NHỮNG CÂU HỎI NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG KHI PHỎNG VẤN ĐỂ GHI ĐIỂM

Phỏng vấn không phải là cuộc độc thoại của nhà tuyển dụng

Phỏng vấn tuyển dụng là một quá trình hai chiều. Ứng viên không chỉ cần chứng minh năng lực, kinh nghiệm và thái độ làm việc của bản thân, mà còn cần đánh giá xem công việc và môi trường đó có thực sự phù hợp với mình hay không. Tuy nhiên, trên thực tế, rất nhiều ứng viên vẫn xem phỏng vấn như một “bài kiểm tra”, nơi họ chỉ trả lời câu hỏi và chờ kết quả. 

Chính vì vậy, khi nhà tuyển dụng hỏi: “Bạn còn câu hỏi nào cho chúng tôi không?”, nhiều người chọn cách im lặng hoặc đưa ra những câu hỏi an toàn, chung chung. Theo góc nhìn của các nhà tuyển dụng, đây là một trong những cơ hội lớn nhất để ứng viên thể hiện tư duy, sự chủ động và mức độ nghiêm túc với vị trí ứng tuyển.

Vì sao câu hỏi “Bạn còn điều gì muốn hỏi không?” lại quan trọng?

Đây là câu hỏi gần như xuất hiện ở 99% các buổi phỏng vấn, không phải vì phép lịch sự, mà vì nó giúp nhà tuyển dụng đánh giá rất nhiều yếu tố trong thời gian ngắn. Thông qua câu hỏi mà ứng viên đặt ra, nhà tuyển dụng có thể nhận diện được mức độ chuẩn bị, khả năng tư duy chiến lược, sự phù hợp về văn hóa và thậm chí là tiềm năng gắn bó lâu dài.

Đồng thời, đây cũng là thời điểm để ứng viên chủ động tìm hiểu về công việc mà mình sẽ dành hàng giờ mỗi ngày để gắn bó, cũng như con đường sự nghiệp phía trước. Việc không đặt câu hỏi nào đồng nghĩa với việc bạn đang bỏ qua quyền lợi chính đáng của bản thân.

Tôi sẽ gặp phải những thách thức gì khi đảm nhiệm vị trí này?

Đây là một trong những câu hỏi được đánh giá cao nhất trong phỏng vấn tuyển dụng. Khi đặt câu hỏi về thách thức, bạn đang cho nhà tuyển dụng thấy rằng mình đã hình dung bản thân ở trong vai trò đó và sẵn sàng đối diện với thực tế công việc, chứ không chỉ quan tâm đến những mặt hào nhoáng.

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng nhận ra rằng bạn không né tránh khó khăn, có tinh thần chuẩn bị và mong muốn tìm giải pháp để thành công. Đồng thời, thông qua cách họ trả lời, bạn cũng có thể đánh giá được mức độ áp lực của công việc và xem liệu mình có đủ khả năng, sức bền và động lực để theo đuổi vị trí này hay không.

So với những câu hỏi mang tính bề nổi như “Một ngày làm việc điển hình sẽ như thế nào?”, việc hỏi về thách thức giúp bạn có cái nhìn thực tế và toàn diện hơn về công việc.

Người thành công nhất trong vai trò này thường sở hữu những phẩm chất nào?

Không nhà tuyển dụng nào muốn tuyển một người chỉ làm tròn vai. Họ luôn tìm kiếm những cá nhân có khả năng tạo ra giá trị vượt kỳ vọng. Khi bạn hỏi về những phẩm chất của người thành công trong vai trò này, bạn đang thể hiện mong muốn đạt được sự xuất sắc, chứ không chỉ dừng lại ở mức “được việc”.

Mỗi doanh nghiệp có định nghĩa khác nhau về một nhân sự giỏi. Có nơi đề cao kết quả và tốc độ, có nơi coi trọng sự cẩn trọng, tinh thần hợp tác và đạo đức nghề nghiệp. Thông qua câu trả lời, bạn sẽ hiểu rõ hơn liệu phong cách làm việc, tính cách và giá trị cá nhân của mình có phù hợp với môi trường đó hay không.

Nếu nhà tuyển dụng không thể đưa ra câu trả lời rõ ràng, đây cũng là một dấu hiệu để bạn cân nhắc kỹ trước khi nhận lời.

Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng thế nào đến công việc này?

Thay vì hỏi chung chung “Văn hóa công ty ở đây như thế nào?”, việc đặt câu hỏi cụ thể hơn cho thấy bạn đã chủ động tìm hiểu về doanh nghiệp trước buổi phỏng vấn. Điều này luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Câu hỏi về văn hóa không chỉ giúp bạn tránh rơi vào môi trường làm việc không phù hợp, mà còn giúp bạn nhận diện khoảng cách giữa hình ảnh doanh nghiệp truyền thông ra bên ngoài và thực tế vận hành bên trong. Trong nhiều trường hợp, văn hóa công ty ảnh hưởng trực tiếp đến cách đánh giá hiệu suất, cách ra quyết định và mối quan hệ giữa các cá nhân trong tổ chức.

Cơ hội thăng tiến và cách đánh giá hiệu suất làm việc ra sao?

Một ứng viên cầu tiến sẽ luôn quan tâm đến con đường phát triển lâu dài, thay vì chỉ tập trung vào vị trí trước mắt. Tuy nhiên, điều quan trọng là cách đặt câu hỏi phải thể hiện tinh thần học hỏi, chứ không phải sự nóng vội.

Khi hỏi về cơ hội thăng tiến và cách đánh giá hiệu suất, bạn đang cho nhà tuyển dụng thấy rằng mình có định hướng rõ ràng, mong muốn gắn bó và phát triển cùng doanh nghiệp. Đồng thời, câu hỏi này cũng giúp bạn hiểu được cấu trúc tổ chức, mô hình quản lý và mức độ trao quyền trong doanh nghiệp.

Qua đó, bạn có thể đánh giá liệu môi trường này có phù hợp với phong cách làm việc và giá trị nghề nghiệp của mình hay không.

Thành tựu quan trọng nhất mà nhân viên giỏi cần đạt được trong 3 tháng, 6 tháng hoặc 1 năm đầu tiên là gì?

Đây là câu hỏi mang tính chiến lược và thường tạo ấn tượng rất mạnh với nhà tuyển dụng. Nó cho thấy bạn không chỉ muốn được tuyển dụng, mà còn muốn nhanh chóng tạo ra giá trị cho tổ chức.

Thông qua câu trả lời, bạn sẽ hiểu rõ đâu là ưu tiên thực sự của công việc, điều gì được xem là thước đo thành công và liệu những kỳ vọng đó có phù hợp với năng lực cũng như mong muốn của bạn hay không.

Câu hỏi này cũng giúp bạn tránh những kỳ vọng sai lệch giữa mô tả công việc và thực tế triển khai.

Anh/chị thích điều gì nhất khi làm việc tại đây?

Một câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại rất hiệu quả trong việc xây dựng kết nối với nhà tuyển dụng. Hầu hết mọi người đều thích chia sẻ về trải nghiệm cá nhân, đặc biệt là khi họ thực sự hài lòng với công việc mình đang làm.

Cách nhà tuyển dụng trả lời câu hỏi này sẽ cho bạn nhiều thông tin giá trị về văn hóa, mức độ gắn bó và bầu không khí làm việc trong doanh nghiệp. Nếu câu trả lời thiếu nhiệt tình hoặc gượng ép, đó là dấu hiệu bạn nên cân nhắc kỹ hơn.

Anh/chị có nhận xét hay băn khoăn gì về kỹ năng và kinh nghiệm của tôi cho vị trí này không?

Đây là một trong những câu hỏi kết thúc phỏng vấn thông minh nhất. Nó thể hiện sự cầu thị, khả năng tiếp nhận phản hồi và tinh thần học hỏi – những phẩm chất mà hầu hết nhà tuyển dụng đều đánh giá cao.

Ngoài ra, câu hỏi này còn giúp bạn nhận diện những điểm yếu hoặc mối lo ngại mà nhà tuyển dụng đang cân nhắc. Nếu được xử lý khéo léo, bạn thậm chí có thể tận dụng cơ hội này để làm rõ, thuyết phục lại và gia tăng khả năng được tuyển dụng.

Kết luận: Hỏi đúng câu hỏi là một kỹ năng nghề nghiệp quan trọng

“Bạn còn câu hỏi nào cho chúng tôi không?” không phải là phần phụ của buổi phỏng vấn, mà là một trong những khoảnh khắc quyết định. Việc đặt câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, mà còn giúp bạn chọn đúng môi trường, đúng công việc và đúng con đường sự nghiệp cho bản thân.

Một ứng viên giỏi không chỉ là người trả lời tốt, mà còn là người biết hỏi đúng.