Khoá đào tạo - Xây dựng Hệ thống Thang bảng lương, Quy chế lương

- Hệ thống đãi ngộ là gì?

- Cấu trúc hệ thống đãi ngộ trong doanh nghiệp

- Nguyên tắc thiết lập hệ thống đãi ngộ

- Hoạch định ngân sách hệ thống đãi ngộ, cơ chế lương thưởng, phúc lợi.

- Quy chế lương là gì?

- Tại sao phải xây dựng quy chế lương

- Các nội dung/cấu phần quan trọng trong quy chế lương

- Cách xây dựng, triển khai cơ chế chính sách lương trong doanh nghiệp.

- Chuẩn hoá cáu trúc bộ máy, CNNV, hệ thống chức danh, MTCV

-Xác định tiêu chuẩn đánh giá giá trị công việc tại công ty & trọng số các nhóm tiêu chí

- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá giá trị công việc cho từng vị trí

- Tổ chức đánh giá giá trị công việc cho các vị trí

- Tổng hợp điểm đánh giá & thiết kế thang bảng lương tương ứng.

- Thang bảng lương là gì, vai trò thang bảng lương

- Nguyên tắc khi thiết lập thang bảng lương

- Thiết lập thang bảng lương dựa trên kết quả đánh giá giá trị công việc

- Rà soát, review sản phẩm đầu ra của khoá huấn luyện

-Tổng kết khoá huấn luyện.