lý để đo lường chính xác tính cách của con người.
Mô hình này tập trung vào việc đo lường năm đặc điểm tính cách cốt lõi sau:
𝐎𝐩𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬𝐬 - 𝐇𝐨̀𝐚 đ𝐨̂̀𝐧𝐠
Tính cách "Hòa đồng" (Openness) là một trong năm đặc điểm tính cách lớn của con người. Nó tập trung vào khía cạnh tư duy sáng tạo và khả năng tiếp thu kinh nghiệm mới.
Người có tính cách "Hòa đồng" cao thường có sự tò mò đối với thế giới và con người, và họ có khả năng tìm hiểu và khám phá những điều mới mẻ. Họ thích thưởng thức những trải nghiệm mới và có động lực học hỏi. Tính cách này cũng thể hiện sự sáng tạo, khả năng tưởng tượng và nhạy bén trong việc nhìn nhận vấn đề.
Ngược lại, những người có tính cách "Hòa đồng" thấp thường có xu hướng truyền thống hơn và khó tiếp thu những ý tưởng mới. Họ có thể gặp khó khăn trong việc suy nghĩ trừu tượng và thiếu khả năng thích nghi với những thay đổi.
Tính cách "Hòa đồng" có vai trò quan trọng trong việc khám phá và thích nghi với thế giới xung quanh. Nó có liên quan đến sự phát triển cá nhân, khả năng thích ứng và sáng kiến trong công việc và cuộc sống.
𝐂𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐮𝐬𝐧𝐞𝐬𝐬 - 𝐓𝐚̣̂𝐧 𝐭𝐚̂𝐦
Người có tính cách "Tận tâm" thường có ý thức trách nhiệm cao và luôn đặt mục tiêu và tiêu chuẩn cao cho bản thân. Họ có xu hướng làm việc chăm chỉ, kiên nhẫn và tỉ mỉ, cẩn thận trong công việc. Họ luôn đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ một cách đúng đắn và đáng tin cậy. Những người có tính cách này thường tỏ ra tổ chức, có kế hoạch và chú trọng đến chi tiết.
Họ thường quản lý tài nguyên và thời gian một cách hiệu quả và có xu hướng đặt sự hoàn thiện và chất lượng cao. Họ thường tuân theo quy tắc và quy trình, và có xu hướng tuân thủ các nguyên tắc đạo đức và luật pháp. Họ cũng thường thể hiện tính tổ chức và sự chuẩn bị kỹ lưỡng trong cuộc sống hàng ngày và công việc.
𝐄𝐱𝐭𝐫𝐚𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 - 𝐇𝐮̛𝐨̛́𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐨𝐚̣𝐢
Tính cách "Hướng ngoại" cao thường có năng lượng dồi dào và thích tham gia vào các hoạt động xã hội. Họ thường tỏ ra hướng ngoại, thoải mái trong việc giao tiếp và có khả năng tương tác xã hội tốt. Họ thích nói chuyện và gặp gỡ người mới, và thường có được nguồn năng lượng từ việc tiếp xúc với người khác.
Những người có tính cách này thường tỏ ra tự tin và dễ thích nghi trong các tình huống xã hội. Họ thường thích thể hiện bản thân và có xu hướng tìm kiếm sự chú ý và tham gia vào hoạt động nhóm. Họ thích ở trong nhóm đông người và có khả năng lãnh đạo tự nhiên.
Ngược lại, những người có tính cách "Hướng nội" thường có xu hướng hướng vào bản thân hơn và thích sự tĩnh lặng. Họ có thể cảm thấy mệt mỏi sau khi tiếp xúc xã hội và thích thời gian một mình để nạp lại năng lượng. Họ thường có ít hoạt động xã hội và thích làm việc độc lập.
𝐀𝐠𝐫𝐞𝐞𝐚𝐛𝐥𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬 - 𝐓𝐡𝐚̂𝐧 𝐭𝐡𝐢𝐞̣̂𝐧
Những người có tính cách "Thân thiện" thường tỏ ra mềm mỏng và dễ chịu trong giao tiếp với người khác. Họ có xu hướng đồng cảm và quan tâm đến cảm xúc và nhu cầu của người khác. Họ thường muốn tạo ra một môi trường hòa đồng và hợp tác. Đặc biệt, họ có khả năng xử lý mâu thuẫn và xung đột một cách lịch sự và giữ được sự hài hòa trong các mối quan hệ.
Những người có tính cách này thường thể hiện lòng tốt và sẵn lòng giúp đỡ người khác. Họ có xu hướng tin tưởng và tìm kiếm điểm chung với người khác, và thường tránh việc tranh luận và xung đột. Họ có khả năng làm việc nhóm tốt và sẵn lòng đóng góp vào mục tiêu chung.
𝐍𝐞𝐮𝐫𝐨𝐭𝐢𝐜𝐢𝐬𝐦 - 𝐍𝐡𝐚̣𝐲 𝐜𝐚̉𝐦
Tính cách "Nhạy cảm" (Neuroticism) là một trong năm đặc điểm tính cách lớn của con người. Nó liên quan đến mức độ ổn định cảm xúc và độ phản ứng của một người đối với căng thẳng và áp lực.
Người có tính cách "Nhạy cảm" cao thường có xu hướng dễ bị lo lắng, căng thẳng và mất kiểm soát trong các tình huống khó khăn. Họ có thể trở nên nhạy cảm và dễ bị tổn thương. Họ thường trải qua biến động tâm trạng lớn và có sự khó khăn trong việc kiểm soát cảm xúc.
Những người có tính cách này có khả năng thường xuyên trải nghiệm sự lo lắng, căng thẳng và sự sợ hãi. Họ có xu hướng dễ bị áp lực và có khả năng phản ứng mạnh mẽ hơn đối với căng thẳng và áp lực hàng ngày. Họ có thể có xu hướng tiêu cực và tìm cách tránh những tình huống mà họ cho là gây căng thẳng, lo lắng, áp lực.
🚩 CÁCH KIỂM TRA TÍCH CÁCH
▪️ Bài kiểm tra trắc nghiệm trực tuyến: Có rất nhiều bài kiểm tra trắc nghiệm trực tuyến về tính cách mà bạn có thể tìm kiếm và tham gia. Các bài kiểm tra như MBTI, Big Five, DISC, và nhiều loại khác cung cấp cái nhìn tổng quan về tính cách của bạn dựa trên các yếu tố như đặc điểm cảm xúc, sự mở rộng, ý thức và hướng ngoại.
▪️ Phản ánh cá nhân: Tự đánh giá và phân tích cách hành xử, phản ứng và suy nghĩ của bản thân trong các tình huống khác nhau. Việc tự hỏi về cảm xúc, ý định và hành động trong quá khứ và hiện tại có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về tính cách của mình.
▪️ Phản hồi từ người thân: Hỏi ý kiến từ bạn bè, gia đình hoặc đồng nghiệp về nhận xét của họ về bạn. Sự quan sát từ người khác có thể cung cấp thông tin giá trị về những đặc điểm tính cách mà bạn có thể không nhận thức được.
▪️ Thiền định và tự giác: Thực hành thiền định hoặc tự giác có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về ý thức và phản ứng của bản thân trong các tình huống khác nhau, từ đó giúp phát triển sự tự nhận thức và tự chấp nhận.
▪️ Ghi chép và theo dõi: Ghi chép những suy nghĩ, cảm xúc và hành vi hàng ngày có thể giúp bạn nhận biết các mẫu tính cách và nhận thức về sự thay đổi của nó theo thời gian.
🚩 ÁP DỤNG MÔ HÌNH BIG-FIVE:
Áp dụng mô hình Big-Five, chúng ta có thể tiến xa hơn trong việc đánh giá và hiểu rõ tính cách của mỗi người. Mô hình này tập trung vào năm đặc điểm chính của tính cách, bao gồm tính hướng ngoại (extraversion), tính thân thiện (agreeableness), tính tận tâm (conscientiousness), tính nhạy cảm (neuroticism) và tính hòa đồng (openness).
Bằng cách đánh giá các đặc điểm này, chúng ta có thể nhận thức rõ hơn về cách mà mỗi người tiếp cận công việc, giao tiếp và tương tác với người khác. Điều này có thể giúp xây dựng đội nhóm hiệu quả hơn trong môi trường làm việc tại doanh nghiệp. Chẳng hạn, khi chúng ta biết người hướng ngoại cao là ai trong nhóm, chúng ta có thể giao cho họ các nhiệm vụ liên quan đến giao tiếp và mối quan hệ với khách hàng, trong khi những người có tính tận tâm cao có thể phụ trách việc lên kế hoạch và tổ chức công việc.
(Tổng hợp)
-----------
30/10/2024
573 người xem
Đăng ký
Đăng nhập
