12 NĂNG LỰC PHỔ BIẾN "CÓ MẶT" Ở HẦU HẾT CÁC LĨNH VỰC NGHỀ NGHIỆP

12 NĂNG LỰC PHỔ BIẾN "CÓ MẶT" Ở HẦU HẾT CÁC LĨNH VỰC NGHỀ NGHIỆP

17/08/2024

372 người xem

0/5 trong 0 lượt đánh giá

12 NĂNG LỰC PHỔ BIẾN "CÓ MẶT" Ở HẦU HẾT CÁC LĨNH VỰC NGHỀ NGHIỆP

1. Đưa ra quyết định

- Sử dụng sự đánh giá đúng đắn để đưa ra các quyết định tốt dựa trên thông tin thu thập và phân tích.

- Xem xét tất cả các sự kiện và các lựa chọn thay thế thích hợp trước khi quyết định hành động thích hợp nhất.

- Cam kết để quyết định.

2. Làm việc nhóm

- Tương tác với mọi người một cách hiệu quả.

- Có khả năng và sẵn sàng chia sẻ hay tiếp nhận thông tin.

- Hợp tác trong nhóm và giữa các nhóm.

- Hỗ trợ các quyết định nhóm và đưa ra các mục tiêu của nhóm trước các mục tiêu của chính mình

3. Tiêu chuẩn công việc

- Thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn hiệu suất cao.

- Quan tâm vấn đề chi tiết, chính xác và đầy đủ.

- Hiển thị mối quan tâm cho tất cả các khía cạnh của công việc và theo dõi các kết quả công việc.

4. Động lực

- Biểu hiện năng lượng và sự nhiệt tình trong việc tiếp cận công việc.

- Cam kết nỗ lực bổ sung.

- Duy trì mức năng suất cao và tự định hướng.

5. Độ tin cậy

- Chịu trách nhiệm cá nhân về hiệu quả công việc.

- Hoàn thành công việc một cách kịp thời và nhất quán.

- Gắn vào cam kết.

6. Giải quyết vấn đề

- Phân tích vấn đề bằng cách thu thập và tổ chức tất cả các thông tin có liên quan.

- Xác định các mối quan hệ nhân quả.

- Đưa ra các giải pháp phù hợp.

7. Khả năng thích nghi

- Thích nghi với thay đổi môi trường làm việc, ưu tiên công việc và nhu cầu tổ chức.

- Có khả năng đối phó hiệu quả với sự thay đổi và sự đa dạng của con người.

- 8. Lập kế hoạch và tổ chức

- Lập kế hoạch, tổ chức các nhiệm vụ và trách nhiệm làm việc để đạt được các mục tiêu.

- Thiết lập các ưu tiên. Lập kế hoạch hoạt động.

- Phân bổ và sử dụng nguồn lực hợp lý.

9. Giao tiếp

- Thể hiện ý tưởng hiệu quả.

- Tổ chức và cung cấp thông tin phù hợp.

- Lắng nghe tích cực.

10. Chính trực

- Chia sẻ thông tin đầy đủ và chính xác.

- Duy trì tính bảo mật và đáp ứng các cam kết của chính mình.

- Tuân thủ các chính sách và thủ tục của tổ chức.

11. Sáng kiến

- Thực hiện hành động để gây ảnh hưởng đến các sự kiện.

- Tạo ra những ý tưởng để cải tiến, tận dụng cơ hội, đề xuất đổi mới.

- Làm nhiều hơn yêu cầu.

12. Chịu đựng áp lực

- Thể hiện khả năng phục hồi tình cảm và khả năng chịu được áp lực trên cơ sở đang thực hiện.

- Giải quyết các tình huống khó khăn trong khi duy trì hiệu suất.

- Tìm kiếm sự hỗ trợ của người khác khi cần thiết và sử dụng kỹ thuật đối phó thích hợp.

Tags:
Nhân sự

Bình luận

bài viết liên quan

10 QUY LUẬT KIẾM TIỀN NGHÌN NĂM VẪN ĐÚNG CỦA NGƯỜI DO THÁI

10 QUY LUẬT KIẾM TIỀN NGHÌN NĂM VẪN ĐÚNG CỦA NGƯỜI DO THÁI

18/10/2024

57 người xem

3 KIỂU TƯ DUY QUYẾT ĐỊNH VẬN MỆNH CỦA BẠN

3 KIỂU TƯ DUY QUYẾT ĐỊNH VẬN MỆNH CỦA BẠN

18/10/2024

58 người xem

SG&A VÀ VAI TRÒ CỦA SG&A TRONG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

SG&A VÀ VAI TRÒ CỦA SG&A TRONG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

17/10/2024

158 người xem

NHÂN SỰ KHÔNG CHỈ ĐƠN THUẦN LÀ NHÂN SỰ. NHÂN SỰ KHỞI NGUỒN & KẾT THÚC CÙNG KINH DOANH

NHÂN SỰ KHÔNG CHỈ ĐƠN THUẦN LÀ NHÂN SỰ. NHÂN SỰ KHỞI NGUỒN & KẾT THÚC CÙNG KINH DOANH

16/10/2024

231 người xem

𝐎𝐍 𝐓𝐇𝐄 𝐉𝐎𝐁 𝐓𝐑𝐀𝐈𝐍𝐈𝐍𝐆/ Đ𝐀̀𝐎 𝐓𝐀̣𝐎 𝐓𝐀̣𝐈 𝐂𝐇𝐎̂̃

𝐎𝐍 𝐓𝐇𝐄 𝐉𝐎𝐁 𝐓𝐑𝐀𝐈𝐍𝐈𝐍𝐆/ Đ𝐀̀𝐎 𝐓𝐀̣𝐎 𝐓𝐀̣𝐈 𝐂𝐇𝐎̂̃

16/10/2024

161 người xem

𝐎𝐊𝐑 𝐯𝐚̀ 𝐆𝐎𝐎𝐆𝐋𝐄

15/10/2024

235 người xem