TỔNG HỢP QUY ĐỊNH TÍNH LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ KỲ NGHỈ LỄ 30/4 - 01/5/2026

1. Căn cứ pháp lý hiện hành

• Bộ luật Lao động 2019 (Điều 98, Điều 112).

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Điều 55, 56, 57) hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ.

2. Phân loại tính chất ngày nghỉ (Dựa trên lịch tháng 04/2026)

Cần phân biệt rõ 2 loại ngày để áp dụng hệ số lương khác nhau:

1. Ngày Lễ chính thức (Hệ số 300%): Chủ nhật (26/4 - Giỗ Tổ), Thứ Năm (30/4), Thứ Sáu (1/5).
2. Ngày Nghỉ bù (Hệ số 200%): Thứ Hai (27/4).

◦ Lưu ý: Theo Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, làm việc vào ngày nghỉ bù được tính lương theo mức ngày nghỉ hàng tuần.

3. Công thức và Hệ số lương chi tiết

   

Áp dụng cho Người lao động (NLĐ) hưởng lương tháng (đã có 100% lương ngày nghỉ lễ theo Điều 112 BLLĐ):

Làm việc vào Ban ngày (6h00 - 22h00)

• Vào ngày Lễ (26/4, 30/4, 1/5):

{Tiền lương nhận thêm} = {Lương giờ} * 300\%

• Vào ngày Nghỉ bù (27/4):

{Tiền lương nhận thêm} = {Lương giờ} * 200

Làm việc vào Ban đêm (22h00 - 6h00 sáng hôm sau)

Đây là phần dễ tính sai nhất. Công thức chuẩn theo Điều 98 BLLĐ 2019:

• Đêm ngày Lễ: * Lương làm thêm ngày lễ: 300%

◦ Phụ cấp làm đêm: 30%

◦ Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (20% * 300% = 60%)

◦ Tổng cộng: 390%

• Đêm ngày Nghỉ bù:

◦ Lương làm thêm ngày nghỉ tuần: 200%

◦ Phụ cấp làm đêm: 30%

◦ Phụ cấp làm thêm giờ ban đêm (20% * 200% = 40%)

◦ Tổng cộng: 270%

4. Lưu ý quan trọng 
   

   Tổng thu nhập thực tế: Đối với ngày Lễ, NLĐ hưởng lương tháng thực tế sẽ nhận được số tiền tương đương 400% ngày thường (100% lương nghỉ lễ + 300% lương làm thêm).
   Thông báo trước: Doanh nghiệp nên ban hành thông báo bằng văn bản về lịch nghỉ và chế độ lương trước ít nhất 1 tuần để đảm bảo tính minh bạch.
   Thứ Bảy làm việc hay nghỉ? Nếu công ty làm việc cả Thứ Bảy, thì ngày 02/05 là ngày làm việc bình thường (100% lương), trừ khi doanh nghiệp có thỏa thuận khác có lợi hơn cho NLĐ.