NHỮNG CÂU HỎI ĐỂ TÌM KIẾM MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC PHÙ HỢP

🚹 NHỮNG CÂU HỎI ĐỂ TÌM KIẾM MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC PHÙ HỢP

Tìm một công việc phù hợp đã khó, tìm một môi trường làm việc lý tưởng lại càng khó hơn. Nhưng bằng cách đặt những câu hỏi chính xác, bạn sẽ tìm được.
❓Một công ty có thể phát triển trong tương lai?
Điều đầu tiên cần làm là hãy nhanh chóng tìm hiểu về tầm nhìn và sứ mệnh của công ty bạn đang ứng tuyển, những thông tin liên quan đến kế hoạch phát triển nếu có.
Môi trường làm việc lý tưởng chắc chắn luôn là một doanh nghiệp đầy tham vọng, liên tục đổi mới, mở rộng và bứt phá trở nên lớn mạnh hơn.
❓Làm việc ở công ty khởi nghiệp hay tập đoàn đã ổn định?
Những công ty trẻ thường sẽ thường xuyên có những sự điều chỉnh, thay đổi trong quá trình làm việc với mong muốn khẳng định không ngừng. Nếu bạn thuộc tuýp người luôn muốn học hỏi, không ngại thử thách và tìm kiếm cơ hội phát triển, hãy thử sức ở những môi trường làm việc này.
Nhưng nếu bạn muốn ổn định, đã có một lượng kinh nghiệm cơ bản, những tập đoàn lớn thường là môi trường làm việc lý tưởng cho bạn hơn. Những công ty này thường đã có những hệ thống, quy trình làm việc được xây dựng chặt chẽ. Bạn sẽ không phải cập nhật hay thay đổi liên tục, điều có thể dẫn đến những sự xáo trộn trong công việc.
❓Bạn tìm kiếm môi trường làm việc có tổ chức như thế nào?
Có hai loại cấu trúc chính là phân tầng và phẳng. Một cơ cấu phẳng thường sẽ thấy ở những công ty nhỏ, khi số lượng nhân viên không quá nhiều. Cơ cấu tổ chức này thường có ít hoặc không có cấp quản lý cấp trung giữa nhân viên và giám đốc điều hành.
Vì vậy, việc trao đổi và làm việc với người có trách nhiệm cao hơn chỉ gói gọn trong 1 hoặc 2 lớp. Tuy mang lại sự thoải mái nhưng cũng ảnh hưởng ít nhiều đến khả năng thăng tiến.
Những công ty có cơ cấu phân cấp thường là các công ty lớn, đã có nhiều năm kinh nghiệm trong xây dựng và quản lý nguồn nhân lực.
Cơ cấu này sẽ giúp quản lý chặt chẽ năng suất lao động của toàn nhân viên và đưa ra được lộ trình thăng tiến cụ thể. Đa phần những bạn trẻ sau một vài năm kinh nghiệm luôn chọn đây là môi trường làm việc lý tưởng để phát triển bản thân và tìm cơ hội thăng tiến.

❓Hình thức khen thưởng và đánh giá của công ty?
Sau khi xác định những yếu tố cơ bản về một môi trường làm việc lý tưởng của bản thân, bước kế tiếp là tham gia phỏng vấn và đào sâu thêm những thông tin cần thiết.
Bạn sẽ không thể tìm hiểu được những thông tin về lương thưởng, triển vọng thăng tiến, cơ sở vật chất thực tế của công ty chỉ qua Internet. Cách tốt nhất là dám dấn bước để trao đổi trực tiếp.
Tùy vào kỳ vọng của bạn mà đưa ra mức deal lương hợp lý. Bên cạnh vấn đề lương thưởng, hãy để tâm đến những phúc lợi phi tiền mặt, như chế độ bảo hiểm hay số ngày nghỉ phép.
Ngoài ra, bạn cũng nên nắm rõ về những điều như trong bao lâu bạn sẽ được xem xét và đánh giá tăng lương một lần; hay lộ trình thăng tiến như thế nào. Chung quy, động lực của một người làm việc tốt chính là khi họ được khen thưởng và đánh giá cao.
❓Cơ sở vật chất có tốt hay không?
Bằng óc quan sát nhạy bén tại buổi phỏng vấn trực tiếp, bạn có thể đánh giá nhanh tổng quát về điều kiện cơ sở vật chất nơi bạn có thể bạn sẽ làm việc. Đương nhiên ai cũng sẽ muốn làm việc tại văn phòng khang trang, được đầu tư về nội thất, không gian và các thiết bị hiện đại.
Sự quan tâm của doanh nghiệp đến nhân viên của họ cũng được thể hiện phần nào qua cách trang bị trong văn phòng, như thiết bị hỗ trợ nhu cầu cá nhân của nhân viên mình, các hoạt động vui chơi giải trí giải tỏa stress giữa giờ, hay kể cả đồ ăn vặt nhẹ.
❓Môi trường làm việc lý tưởng bạn luôn mong muốn có “chân dung” như thế nào?
Điều cuối cùng để xác định xem một công ty có phải môi trường làm việc lý tưởng hay không, chính là dựa vào những mong muốn cá nhân của bạn. Những câu hỏi như:
• Doanh nghiệp đó có yêu cầu phải mặc đồng phục hay ko?
• Thời gian làm việc có linh hoạt hay ko?
• Bạn muốn làm việc tại nơi mà đồng nghiệp gồm những người trẻ tuổi, năng động, dễ hòa nhập; hay là những anh chị lớn tuổi và nhiều kinh nghiệm hơn để được học hỏi và hướng dẫn nhiều hơn?
• Bạn thích một môi trường với ít số lượng nhân viên để dễ dàng trao đổi; hay một công ty với nhiều phòng ban phức tạp và chỉ cần quan tâm đến đội nhóm của mình là được?
Bạn không chỉ cần lắng nghe ý kiến từ những người đã từng làm việc ở đó, mà nên dựa vào phân tích và cảm nhận trực tiếp của chính bạn. Tuy nhiên điều này lại cần kinh nghiệm và trải nghiệm cá nhân bạn thật nhiều.
🔜 Và nếu muốn rút ngắn, bạn có thể lắng nghe từ những người đi trước từ những trải nghiệm thực tế, “xương máu” của họ. Hãy đến #hrcacademy để nhận những chia sẻ hoàn toàn miễn phí và những khóa học có ưu đãi đặc biệt nhé.
👇👇