RECRUITMENT MARKETING

.

❓VÌ SAO RECRUITMENT MARKETING QUAN TRỌNG?
Giống như việc người tiêu dùng thích mua hàng được đánh giá cao, người lao động cũng quan tâm đến các công việc được đánh giá tích cực bởi ứng viên đã phỏng vấn hoặc nhân viên đã từng làm việc tại doanh nghiệp.

Recruitment Marketing cung cấp một phương tiện cho bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp để tìm kiếm nhân sự một cách chủ động hơn, giúp họ tiếp cận với ứng viên tiềm năng thông qua các thông tin về môi trường làm việc, văn hóa công ty,… được phát sóng qua các kênh thông tin.

Sự xuất hiện thường xuyên và thông tin tích cực về doanh nghiệp trên thị trường lao động tạo ra sự an tâm cho ứng viên, khuyến khích họ nộp hồ sơ ứng tuyển.

Trong quá trình này, Recruitment Marketing không chỉ củng cố vai trò của nó trong việc nâng cao thương hiệu và thu hút nhân tài, mà còn giúp tăng tốc độ quá trình tuyển dụng và cải thiện trải nghiệm của ứng viên.

❓LỢI ÍCH RECRUITMENT MARKETING MANG LẠI CHO DOANH NGHIỆP?
Mọi sự thay đổi và cải tiến trong quá trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp đều hướng đến mục tiêu giải quyết các thách thức về nhân lực. Recruitment Marketing có thể đem lại các lợi ích quan trọng cho doanh nghiệp như:

▪️ Tiết kiệm chi phí tuyển dụng hiệu quả:
Khác với phương pháp tuyển dụng truyền thống, tiếp thị tuyển dụng mở ra cơ hội cho doanh nghiệp tiếp cận các ứng viên có kinh nghiệm phong phú, đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của họ.

Thông tin về trình độ và kinh nghiệm là điều mà ứng viên tiềm năng quan tâm và tìm hiểu. Nếu những thông tin này được trình bày một cách rõ ràng và minh bạch, điều này sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc đang cần tuyển.
▪️Rút ngắn thời gian tuyển dụng đáng kể:
Khi triển khai Recruitment Marketing, doanh nghiệp sẽ xây dựng được một tập hợp ứng viên tiềm năng để có thể chủ động tiếp cận khi cần tuyển dụng. Với một hình ảnh mạnh mẽ và tích cực trên thị trường lao động, số lượng ứng viên quan tâm đến doanh nghiệp không chỉ gia tăng mà chất lượng của họ cũng được nâng cao kiến thức và trình độ chuyên môn của bản thân. Điều này giúp quy trình tuyển dụng trở nên đơn giản hơn, tiết kiệm nhiều thời gian trong việc tìm kiếm hồ sơ ứng viên.

▪️Nâng cao chất lượng ứng viên đầu vào:
Khác với phương pháp tuyển dụng truyền thống, tiếp thị tuyển dụng sẽ mang lại cơ hội cho doanh nghiệp trong việc tiếp cận với những ứng viên có kinh nghiệm, phù hợp với vị trí cụ thể mà họ đang tìm kiếm.

Thông tin về trình độ và kinh nghiệm là những điều mà ứng viên tiềm năng thường quan tâm. Nếu thông tin này được cung cấp rõ ràng và minh bạch, điều này sẽ giúp cho doanh nghiệp dễ dàng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc đang được tuyển dụng.

▪️Tận dụng hiệu quả nguồn nhân lực nội bộ:
Trong chiến lược tiếp thị tuyển dụng, các nhân sự đang hoạt động trong doanh nghiệp có thể đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng. Chia sẻ những thông tin tích cực về doanh nghiệp qua các tài khoản cá nhân có thể thúc đẩy sự quan tâm từ ứng viên đối với vị trí tuyển dụng của công ty, cung cấp thêm động lực cho họ khi nộp hồ sơ ứng tuyển.

▪️Dễ dàng theo dõi và quản lý số liệu:
Trong Recruitment Marketing, việc kiểm soát các chỉ số như chi phí và thời gian được thực hiện một cách khoa học hơn, giúp nhà tuyển dụng đánh giá một cách dễ dàng và chính xác những thông tin quan trọng. Điều này cho phép họ cải tiến quy trình tuyển dụng và đạt được những kết quả tích cực.

▪️Kiểm soát hiệu quả các kênh tuyển dụng:
Thông qua việc sắp xếp và phân tích dữ liệu một cách khoa học trong tiếp thị tuyển dụng, bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp có thể dễ dàng nhận biết ưu và nhược điểm của chiến dịch, đánh giá hiệu quả của việc đăng tuyển.

🚩 CHIẾN LƯỢC THU HÚT NHÂN TÀI VỚI RECRUITMENT MARKETING
Để áp dụng chiến lược Recruitment Marketing một cách hiệu quả và chính xác trong quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể thực hiện các bước sau đây:
▪️Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ:
Quá trình này bắt đầu bằng việc tạo dựng hình ảnh về doanh nghiệp trên thị trường lao động. Điều này đòi hỏi sự định vị rõ ràng về những giá trị tích cực và chuyên nghiệp mà doanh nghiệp muốn truyền tải đến ứng viên.

Để làm điều này, nhà tuyển dụng cần tạo ra nội dung liên quan đến văn hóa công ty, môi trường làm việc trên các kênh truyền thông như mạng xã hội, blog, diễn đàn việc làm…Sử dụng hình ảnh và video ngắn sẽ giúp thu hút sự chú ý của ứng viên.

▪️Tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn:
Sau khi hoàn thành việc xây dựng thương hiệu theo chiến lược Recruitment Marketing, nhà tuyển dụng cần tiếp tục đẩy mạnh việc tạo ra nội dung liên quan đến thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Để đạt được điều này, sự nhất quán giữa các nội dung và sự chuyên nghiệp trong việc cung cấp thông tin cho ứng viên là rất quan trọng.

▪️Lên kế hoạch nội dung cụ thể và một lịch trình rõ ràng sẽ giúp tăng tương tác và lan truyền thông tin một cách hiệu quả. Điều này sẽ làm tăng cơ hội thu hút những ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp, từ đó giúp tạo ra những kết quả đáng kể.

▪️Quảng bá thông tin tuyển dụng hiệu quả:
Sau khi đạt được kết quả tích cực trong việc xây dựng và định vị thương hiệu tuyển dụng, bước tiếp theo là bắt đầu quá trình tuyển dụng. Sử dụng các nền tảng đã được chuẩn bị trước đó sẽ giúp việc quảng bá thông tin về các vị trí tuyển dụng trở nên đơn giản và dễ dàng tiếp cận với ứng viên tiềm năng.

Nhà tuyển dụng cần tập trung vào việc cung cấp thông tin đầy đủ và cụ thể về các vị trí tuyển dụng, nhằm giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc mà doanh nghiệp đang cần tuyển.

▪️Thu hút ứng viên tiềm năng chất lượng:
Thu hút ứng viên tiềm năng là bước quan trọng nhất mà chiến lược tiếp thị tuyển dụng hướng đến. Đơn giản hóa quy trình ứng tuyển, cung cấp thông tin mới nhất về tình hình tuyển dụng, v.v., sẽ khuyến khích ứng viên nộp đơn. Điều này giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả tốt nhất trong kế hoạch tuyển dụng và duy trì mối liên hệ với các ứng viên tiềm năng để sẵn sàng cho các nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.

🚩 NHỮNG LƯU Ý ĐỂ RECRUITMENT MARKETING ĐẠT HIỆU QUẢ CAO