Hội thảo: Kỹ năng xử lý giảm thiểu rủi ro pháp lý khi chấm dứt Hợp đồng lao động

KỸ NĂNG XỬ LÝ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÚNG LUẬT

Giải pháp để không còn lo lắng về "đơn phương", "trái luật", hay "kiện tụng"

Trong thực tế vận hành doanh nghiệp, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, nếu không được xử lý đúng luật và đúng quy trình, đây có thể trở thành “điểm nổ” tiềm ẩn rất nhiều rủi ro: người lao động khởi kiện, doanh nghiệp bị buộc bồi thường oan sai, truyền thông nội bộ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Nguyên nhân phần lớn đến từ việc thiếu kiến thức pháp lý chuyên sâu và thiếu kỹ năng xử lý đúng quy trình trong từng tình huống cụ thể. Rất nhiều bộ phận nhân sự hay quản lý trực tiếp vẫn hiểu sai rằng: “Ký quyết định cho nghỉ việc là xong”. Trong khi đó, chấm dứt hợp đồng lao động thực chất là một quy trình pháp lý chặt chẽ, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ càng và sự am hiểu tường tận từng căn cứ luật định.

Những tình huống chấm dứt hợp đồng thường gặp – và rủi ro tiềm ẩn

Dưới đây là những tình huống phổ biến mà doanh nghiệp có thể gặp trong quá trình chấm dứt hợp đồng:

• Người lao động nghỉ ngang mà không báo trước: Liệu doanh nghiệp có được cắt lương? Có được giữ bằng gốc hay không?

• Doanh nghiệp muốn cho người lao động nghỉ do không đáp ứng công việc: Làm sao chứng minh năng lực yếu một cách hợp pháp?

• Hợp đồng lao động hết hạn mà không ký lại ngay: Có phải người lao động đã đương nhiên nghỉ việc không?

• Người lao động thường xuyên vi phạm nội quy: Bao nhiêu lần là đủ điều kiện chấm dứt? Phải lập biên bản thế nào?

• Công ty thay đổi cơ cấu, tái cơ cấu nhân sự: Có cần thương lượng không? Có phải xin ý kiến công đoàn?

Điểm chung của các tình huống trên là: nếu không hiểu luật và không biết cách chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, doanh nghiệp rất dễ rơi vào thế yếu khi bị khởi kiện – dù bản chất sự việc có thể đúng.

HR – Người “cầm cân nảy mực” trong quá trình chấm dứt HĐLĐ. Là một HR giỏi không chỉ “biết luật”, mà còn biết “vận dụng luật” một cách linh hoạt, khéo léo và an toàn cho cả hai bên.

HỘI THẢO "Kỹ năng xử lý giảm thiểu rủi ro pháp lý khi chấm dứt Hợp đồng lao động"

2. Thời gian: 20h00 - 22h00 Chủ nhật ngày 20/04/2025.

3. Hình thức: Online qua Zoom.

4. Diễn giả: - Nguyễn Hoài Giang: Chuyên gia Quản trị Nhân lực và Phát triển tổ chức. - Nguyễn Thị Hoàng Anh: HR Manager – Commercial tại Ariston Việt Nam.

5. Chi phí: - Vé mời: miễn phí tham gia. - Vé VIP: 150.000 VND/ khách hàng.

6. Quyền lợi khách hàng khi đăng ký vé VIP + Sẽ nhận được video để xem lại trên Classroom. + Bản mềm: slide bài giảng + các tài liệu liên quan (nếu có).