PHÂN BIỆT TUỔI TÁC KHI TUYỂN DỤNG - CÓ NỀN

19/12/2024

532 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

𝐏𝐇𝐀̂𝐍 𝐁𝐈𝐄̣̂𝐓 𝐓𝐔𝐎̂̉𝐈 𝐓𝐀́𝐂 𝐊𝐇𝐈 𝐓𝐔𝐘𝐄̂̉𝐍 𝐃𝐔̣𝐍𝐆 – 𝐂𝐎́ 𝐍𝐄̂𝐍?

𝐂𝐨́ 𝐧𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐮𝐲𝐞̂𝐧 𝐧𝐡𝐚̂𝐧 𝐧𝐚̀𝐨 𝐤𝐡𝐢𝐞̂́𝐧 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 e ngại tuyển dụng nhân viên lớn tuổi?

Định kiến và đánh giá sai về khả năng làm việc của nhân viên lớn tuổi: Một số người có quan niệm rằng người lớn tuổi không thể đáp ứng được yêu cầu công việc mới, không linh hoạt và khó tiếp thu công nghệ mới. Điều này dẫn đến việc đánh giá sai khả năng và năng lực của họ.

Sự kỳ thị và định kiến về tuổi tác: Quan niệm tiêu cực về người lớn tuổi, cho rằng họ không còn đủ năng lực và nhiệt huyết để làm việc hiệu quả. Sự kỳ thị này có thể dẫn đến việc phân biệt và từ chối cơ hội việc làm cho những người lớn tuổi.

Sự thay đổi công nghệ và yêu cầu công việc: Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và yêu cầu công việc thay đổi, một số người lớn tuổi có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với những thay đổi này. Họ có thể không có kiến thức và kỹ năng cần thiết để sử dụng công nghệ mới, điều này có thể làm cho họ trở nên không cạnh tranh trong môi trường làm việc hiện đại.

Kỹ năng và kinh nghiệm không phù hợp: Trên thực tế, một số người lớn tuổi có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường làm việc hiện đại do thiếu kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Công việc có thể yêu cầu những kỹ năng mới hoặc sử dụng công nghệ mới mà họ chưa được đào tạo hoặc không có kinh nghiệm.

Lo ngại về sức khỏe và hiệu suất làm việc: Một số nhà tuyển dụng có thể có lo ngại về sức khỏe và hiệu suất làm việc của người lớn tuổi. Họ có thể cho rằng người lớn tuổi có thể gặp vấn đề sức khỏe thường xuyên hơn và có thể vắng mặt hoặc không làm việc hiệu quả hơn so với những người trẻ tuổi.

null

𝐃𝐚̂́𝐮 𝐡𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐤𝐡𝐢 𝐛𝐢̣ 𝐛𝐚̂́𝐭 𝐛𝐢̀𝐧𝐡 đ𝐚̆̉𝐧𝐠 𝐯𝐞̂̀ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐮𝐨̂̉𝐢 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜:

Chỉ tuyển dụng nhân viên trẻ tuổi: Mặc dù tình trạng phân biệt tuổi tác trong nơi làm việc không được biểu hiện một cách rõ ràng, nhưng có thể nhận thấy thông qua mô tả công việc mà người ta đưa ra. Có thể nói rằng phân biệt tuổi tác đặc biệt phổ biến trong một số ngành đặc thù, ví dụ như lĩnh vực công nghệ.

Theo một báo cáo mới nhất từ EEOC, ngành công nghệ thông tin có tỷ lệ phân biệt tuổi tác cao nhất, với 70% nhân viên từng trực tiếp chứng kiến hoặc trải qua tình trạng này. Ngoài ra, 40% nhân viên lớn tuổi trong ngành công nghệ thông tin coi tuổi tác là một gánh nặng đối với sự phát triển sự nghiệp của họ...

Cơ hội thăng tiến bị bó hẹp: Một tình trạng phổ biến là ứng viên bị từ chối thăng tiến trong doanh nghiệp do sự phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc. Điều này cho thấy rằng người lớn tuổi, mặc dù có nhiều kinh nghiệm và năng lực, thường bị đánh giá thấp hơn so với đồng nghiệp trẻ tuổi vì những lý do vô lý như không theo kịp xu hướng, không nắm bắt được các kỹ năng, gần đến tuổi nghỉ hưu…

Ngược lại, cũng có những trường hợp nhân viên bị từ chối thăng tiến do tuổi tác quá trẻ. Lý do là tính cách còn non nớt, khó làm nên chuyện lớn, thiếu kinh nghiệm trên thị trường, không được đồng nghiệp tôn trọng vì quá trẻ…

Không được giao những nhiệm vụ thử thách: Hiện nay, một trong những phương thức mà các doanh nghiệp thường áp dụng để ép nhân viên lớn tuổi phải nghỉ việc là loại bỏ họ khỏi các công việc và dự án quan trọng. Hành động này không chỉ thiếu tế nhị, mà còn thể hiện sự bất công về tuổi tác trong môi trường làm việc, gây thất vọng và làm mất đi tinh thần cho người lao động, khiến họ cảm thấy không còn được công nhận giá trị đối với doanh nghiệp…

Điều này thường bắt đầu từ những lời nói, nhận xét, khi bạn vô tình mắc phải lỗi trong công việc. Đây cũng là lý do cho quản lý dễ dàng loại bỏ bạn khỏi các cuộc họp, không giao nhiệm vụ mới hoặc thay đổi vị trí làm việc của bạn để hạn chế sự tương tác và đóng góp của bạn trong vai trò thành viên của nhóm. Thậm chí, một số người còn biểu hiện thái độ bất lòng với việc yêu cầu bạn làm việc tại nhà hoặc chuyển đến một chi nhánh khác.

Bị cô lập nơi làm việc: Điều này thường bắt đầu từ những lời nói, nhận xét không cẩn thận khi bạn vô tình phạm lỗi trong công việc. Điều này dẫn đến việc quản lý có lý do để dễ dàng loại bỏ bạn khỏi các cuộc họp, không giao nhiệm vụ mới hoặc thay đổi vị trí làm việc của bạn nhằm hạn chế sự tương tác và đóng góp của bạn trong vai trò thành viên của nhóm. Đáng tiếc, một số người còn có thái độ phê phán khi yêu cầu bạn làm việc tại nhà hoặc chuyển đến một chi nhánh khác.

Khuyến khích hoặc buộc nghỉ hưu

Một số doanh nghiệp áp dụng chính sách nghỉ hưu sớm với những lợi ích hấp dẫn, khiến cho nhân viên lớn tuổi gặp khó khăn khi từ chối, nhằm ngầm đuổi việc của họ một cách tinh vi mà không gánh chịu tiếng xấu cho doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là, ngay cả khi bạn từ chối, không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ không bị sa thải.

Sa thải: Áp dụng nhiều lý do để sa thải nhân viên lớn tuổi trong doanh nghiệp, ví dụ như cắt giảm nhân sự do khó khăn tài chính, có thể cho thấy sự kỳ thị tuổi tác tại nơi làm việc. Khi danh sách sa thải chỉ liên quan đến nhân viên lớn tuổi, điều này có thể hiểu là một dấu hiệu cho thấy sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác.

Loại bỏ chức vụ (cách chức): Điều này được coi là một thực tế phổ biến trong doanh nghiệp khi quản lý muốn loại bỏ một cá nhân trong tổ chức. Mục tiêu của họ là tuyển dụng nhân viên trẻ tuổi cho các vị trí tương tự như bạn đã từng đảm nhận, nhưng với một chức danh khác.

Bị xử phạt một cách vô lý: Tất cả nhân viên trong doanh nghiệp đều được đối xử công bằng, đây là một quyền lợi cơ bản. Tuy nhiên, nếu bạn nhận được sự chỉ trích hoặc hình thức kỷ luật nghiêm khắc hơn so với đồng nghiệp vì cùng một vấn đề hoặc lỗi tương tự, điều này có thể là dấu hiệu cho thấy sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác trong môi trường làm việc.

---------------

Có nhiều lý do khiến nhà tuyển dụng lo ngại khi tuyển dụng người lao động từ 45 tuổi trở lên, bởi họ cho rằng ứng viên trong độ tuổi này sẽ không thể theo kịp sự phát triển của công nghệ, đặc biệt là khó khăn trong việc học các kỹ năng mới và làm việc cùng các đồng nghiệp trẻ tuổi do sự khác biệt thế hệ.

Thế nhưng, thực tế là những người lớn tuổi khi được tuyển dụng thường là nhân viên có hiệu suất làm việc cao và thời gian làm việc ổn định lâu dài với công ty.

(𝐻𝑅𝐶 𝐴𝑐𝑎𝑑𝑒𝑚𝑦 𝑡𝑜̂̉𝑛𝑔 ℎ𝑜̛̣𝑝)

-----------

𝗛𝗢𝗖 𝗡𝗛𝗔𝗡 𝗦𝗨 𝗗𝗘𝗡 #HRC_Academy!

Số 14, Ngách 5/8, ngõ 5 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội

Website: https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-public | https://hrcacademy.vn/khoa-hoc-e-learning

Hotline/zalo support: 0919439146 | 0915252268 | 0917517698